Като работодател може да уволни служител конфликт, списание абонати въпроси "персонал значение"

1. Научно-изследователски институт е сключил трудов договор с научен сътрудник за срок от 5 години. За 3 години на работника или служителя се оказа не бъде в най-добрия в областта на знания, умения и способности, а непрекъснато разклащане на правата им, в резултат на което всички надзорни органи отказват да работят с него. Как да уволни член на персонала преди изтичането на неговия трудов договор с най-малко щети на SRI (тъй като работникът или служителят отива точно в съда, за да се възстанови по време на работа)? 2. Мога ли да получа инструкции стъпка по стъпка с намаляване на персонала? Благодаря.

Отговорът на въпрос 1: изследователски институт е сключил трудов договор с научен сътрудник за срок от 5 години. За 3 години на работника или служителя се оказа не бъде в най-добрия в областта на знания, умения и способности, а непрекъснато разклащане на правата им, в резултат на което всички надзорни органи отказват да работят с него. Как да уволни член на персонала преди изтичането на неговия трудов договор с най-малко щети на SRI (тъй като работникът или служителят отива точно в съда, за да се възстанови по време на работа)?

Опцията за уволнение най-безконфликтно е споразумението за освобождаване от длъжност на страните (клауза 1 част 1 на член 77 от Кодекса на труда).

За тази цел страните влизат в писмено споразумение. в които те могат да се споразумеят за плащане на разумна парична компенсация.

В споразумението на страните да прекрати трудовия договор, посочете:

В допълнение, той трябва да присъства ясно изразено взаимно желание за служител и работодател да прекрати трудовото правоотношение.

В отговор на въпрос 2: Мога ли да получа инструкции стъпка по стъпка с намаляване на персонала?

За уволнението на служител, за да се намали необходимостта от:

В допълнение, той трябва да присъства ясно изразено взаимно желание за служител и работодател да прекрати трудовото правоотношение.

Заплащане при скъсване или пакет

Как да се определи размерът на обезщетението при пакет, приет от страните

В уволнение по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя може да се споразумеят за изплащане на обезщетение или компенсация. В същото време такова плащане не е задължително (чл. 78 LC България).

Размерът на обезщетението може да се зададе в колективния трудов договор, от трудовия договор или споразумение за прекратяване на трудовия договор (чл. 4, чл. 178. Чл. 78 от КТ RF). Като цяло, размерът на това обезщетение не се ограничава до един минимален или максимален размер и се определя по взаимно съгласие на страните, във всеки отделен случай подлежи на местните наредби и колективен трудов договор работодател, ако има такива. Използване на служебното положение за определяне на необосновано високи компенсации не се препоръчва. Според съда плащането може да бъде отменена. На практика повечето от размера на обезщетението варира от една до три месечни заплати.

Въпреки това, няколко ограничения и е предвидено в законодателството. Така например, законодателство забранява установи обезщетение, компенсация или други плащания във всякакви количества в споразумението за прекратяване на трудовия договор с ръководителите, техните заместници, главни счетоводители, както и с членове на колегиалните изпълнителните органи на следните организации:

Заплащане при или компенсация спрямо гореспоменатите служители може да се изплаща само ако те са установени в колективния трудов договор или трудов договор със служител. В този случай размерът на такива обезщетения не може да надвишава три пъти повече от средната стойност на техните доходи.

При определяне на общия размер обезщетение не се вземат под внимание:

Тези правила са изложени в параграфи 1 и 3-5 от член 349.3 от Кодекса на труда.

Забележка: ако е налице условие за обезщетение да плати на работника или служителя е необходимо от датата на освобождаването. Осигуряване за плащане на вноски няма да работи.

Предимства на уволнение по споразумение

Уволнението по споразумение е от полза за работодателя

Какви документи трябва да се издават със служител напуска по взаимно съгласие

Пример документация за уволнение по взаимно съгласие на работника или служителя и организацията

Ръководител на организацията AV Лвов е досаждал с складодържателя PA Bespalov и реши да прекрати трудовия договор.

Bespalov откажат сами по себе си не ми харесва. Lions му предлагат договор за уволнение на страните плащането на допълнителна компенсация. Страните постигнаха споразумение. Разпалване е издадена заповед за Т-образен № 8. Записване на споразумението за освобождаване от длъжност на страните, включени в картата е работила и личен състав.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2. Как да си направим уволнението, когато съкращаването

съкращения за разлика от съкращения

Намаляването на персонала е различен от намаляване на броя на работниците и служителите

За да уволни персонал може позицията си или намаляване на броя на служителите (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC на България). Съкращаване включва намаляване позиции като такива. Съкращаване означава намаляване на броя на дяловете на персонала на същите позиции име. В този случай, позицията се запазва, работа само, че ще бъде по-малък брой служители.

Как да се извърши намаление

Освобождаване от длъжност на служител въз основа на намаляване на броя или персонал, е необходимо да се съобразят с правно установена процедура за подобно уволнение (чл. 179 и 180 от Кодекса на труда). Всяко отклонение от това може да бъде основание за възстановяване на персонал, работещи с еднократно плащане на принудително бездействие (чл. 394 TC България).

процедура за намаляване се извършва в следния ред. трябва да:

  • датата на прекратяване на трудовото правоотношение и освобождаване от длъжност на регистрация;
  • размер на обезщетение или компенсация. ако страните са се съгласили да лихвено плащане, или се предоставят от колективен трудов или споразумение;
  • датата на споразумението, данните и подписите на двете страни по трудовия договор.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Как да си направим уволнението със съгласието на работника или служителя и организацията

Когато това е възможно да се сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор

Задължителни условия на договора

Как се прави споразумение за прекратяване на трудовия договор

В споразумението на страните да прекрати трудовия договор, посочете:

Наред с другите неща, служителят може да поиска изплащане на неимуществени вреди за неправомерно уволнение.

Нова персонал

Когато трябва да се въведе нов персонал, като същевременно намали

Проектът на новия персонал трябва да бъде разработена едновременно с реда за намаляване на първата процедура за намаляване на сцената. В същото време да се въведе нова версия на shtatki в сила ще трябва да бъде най-малко реални намаляване на персонала.

Като цяло, новото издание на персонала въвеждат в сила на следващия ден след голямата част от намалението ще се проведе. До момента на уволнението намалява персонала запазва и позицията, заета от тях следва да бъде предоставена в таблицата с набирането на персонал.

В този случай, може да има ситуации, в които:

  • служители пенсионират по-рано, докато уволнението на изтичането на срока на предизвестието. В този случай, промените в набирането на персонал във връзка с броя или позициите на тези служители, ако е необходимо, могат да бъдат направени в деня след освобождаването им, но не по-късно от датата на общите намаления планирани по реда;
  • служители се пенсионират по-късно от планираното, например, ако към датата на намалението те са били болни или на почивка. В този случай, промените в набирането на персонал във връзка с броя и позициите на тези служители ще трябва да се направи строго в деня след тяхното уволнение.

Предпочтително право да продължи да работи

Кои служители имат преференциално право да продължи да работи за намаляване на броя на служителите или

След одобрението на поръчката е необходимо да се изготви списък с намален персонал. Но преди да се приеме такъв списък, трябва да се провери по-нататък, че не разполага с някой от персонала, посочен в списъка, преференциалното право да останат на работа (чл. 179 TC България). Като общо правило, предимство се дава на служители с по-висока производителност и умения (чл. 1, чл. 179 TC България).

Когато равна производителност на труда и уменията предимство имат следните служители:

  • семейство, които съдържат две или повече членове на семейството с увреждания, които са в пълно тяхното съдържание. Например, един служител има две малки деца;
  • служители в семейството, които не разполагат с други хора с независим доход;
  • Получени служители в тази организация трудова злополука или професионална болест;
  • инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
  • служители, повишаване уменията си в посока на работодателя по време на работа;
  • служители, засегнати от аварията в Чернобил;
  • служителите, изложени на радиация от ядрените тестове в тест сайта на Семипалатинск;
  • служители, които са били уволнени от военна служба при условие, че за първи път се получава работа. Това правило важи и за членовете на семейството на бивши военни;
  • Герои на Съветския съюз, Руската федерация, пълни притежатели на Ордена на слава.

намаляване Ban

Някои служители не могат да бъдат изстреляни, докато намаляването на броя на персонала или

С намаляването на работодателя е забранено да се отхвърли:

Тези правила са определени в член 261 от Кодекса на труда.

Известие за намаляване на

Как да се уведомят служителите за предстоящото намаляване

Всичко трябва да бъде уведомен намалява персонал за предстоящо намаление. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди датата на уволнение е предвидено. Всеки служител трябва да даде предизвестие на ръка. В случай на спор относно законността на намаляване живопис служител ще потвърди и двете факта на уведомлението, както и датата на уведомлението. Тези процедури са предвидени в част 2 на член 180 от Кодекса на труда.

Съвет: съкращаване на служители, които отсъстват от работа, например, са на почивка или болен, уведомява за предстоящо уволнение по пощата или чрез куриерска служба, така че да не се простират на процеса на намаляване, а не да ги чакам да се върне да работи за уведомлението.

Най-очакваната дата на предизвестието за уволнение на намаляване препоръчително да се уточни с уговорката, че когато работникът или служителят на този ден в отпуск по болест или в отпуск (годишен, училище и Н. така нататък.) За задействане ще се проведе на първия работен ден след края на ваканция или заболяване.

Ако служителят откаже да подпише за получаване на уведомлението, а след това прочете текста на съобщението на глас на служителя и да направи акта за отказ да се подпише в присъствието на най-малко двама свидетели. Този документ потвърждава, че работникът или служителят уведомен за намаляване на общия ред.

Уведомлението за намаляване на работодателя може да предложи на развали договора преди изтичане на двумесечния срок на предизвестие. В този случай, работникът или служителят трябва да вземе писмено съгласие от началото на уволнението. Служителите отхвърлени преди, ще трябва да плащат допълнително обезщетение. Нейният размер се определя на базата на средния доход на работника или служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето. Причина - част 3 от член 180 от Кодекса на труда.

В някои случаи, условията са съкратени, за да се отхвърли предупрежденията:

  • ако служителят подписан срочен договор за период от до два месеца, намаляване на необходимостта да се даде предизвестие от не по-малко от три календарни дни (част 2, член 292 от TC България ..);
  • ако служителят ангажирани в сезонна работа, а след това даде необходимото внимание на намаляването не по-малко от седем календарни дни преди датата на предстоящото уволнение (чл. 2, чл. 296 TC България).

Разчитайте на два месеца

Въпросът на практиката: как да се разчита на два месеца, за да се съобразят с срока на предизвестието за намаляване

По този въпрос, на практика, се появиха две позиции.

Съдебната практика по този въпрос, тъй като имаше противоречива: в полза на една позиция или в полза на друго.

С оглед на това, с цел да се намалят рисковете от възстановяване на персонала, работодателите трябва да приемат по-сигурна първа позиция, това е да се разчита на срока от два месеца от деня, следващ датата на уведомлението за предстоящо уволнение на служител.

Запознат с избор на съдебни решения, както и с аргументите в полза на една или друга позиция в раздел "трудови спорове" на.

Както обявлението за свободна длъжност намалява персонала

Преди да уволни работник или служител за съкращение или номер, е необходимо да се осигури друга достъпна за организацията на работа на информация, което е, свободни позиции, включително и с временен характер. Това може да е работа (положение), съответстваща на квалификацията на работника или служителя и долно положение или платена работа. За да се предлагат работни места, които не съвпадат квалификация на служителя, изискват специални знания и умения или преквалификация, законът не изисква. В допълнение, служителите не могат да предложат работни места, които не са подходящи за тях по здравословни причини. Предложената работата, която е в друго населено място, работодателят е длъжен само ако е предвидено от колективни или трудов договор, споразумения. Такива изисквания статия съдържа код част 3, част 1 81 и членове 180 труда.

Оферта служител други налични работни места (свободна позиция) трябва да бъде в писмена форма. Съгласие или несъгласие на работника или служителя може да изрази писмено в изречението (например: "Аз отказвам предложение за работа" или "съгласни по планираната операция"). Или може да е под формата на отделна молба.

Как да уведоми синдиката на намаляването на числеността на персонала или

Ако вашата организация има единство, тогава е необходимо да се информира за предстоящото намаляване на броя или служители, както и евентуалното прекратяване на трудови договори. Това трябва да бъде направено в писмена форма не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности. Ако планираното масово уволнение. необходимостта да уведоми съюз не по-късно от три месеца преди предстоящото намаление. Освен това, ако една организация планира да съкрати служители, които са синдикални членове, решението трябва да бъде договорено с орган на Съюза. Такава процедура е предвидена в член 82 от Кодекса на труда.

масови съкращения критерии

Когато съкращаването или персонала води до масови съкращения

масовите съкращения следните критерии. Организацията намалява:

  • 50 или повече, в рамките на 30 дни хора;
  • 200 или повече, в рамките на 60 дни хора;
  • 500 или повече, в рамките на 90 дни хора;
  • 1% от общата заетост в рамките на 30 дни в регионите с население по-малко от 5000 души.

Уведомление за услуги по заетостта

Как да уведоми службата по заетостта за съкращаването или персонала

От намаляването на броя или служители също трябва да уведоми службата по заетостта:

  • два месеца преди събитието като общо правило;
  • три месеца, ако планираното масово уволнение.

Забележка: за липса на уведомяване за служба по заетостта или забележите извън времето и организация на официалния си, като главата, могат да бъдат глобени (член 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.).

Какви гаранции и компенсации създадена намалява персонала

В уволнение във връзка с намаляването на обема или необходимия персонал в общия случай:

  • плати обезщетение в размер на средните месечни доходи;
  • запишете средната заплата за периода на наемане на работа. но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсетни).

Тези процедури са дадени в част 1 на член 178 от Кодекса на труда.

Да направим съкращения поради намалена

Какви документи трябва да се издават със служител напуска поради съкращаване

Пример на отхвърлянето на база служител на "съкращаване"

Съкращението на държавата (реда) е проведено поради оптимизацията на редовното структурата на организацията.

Сред членовете на персонала, чиито мнения са под намалението, беше склада PA Bespalov. За предстоящото уволнение на работника или служителя е дадено предизвестие от два месеца.

Bespalov беше изпратено предложение до друга работа. Той не се съгласи да го пусна и беше уволнен.

Ръководител на организацията е издал заповед за уволнение номер форма T-8.

Ръководителят на отдела за персонала е направил запис на уволнение поради намаляване на персонала в работата запис на работника или служителя.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Като работодател може да уволни служител конфликт, списание абонати въпроси

Обявления за бъдещи номера