Като не-спорни хора се справят с конфликти

Конфликтът не е вашия път? Вие искате да изразите своето мнение, но се страхуват, че започне карат? Просто използвайте тези съвети и ще бъде в състояние да получи промоция и развитие на неприкосновеност на личния живот

Може ли да бъде един човек, който никога не е в конфликт? Колко важни са отношенията ви с вашите колеги? Дори и да се опита да избегне открит конфликт, вие все още ще се отрази на околната среда и климата в екипа, заедно с по-войнствен колеги. Ако мислите, че не клатят лодката, и без да вдига спорни въпроси, вие помагате на работа, не си прав. Всеки отбор, особено като се започне стартиране изисква конфликти и спорове. Конфликти позволяват да се разберат трудните ситуации, за да чуят различни гледни точки и да намерят решения в трудни ситуации. В конфликта, разбира се, няма нищо приятно, но не е чудно, те казват, че "в спор роден истина." Ако конфликтът - не ти е нещо, ние ще ви помогнем да се измъкнем от тази ситуация с достойнство.

Много хора мразят да се налага с колеги. Те вярват, че се противопоставя на Общото мнение може да обиди някого и да унищожи работни отношения в екипа. Те се страхуват, че тяхната идея може някой, който не го харесва, и те ще бъдат заменени от по-малко някой конфликт.

Седейки тихо в кулоарите, вие сте, разбира се, остават харесван Тихонов, които са съгласни с всичко и не пречи на никого, за да живеят. Но ти го правиш за сметка на собствения си растеж, защото вашата идея наистина може да помогне на вашата фирма, и го пусна в противоречие с общата линия. Можете да направите това за сметка на вземане на погрешно решение, което може да бъде много неприятно въздействие върху фирмата, и вие знаете за това. Вие не предявява каквито и добро на себе си или на фирмата, за която работите. Имате само цената е висока за това да бъде хубаво за всички?

Бъдете мили да не се мълчи и да не правят нищо. Тя може да бъде не-спорен и в същото време да изразят становищата си, да се обсъждат трудни въпроси и да помогне на компанията да продължим напред. Тайната е в начина, по който се прилага решението си и при какви сос.

Използвайте "I" или "А" вместо "НЕ"

Опитайте се да използвате повече "I" или "А" в техния спор, защото това ти беше права, а не непременно, че някой не е наред. Ако чуете нещо, това, което не сте съгласни, от колегите си, не му докажа, че той е глупак, а просто изразявам мнението си като противотежест. "Смятате ли, че тази нощ в клуба - това е една добра идея за фирмени партита, и аз мисля, че набег от характера на целия отдел, за да бъде по-полезен и интересен. Какво мислите? "Да, вашите колеги ще трябва да се помисли, но не превърнете добре мотивирано аргумент да се готви.

Мислете за възможните ситуации

Попитайте за последствията

Прав отворени въпроси ще бъдат изключително полезни при обсъждането на бизнес проблеми. Ако ви се налага да се разработи решение, което ще промени стратегията на компанията, да зададете вашите колеги, за да прецени какво въздействие ще донесе тази промяна. "Нашата услуга представлява интерес за широката публика. И нека да го кажем с представител на сегмент и ще изтегли пари с лопата. " Попитайте вашите колеги, каква ще бъде реакцията на техните действия. Мисля, че отговорът е очевиден: "Много хора отказват да използват услугите ни и отидете на конкуренти. И дали това е необходимо, за да ни? ". По този начин ще се покаже, че това не е за сметка на общия ред, но има и недостатъци. Това означава, че ще изразят мнението си и не започнат продължителни конфликти.

Разберете причините за

Много конфликти възникват от факта, че хората виждат една и съща ситуация по различен начин. Ако не сте съгласни с избрания път на развитие, вместо свадлива и ругатни, по-добре се опитайте да разберете какво се крие зад това решение. Може би сте разбрали управление идея. "Защо ни е намаляване на премията? Ръководител пое парите ни. " На същия въпрос, парите, инвестирани в бизнес. И, най-вероятно, началник вложат парите си повече от вас. Разберете причината, ще видите цялата ситуация ясно.

Помолете да ви помогне

Друга тактика на "охранителни" е в конфликт - открито изразяват тяхната липса на разбиране. Ако някой предлага нещо невероятно, просто питам: "Не мога да разбера малко. Как се вписват в ...? ". Ако идеята на колегите ви не са толкова добри, просто поредица от въпроси, ще ви помогне да го проверите за сила. Възможно е да преосмисли своята точка, той промени позиции. И все пак, като опция, можете да опитате 5 защо.

Често ли станат страни по конфликта?