Като влизане в работната книга на наемане на служител за позицията на главен счетоводител
Информацията, която се записва в работната книга, поема голямо значение на своя собственик и управител. Без съмнение, всички записи в документа трябва да бъдат направени на предписаните правила. Ако трудът на конвенционален обикновен служител не е под съмнение, когато се попълва книгата, дизайнът на който и да е значителен пост - това е много въпроси, пропуски и грешки. Например, как да се прави запис в работната книга за работа на главен счетоводител?
главен счетоводител
- мониторинг на рационалността, ефективността на средства и други видове доходи>
- наблюдение на собствен бизнес, повишаване на производителността, свързани с икономическата дейност.
Организацията на тази дейност следва да упражнява всички средства главния счетоводител.
Счетоводство, начело с главния счетоводител, е отделна услуга в рамките на компанията. Затова е посочено своята независимост от други видове единици. Тя подлежи на човека в тази позиция на главата на компанията. Но поради фундаменталните въпроси, които са свързани с като се вземат предвид счетоводната или отчитане, контрол много аспекти играе в Шампионската лига, главният счетоводител трябва да се свържете с ръководителя на управлението на единица родител тяло.
Главен счетоводител предвижда ситуации могат да бъдат заменени от неговия заместник, който ще изпълнява всички свои функции по повод липсата на официален. По това време, доверен човек налага върху себе си всички права, отговорностите и задълженията на връзки с обществеността. Главен счетоводител не получава пари и ценности (материален характер) на ръка. В съответствие с това, че не е отговорен за тях.
Назначаване на длъжността Главен счетоводител
Официалната позиция на този вид отнема на лице, което се назначава от работодателя. В този случай, е необходимо да се получи съгласието по този въпрос от главния изпълнителен директор или на други висши служители на организацията.
Главен счетоводител може да бъде назначен:
- човек, който завършва с икономически пристрастия>
- един човек, който няма висше образование.
В последния случай за допускане до тази позиция изисква познаване на случая, заедно с петгодишен опит. по въпроси като решението се взема от генералния директор или друг високопоставен човек.
Изпитателен срок - едно от условията, който се простира, когато лицето, което кандидатства за позицията на главен счетоводител. Това задължително трябва да бъдат подробно описани в договора за работа и предварително договорена от двете страни. Ако страните са се съгласили да преразгледа компетентността на лицето в областта на трудови дейности, определеният определено време пробен рамката (не повече от шест месеца).
Когато приемането се извършва в главния офис на счетоводния или освобождаване от длъжност на служителя, трябва да прави повторна проверка на всички случаи. След приключване на тази процедура, трябва да се акта, което показва състоянието на счетоводния отдел. Приемане на такъв документ е направена главата.
В съответствие с всички правила в назначаването на едно лице да има господстващо положение на единици, необходими за да се направи трудов договор, като този период може да се определи. Тук ролята на волята на работника или служителя или на работодателя. Такъв договор е спешно. Времевата рамка на този документ са определени във връзка със закона. Те не може да бъде повече от 5 години. В допълнение към този документ, създавайки дизайн, можете да направите споразумение за отговорност и лице за пари в брой и стойността на материалната природа в своята цялост.
След това той създава по реда на назначаване.
записи по заетостта за наемане на работа на главния счетоводител
- ръководител на компанията>
- кадър>
- друго лице, упълномощено да извършва тези действия.
Промените в труда документи в подготовката на позиции трябва да бъдат направени в рамките на седем дни от датата на назначаване.
За да запишете в работната книга за работа като главен счетоводител, трябва да бъдат изпълнени определени условия:
- присъствието на главата от порядъка на>
- Запис арабски цифри в Руската>
- отсъствие в регистрите на всички съкращения и грешки>
- запозна с персонал записи.
Осъществяване главен счетоводител на труда е както следва. На страницата, където всички данни за работата в третата колона, за да напишете името на организацията. Първо писмено цялото й име, а след това съкратен вариант (ако има такъв). Можете да поставите печат, изработен специално за такива случаи, когато съответният текст, изготвени предварително. Това е "капачката" на записа.
Колона номер едно трябва да посочите серийния номер на записа. Нейният дата, месец и година, посочена в колона 2. След това на третия въпрос следва да се отговори както на влизане "Одобрена (а) на позицията на главен счетоводител ...". За да потвърдите, този пост е показател за реда, утвърден лидер в четвъртата колона, назначаването на човек на поста. Той също така предвижда въвеждането на номера на документа, както и датата на публикуването му.
Ако се определя срок на договор, той трябва да бъде изложена в специалистът работната книга. Веднага след думите на протокол за приемане "... срочен договор" или "... за периода ... да ...." Данните за пробация са написани тук, в допълнение към капитана: "... на изпитателен срок за ...".