Какво става, ако в заплатата на работа е в списъка - по договаряне
Заплата "по взаимно съгласие" е трик на работодателя. Защо те прибягват до него?
- Разширяване обхвата на кандидати за позицията, ние всички имаме различни идеи за нивото на заплатите.
- Заплащане truda- заплата и бонуси. Посочете минимум-spugnesh потенциален кандидат. не Maksimum- факта, че работникът е в състояние да спечелят.
- Заплатата е много ниска и тази формулировка се привлекат кандидати.
- Решението за нивото на заплатите работодателят взема въз основа на тяхната квалификация и опит за позицията на кандидата.
- Равнището на заплатите в някои компании - поверителна информация.
В тази ситуация, който да показва, само обобщение на заплатата, която ви подхожда.
В интервюто, да зададете въпрос, какво ще ти платя, че всичко е наред. И виждам, че размерът на месечната си заплата е посочен в договора.
Като работодател може да знае. това, което е от полза може да ви донесе бизнес. Общата в света на текста. посочва възможно обхватът на заплатите.
Има много неща, за които можем да преговарят с работодателя. уреждане на работа за него. Например. колко време може и трябва да се работи. Or. Тогава можете може или не може да работи. Вие използвате личния си автомобил транспорт за нуждите на бизнеса. и още много други. На тази. е разумно да се споразумеят за въздействието на вашата дейност. и материално възнаграждение за вашия принос.
Що се отнася до страхове. изразена в други отговори. прост и законосъобразно решение. Всяко споразумение, следва да бъдат отразени на хартиен носител.
Ако все пак решите да отидете на интервю, не бъди срамежлив и просто предвижда нивото на техните очаквания за заплащането. Ако работодателят започва да мънка и не дават ясен отговор на въпроса за размера на потенциалния си заплата, а след това по-нататъшни преговори от ваша страна ще бъдат безсмислени.
"Заплата по споразумение", заявява на работодателя, с цел да се доведе до тази работа, тъй като много кандидати, колкото е възможно.