Кой е най-младите професионалисти, и че той има право да предаде агенция Mangazeya

Кой е най-младите професионалисти, и че той има право да предаде агенция Mangazeya

Преди приемането на настоящата Кодекса на труда, млади професионалисти, се считат за възпитаници на образователните институции за висше и средно професионално образование. Днес, Кодекса на труда на понятието "млад специалист" липсва.

"Федерални квоти законодателство и предимствата за младите специалисти не са предвидени, - казва Олга Ефтимова, правен консултант-специалист гаранция за услугата. - Като правило, ползите за млади професионалисти, предвидени в нормативните актове на регионално ниво, както и неговите разпоредби не се прилагат за служителите на частни институции ".

Под нестабилна защита

Въпреки това, според разпоредбата на модела за състоянието на "млад специалист", точното определение на понятието все още съществува. Съгласно тази разпоредба, млад професионалист - е служител на възраст под 35 години, получи средно или висше професионално редовна форма на обучение и да си намерят работа по специалността в рамките на една година след дипломирането си.

Правният статут на млад специалист на българския пазар на труда е много нестабилна, така че не всички работодатели считат, че е необходимо да се зачитат правата на работниците и служителите.

Майкъл получава работа с диплома по шест месеца след дипломирането си. Работодателят се посочва, че за да се квалифицира като млад специалист и може да получи надбавка към заплатата, младият мъж е намерил работа в срок от три месеца след дипломирането си. "Наскоро научих, че" младите "експертите смятат за период от три години, - казва Майкъл. - Сега аз съм планирал да прилага по отношение на работодателя в съда и се възстанови от него неплатената премия мен ".

Модел разпоредба предвижда цяла гама от ползи за млади професионалисти. Например, той заявява, че работодателят няма право да назначава с изпитателен срок за наемане на работа на млади специалисти.

Също така, млади професионалисти са платени безлихвен заем за презаселването на 12 тарифа за срок от 5 години. Служителите, които не разполагат с жилища, помещения за настаняване са предвидени от фонд корпоративен временно корпус.

И все пак, на практика, закони, защитаващи правата на млади професионалисти, се използват рядко. Само работодателите единици спазване на законовите разпоредби по отношение на такива служители.

"Преди една година завърших един от Москва педагогически институти, - казва Елена Орлова. - По професия съм учител по английски език. Месец по-късно аз се установява в Москва частно училище - първи учител в летен лагер. Сега, когато се занимава с дневни грижи група: гледам децата да си напишат домашното, прекарват в играта и т.н. Наскоро един мой приятел ми каза като млад специалист, който да постави определени обезщетения - обезщетения за заплата, специална добавка за подобряване на условията на живот "...

В действителност, според правителството резолюцията на Москва "На мерки за осигуряване на преподавателския състав на образователните институции на град Москва" за млади учители, за да постави определени ползи. Въпреки това, Елена работи в частна организация, и следователно няма право на възнаграждение.

Въпреки това, дори и в търговски структури може да бъде от полза както за млади професионалисти. Според Олга Ефтимова, работодателят е длъжен да предостави тези обезщетения на младите специалисти, които предоставиха на трудовото законодателство, други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и местните разпоредби на колективния трудов договор, споразумения, на трудов договор. Ако работодателят откаже да предостави на младите експерти смятат, ползите, последните могат да изискват предоставянето на обезщетения по съдебен ред или се обърнете към съответния жалбата с работодателя за прокурора или федерален инспекция по труда.

"Ръководител на принудителното връщане всичко награда"

"В нашата компания, има специална разпоредба за млади специалисти, - казва Анатолий програмист. - В съответствие с документите, подписан, на пръв аз получавах 5% увеличение на заплатата за първата година, а след това - 10% за втора поредна година. Имаше и други награди. "

Осемнадесет месеца по-късно, Анатолий започна да се принуди да напише декларация по свое желание. Основания за уволнение - пиенето на алкохол на работното място. "Ние празнува рождения ден на шефа, е около 5-7 минути, и, разбира се, никой от нас до края на деня, дори не мисля за това, което правим нещо незаконно, - казва Анатолий. - Освен това, аз не видях един, но отхвърли всички от отдел решава да просто ми. тогава щях да отида, без да мисли, но бях принуден да плати всички награди, имам половина години. "

"Работодателят не може да изисква да Анатолий награда, която той получи като млад специалист в съответствие с местните акт на организацията в продължение на една и половина години - обяснява Роман Ларионов, правен съветник на гаранта. - Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на България премии и надбавки са част от заплатата на служителя. Заплатата е награда за работата. Ако служителят е изпълнил задълженията си, работодателят трябва да му плати пълния размер дължими заплати. Изискването за връщане на незаконно заплата. "

Анатолий поиска помощ от адвокат. Конфликтът с работодателя е бил уреден, без да отнесе въпроса до съда. Анатолий разговаря с директора в присъствието на адвоката му. Той посочи редица спорни въпроси. Можете да уволни работник или служител, ако той е бил пиян извършване на работната площадка мита в работно време.

"Бяхме сигурни, че интоксикацията настъпили след приключване на работния ден, - казва Анатолий. - В допълнение, има свидетели, които биха могли да ми докажат право ". Работодателят трябва да влезе в съответствие с реалността и да отхвърли всички обвинения, включително за да се изплатят пари. Сега, обаче, Анатолий работи в друга фирма, за да останат на същото място на работа, той не искаше да.

Какви ползи те имат право

От модела разпоредби относно статута на "млад специалист":

- надбавка работа се заплаща в размер на 3 тарифни ставки на първата степен на системата на единната заплата на организацията;

- безлихвен заем за презаселването на 12 тарифа за срок от 5 години;

- не разполагат с жилища са осигурени от фонда корпоративен временно настаняване;

- при сключване на брак отпуснатата финансова помощ в размер на 2 тарифни ставки за всеки служител;

- семейство се изплаща месечна помощ в размер на 2 регионално издръжка минимална поддръжка за 1 година за едно дете да се работи;

- раждане на дете, се разпределя на финансова помощ в размер на 2 тарифни ставки;

- минималната работна заплата за младите работници не трябва да бъде по-малко от 80% от средната месечна работна заплата за организацията.
ТРУДА

Напиши по всички въпроси: [email protected]

Удостоверението за регистрация на Федерална Медия "телеграфна агенция Mangazeev" IA №FS 77-56584, издадено RF Roskomnadzor

Удостоверението за регистрация на регионалните медии "новинарската агенция Mangazeya New Ugra" IA №TU 86-00139, издадено от Roskomnadzor Офис KhMAO-Yugra и Ямало-Ненецки област