Като платен отпуск при смяна на графика - като работата на платен отпуск -

Атракция за извършване на работа по време на празниците е изключителен случай, тя трябва да се извършва в строго съответствие с процедурата, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, на празника може да падне на нормална смяна на някои работници. Тази ситуация се наблюдава при наличие на работа на смени, на базата на който работната дейност. Законодателството задължава работодателя да възнагради служителите за работа по време на празниците в двоен размер, но в привличането сменяни организации често се игнорира това правило, като се аргументира, че решението от наличието на график за подмяна.

В случай, че работодателят плаща за промяната на работни места по време на почивката при двойно скоростта?

В действителност, задължението на работодателя да плаща за работа по празници в двойна ставка се прилага за работниците и служителите, които работят на смени. Привличането на тези работници да работят през почивните дни (събота и неделя) не е свързана с добавени отговорностите за организацията, тъй като изходът за промяната може да бъде в други дни. На празници същия принцип не се прилага, както е по трудовото законодателство на датите на празниците на са общи за всички работници, не може да се прехвърля по искане на работодателя на следващия ден.

Ето защо, когато промените графика за плащане на празници трябва да се извършва от общите правила - двойно. Което двойната сума за плащане е минимална, така че може да бъде предоставена по-голяма заплащане за работа по време на почивката в колективен трудов договор или вътрешен акт на организацията. Въпреки това, участието на работника или служителя да плати по-малка сума на работодател не може, защото намалява нивото на сигурност за работниците и служителите, което е забранено от закона.

Какво може да се замени с двойно заплащане на работата на официален празник?

Ако служител работи на смени, изрази желание да получи допълнително почивен ден за изпълнение на задълженията си на официален празник, работодателят може да задоволи искането. Двойно плащане за празника в този случай не е заредена (тя се изплаща в нормален размер), но работникът получава един допълнителен ден почивка, която може да се използва по ваша преценка. В този случай, според изясняване Rostrud присъствие в един календарен месец от деня на почивка не е причина за намаляване на заплатата на работника или служителя.