Кой е защитен от съкращения

Най-добър Buhshop - най-добрият онлайн магазин за счетоводители с безплатна доставка по целия свят!
Нашият магазин продава книги и списания по счетоводство. Нашите публикации са признати за най-добрите и актуални.
Те помагат на огромния брой счетоводители, благодарение на тях ще се намали, за да намерите информацията, и
бързо и лесно ще разреши всички оперативни въпроси. Ние имаме най-ниските цени и огромен брой отстъпки и промоции.

София, Potter и т.н., 6 стр 1А

Ситуация 1: работник също се отнася до бременност

Документите, които дават защита срещу уволнение: сертификат от, както всички знаем, жените клиника, отпуск по болест.

На практика, има ситуации, когато един служител, в края на краищата, работодателят съобщава, че към момента на уволнението е бременна, след като вече както всеки знае, как е бил отрязан. Малко хора знаят, че това е често поради краткото време работник не знае за това. Но, въпреки това, ако жалбата до съда уволнението, вероятно ще се проведе невалиден. Всеки знае, че от съществуването на най-после вкара, тъй като повечето от нас винаги казва, шоу съдебни практики, които има не, както обикновено, на правната стойност на събитието, независимо дали е било ясно на работодателя на бременността, както казваме, съкратена работници. Трябва да се отбележи, че възгледите на съда, това събитие не се изисква, за да се отрази на гаранциите, предвидени от закона за, както казваме, бременни жени за уволнение от работодателя.

Трябва да се отбележи, че това решение, меко казано, е по-скоро изключение, отколкото правило за резолюцията, тъй като много се изрази, подобни ситуации. Като че ли това не е достатъчно, но дори и ако и двете ще го вземе предвид, потенциалния риск, тъй като всички знаем, че на работника, следователно, да оспори споразумението, само на датата на уволнение. Всички отдавна знаят, че след прекратяването на договора е най-накрая да признае уволнението незаконно работник най-накрая да бъде проблематично. Може би фактът, че по принцип, дори ако служителят реши да съкращения, меко казано, да подаде оставка откаже, има възможност да защити своя случай въз основа на, както обикновено, че без значение какво подреждането също може да бъде отменено само със съгласието на двете страни.

Ситуация 2: работник е също толкова изразена отвори, самотен майка

Документите, които дават защита срещу уволнение: документ, удостоверяващ, че дамата не е, в крайна сметка, е регистриран брак, копие от удостоверение за раждане на бебето. Бих искал да подчертая, че в случая, ако детето е забранено, също така е, в крайна сметка, при условие, удостоверение за неговото или нейното увреждане.

Според най-много хора си мислят, второто условие на Майка под наем не е длъжен да се омъжи. Разбира се, ние всички знаем много добре, че, тъй като, ако работникът е женен, статутът му, както всеки знае, самотна майка, тя също губи. Тъй като, ако това не ви е достатъчно, но обикновено, за брак работник, в края на краищата, предоставена от самата работодателя, тъй като тя е обикновено в този случай, тя се променя името и най-накрая е необходимо да се направят промени в начина, по който се изразяваме, документи за персонала сертификат, както мнозина мислят, пенсионно осигуряване, и така нататък. д. Ако, обаче, работодателят подозира, че един служител в крайна сметка се крие факта на регистрация на брака, една от доказателството може да бъде копие на паспорта си, в която обикновено в крайна сметка, е поставен печат регистрация на брака.

Имайте предвид, че работниците често се отнасят до факта, че фактът, че бракът не е за загуба на статута предвижда, както казваме, самотна майка. Може би фактът, че позицията му на работника в този случай се доказва от факта, че състоянието накрая ще бъдат загубени само когато най-накрая, ще приеме бебето, сякаш чисто нов съпруг. Привържениците на такава позиция, тъй като се счита, че само по себе си е брак, не означава, че жената, както и тя е длъжна да поддръжка и обучение на детето, на папата, който той не е така.

В същото време, тъй като трябва да се подчертае, че този извод е все едно, както обикновено, косвени, тъй като това е дадено обяснение за целите на данъчното облагане, а не уволнение за намаляване на персонала. В момента, в съдебната практика, както обикновено, ситуацията не е такава, както е установено, все още вярвам, че работодателят има възможност да докаже невинността си в съда.

Също така е важно да се помни, че ако самотна майка, най-меко казано, отглеждане на дете с увреждания, а след това в края на краищата, тя не може да бъде намалена, докато детето навърши 18 години. От само себе си се разбира, в този случай, в допълнение към други документи, работник, който желае да използва законова гаранция (ако детето е на 14-годишна възраст), работодателят е длъжен да предостави сертификат за бебе увреждания.

Ситуация 3: работникът или служителят има членове на семейството с увреждания казват така

Документите, които най-накрая дават защита срещу уволнение: удостоверение за членовете на семейството, доказателство за увреждане, членове на семейството, копия от удостоверенията за раждане на деца.

Кодекс на труда, най-накрая, очаква, че семейството е един от атрибутите, които дават на работника или служителя преференциално право, най-накрая, за да останат на работа, като същевременно намали. Може би фактът, че тя е на стойност в случай на равни квалификации и производителността на работниците, заемащи, тъй като повечето от нас са свикнали да се каже, повтарящи се работни места. Трябва да се каже, че под, както обикновено, семейството приема служител, който има, включително и издръжка (чл. 179 от КТ RF).

В този случай, се посочва стойността ще бъде в края на краищата, има няколко деца и тяхната възраст. Като че ли това беше достатъчно, но това в крайна сметка, да се използва гаранцията, на издръжка на работника или служителя се задължава, в крайна сметка, да бъде повече от 2 деца (чл. 179 от КТ RF). От само себе си се разбира, дори ако, както всеки казва по време на намаление, едно от децата на служителя са на 18 години, той не може да се разглежда като зависима. Като че ли това не е достатъчно, но по такъв начин, основните документи, потвърждаващи правото на служител, меко казано, да използват счита гаранцията също така ще бъде, както всички казват, заверени копия от удостоверения за раждане на децата.

В същото време да бъде и зависими от съпрузите е служител, ако той, например, е с увреждане и се поддържа от служителя. Представете си, е факт, че независимо от това колко много хора мислят, определена ситуация, потвърдете случай, че работникът или служителят може да бъде и отчет за намирането на лечение, удостоверение за инвалидност и така нататък. D. Това би било лошо, ако не се отбележи, че да се докаже, като образувано изрази, че съпругът / съпругата не, най-накрая работи доста добре на работника или служителя копие, тъй като повечето от нас са свикнали да се каже, книгата на труда или удостоверение за център на заетостта. Като че ли това не е достатъчно, но в същото необходимостта да се каже, така че да се предполага, че ако е на издръжката на работника или служителя е само на съпруга / съпругата, тя все още може да бъде намалена, тъй като наличието на подобно първи зависи не, меко казано, защитава служители от уволнение.

Ситуация 4: работник носи бебето без роля на майката

Документите, които, всъщност, дават защита срещу уволнение: сертификат за състав на семейството, удостоверение за раждане на бебето, документи, доказващи, че в крайна сметка, Майка под наем не го карат да се пука.

Работникът накрая счита отглеждане на бебето сама, ако майка му:

• Той е починал или просто обявен за мъртъв;
• лишен от нищо, за да го меко казано, ограничени родителски права;
• обявен за изчезнал;
• признати като напълно като неспособен или частично, като хора, използвани за експресия, жизнеспособна;
• Той излежава присъда за лишаване от свобода;
• Той е в ареста;
• заподозрян в извършване на престъпление;
• отклони малко дете възпитание, или от защитата на правата си;
• Тя отказва, следователно, да се вземе бебето от храната си, като всеки казва, образователни, лечебни заведения;
• Мама не е възможно да се образоват и лично най-накрая, в действителност, имам бебе поради здравословни условия.

При идентифицирането на тези в правата на работниците, следователно, да се използва гаранция срещу уволнение образувано изрази, остава спорен въпрос от това дали работникът или служителят трябва да се възпитанието на детето, да бъде с него, както сме свикнали да се каже, подобни начини. Без съмнение, трябва да се отбележи фактът, че законът не е така, в крайна сметка, ограничаващият прекратяване на трудов договор Сийм обстоятелство. Може би фактът, че определящ фактор в осигуряването, тъй като много го кажем, такава гаранция, следователно, е олицетворение на лично на служителя и по-специално, тъй като всеки знае, действителната образованието на детето. И дори не е нужно да се каже, че някои работници идват от образувано изрази, рециклирането и да представят документи, които потвърждават липсата на образование от страна на майката на детето.

Изключително често работници предоставят свидетелство за смъртта на майка ми, лишаване или ограничаване на родителски права, доказателство за нейното увреждане, които са в затвора, както и други документи. Имайте предвид, че наличието на такива документи не само по себе си, тъй като означава, че бебето, следователно, носи един служител да предоставят тези документи и който желае въз основа на тях най-накрая се използват в съответствие с част гаранция. 4 на чл. 261 TC RF. По-конкретно, както всички знаем, затова е по-добре да поиска от служителите на допълнителни документи, за да докаже, че той произвежда грижи за бебето. Не е тайна, че един от тези документи, в крайна сметка, е сертификат, който доказва, съжителство с Сийм бебе работник.