Кандидатите пазар в България - една илюзия

Александър Акман написа: Не отговорихте на въпроса. Ние не са имали отношение на определянето, така че детето да разбере, и вие, които влизат тук. Цитат Е, добре. Това после детска градина престъпление: D Александър Акман написа: Въпрос инструмент замръзване - оставете без отговор. Преди или външен вид, които желаете съвпадение Да, Наполеон, преди да далече. Вие не идват на ум, че в допълнение към инструментите, от които не се нуждаят от някой друг? ZY Кирил, вероятно коса стои на края на това, което се превърна в тема: D: D

Саша, ние сме с вас почти се разбират помежду си! :)))

Мотив - е нещо неуловимо, психическа енергия, постоянно в движение.
Самият човек не винаги е в състояние да разберат какво ги мотивира.
Тази илюзия (управление на мотивацията на човек) лесно унищожени веднага след като наричаме нещата с истинските им имена :).

Аз трябва да отида на работа. Научи мотивация управленски персонал :)))

ZY Кирил, вероятно коса стои на края на това, което се превърна в тема Да тук сме се опитали. Но какъв тип трафик. D Така че в тази тема щеше да умре. Между другото тук е интересен въпрос - защо той е жив. - ако ние нямаше да е това, че ще бъде. _________________ Мнение хок извън est хок

Александър Акман написа: ако ние нямаше да е това, че ще бъде. Да, всички ние ще се превърне темата в един фарс. Всичко, което е необходимо да се направи и да се премести в "кореспонденции". Липсата на дървовидна структура не позволява да се забавляват точно в тази тема. Всички времена същите хора, трябва да бъде ценен.

Евгени Kornev написа: Но г-н S.Vorobev не мисли, че толкова много хора - толкова много мнения, Юджийн :) Кирил Burnusuz пише Business създава работни места и по тази причина е основната Без ценови конкуренти за тях места ще рубла кофа Кирил :) аксиоми тук е вечният въпрос: '' Това, което някога е бил кокошката или яйцето? ". Следователно, за еквивалентността на компонента: при който смяната вектор, като резултат и да го получите.

Людмила Тимошенко написа: Да, Александър. В идеалния случай, талант, трябва да се стигне до главата с готов бизнес план. Това е логично и разумно, отколкото само една добра идея. След това ще бъде много по-лесно да се изпълни това условие: всички помним, че Toyota има специална кутия, където простите твърди работници хвърлят листовки с рационализация на предложения (а не бизнес планове), и специално обучени хора листа с данни се обработват, в случай на интересни предложения голямо парче също бонус получава? Людмила Тимошенко написа: Разбира се, аз имам носни кърпички в такива количества няма. Snot избършете непризнати гении. Ако тя е печеливша - и можете да избършете. Един талант може да замени няколко посредствени. Това е, което управителят - да управляват не само ефективни бизнес процеси, но и хора. Людмила Тимошенко написа: Темата "Управление на таланта '' Мисля, че по много начини, е пресилено. Погледнете внимателно в областта на шоу-бизнеса. Тук ще намерите много теми. Но талантите - те са навсякъде. Ако не сте работили с талант - това не означава, че те не са. Може би просто не ги забелязва. Базил Khlobystov пише: Най-лошото се случва тогава, когато е '' посредствен '', '' ресурс '' в напълно изправно на схеми на процеса - и очаква същите условия като на натисна '' звезда ''. Е, ако работата перфектно. Но често посредствен не до старата ниво + времето, необходимо, за да се излее в работата = пряката загуба на производителност.

Антон Юрченко Но таланти - те са навсякъде. Ако не сте работили с талант - това не означава, че те не са. Може би просто не ги забелязва. С всички таланти е ясно: ако има нещо, което той е седнал на най-крайните място, всичко останало не е талант. Следствие 1: '' управление на таланта '' не е задължително, тъй като всички таланта си и да управлява :) Проблем 1: Каква би била topom идеално трябва да растат професионално, т.е. талант беше, а след това (когато столът е заета) изведнъж просто се появи: | , не е ясно. [COLOR = синьо = синьо] Или някой има различно мнение? [/ COLOR] Таланти необходима помощ посредствеността се разразява sami.Anton Юрченко Е, ако работата перфектно. Но често посредствен не до старата ниво + времето, необходимо, за да се излее в работата = пряката загуба на производителност. Без да се '', за да се присъединят към работата '' не мога да направя, е естествено, че може да има направят главата. тя може да се създадат условия за възможно най-бързото влизане на лице в работа. А посредствен посредствен защо - че той не го направи, но проблемът е, че е много по-високи апетитите на неговите способности (мисля, че това послание е дал V.Hlobystov) иска да получи един човек към него, но тя работи за малко по-лошо

Людмила Тимошенко Всички, които според моята теза, талантлив. Всеки по свой собствен начин. Това е мой проблем, как да се използват тези таланти да се работи, за да стане полезна и интересна за мен, и на служителите. [COLOR = зелени = зелен] златни думи [/ COLOR]. Людмила Тимошенко Антон, български бизнес - не Toyota. Ние западни фирми в тази тема не се обсъжда. И за да стане по-добър от '' запетаята '' Не исках да. Вие не искате да бъдат ефективни. Вие не искате да изтрие носа си? вземе най-доброто и давай: D Людмила Тимошенко Но работя с човек, който твърди, че той е много добър специалист и заема позицията на '' ми даде пари за въплъщение на идеите ми, '' няма. А има и такива. о много.