Като частен предприемач да издаде служител

Малко полезна информация за статията: Днес вземат кредит в Украйна е доста просто, защото има много кредитни институции, които предоставят кредити с минимален пакет от документи. Техният списък, моля посетете следния линк.

Процедурата за регистрация на служителя

За да изпълняват функции за работа може да бъде позволено на работника или служителя само след сключване на трудов договор. Това важи и за предприемача, който се наема на други лица (Част 6 Част 1 на чл. 24 от Кодекса на труда). Важни условия, определени в договора е със срок на валидност (в случая, когато договорът е срочни), взаимни права и задължения на страните, с условията за отговорност, обезщетение, ваканция, определящи графика на труд и почивка. В случая с неопределен срок, договорът се сключва за неопределен срок. Всички тези условия се решават по взаимно съгласие, в съответствие с част 3 на член 21 от Кодекса на труда. С цел да се организира правилно служителя ФЛП е необходимо да мине през няколко стъпки.

Стъпка 1: събиране на необходимите документи и информация

Преди да сключи договор със служителя за трудовото правоотношение, работникът или служителят трябва да предостави на работодателя следните документи (в съответствие с нормите на член 24 от Кодекса на труда.):

паспорт (ако има набирането на гражданин на Украйна).
Работете книга.
Документи, потвърждаващи получаването на лице, квалифицирани и специализирани.
Медицинско свидетелство на нужда (тъй като има работа, която, например, един служител с определени болести, които не са в състояние да изпълняват като здравето му).

Служител има право да сключи договор с работниците, които имат медицински противопоказания за извършване на тази дейност, и това потвърждава съответното медицинско свидетелство.

Не трябва да се допуска за извършване на работа и на работника, който не си слага името на трудовия договор. Затова следващата стъпка е необходимо регистрация и подписване от страните на този документ.

Стъпка 2: Сключване на договор със служител

Считано от днес нова форма на договор, чието спазване ще бъде задължително в договора, когато наемат служител да работи предприемач не е инсталиран, трябва да се ръководи от съществуващите правила.

Какво трябва да бъде посочен в договора за работа с келеш на служител:

Дата на сключване.
Бизнесменът данни (име, сметка на данъкоплатците номер на картата, мястото на пребиваване, паспортни данни).
данни за служител (име, регистрационен номер на регистрационната карта на платеца на данъци, мястото на пребиваване, паспортни данни).
Срокът на договора.
Какви са задълженията на работника или служителя трябва да изпълняват.
Условия за плащане.
Определен график.
Условия за платен годишен отпуск.

Заплатите са определени по взаимно съгласие на страните. Въпреки това, размерът му не трябва да бъде по-малко от закона за държавния бюджет, най-малко. Ако служител изпълнява работните задължения на непълен работен ден или на непълно работно време, заплатата му се изчислява за действително изработеното време.

Не е излишно стъпка за предприемач ще започне регистър на трудови договори, както и поддържане на номерирането на сключените договори. Въпреки че не е задължение продиктувано от закона, но значително се улесни регистрацията на трудовите договори за FOP, както и изявленията на СДФ.

Стъпка 3: Уведомление Данъчна служба за наемане на служител

Трябва да бъдат докладвани на разделението на фискални услуги, който взема предвид предприемача като платеца на ЕРЕ.

Важно е да се помни, че е необходимо да се уведоми данъчната служба за всеки служител, който взема да го да работи на ФЛП, и завършва с трудовия договор.

Самата форма на мнения, пълни, както следва:

Предприемач показва профила си номер на картата на данъкоплатеца;
име на служителя, който от своя страна отнема за постоянно и / или временна работа;
Данните за броя на данъкоплатец регистрация служител карта;
данни за документи, въз основа на който се намира с индивидуален договор за наемане: номерът и датата на заповедта или нареждания на ФЛП.