Какво става, ако удържа заплати

Въпреки сериозността на отговорността на работодателя за своевременно изплащане на заплати, много граждани възниква въпросът, какво да направите, ако откаже заплати. В съответствие със закона. работодателят има отговорността за изплащането на заплатите не по-малко от два пъти месечно, а не по-късно от датите, определени поотделно в предприятието. Въпреки това, новите статистически данни показват ръст от неплащане на дългове и заплати забавяне в края на годината.

Първото действие, ако работодателят забави заплатите

Ако на работното място удържа заплати, първото нещо, което трябва да се хареса на ръководството на предприятието. Търсенето на плащане трябва да бъде направено в писмена форма, под формата на отчети. Най-добре е да го направи в два екземпляра - първият напускане на работодателя, а другият отпуск у дома, че е желателно да се определи върху него знак за приемане при секретаря на главата.

Според Кодекса на труда, ако забавянето на заплатите продължава повече от 15 дни, работникът или служителят може да упражни правото си на отсъствията на работното място (чл. 142). В този случай, е задължително да се уведоми писмено за решението на името на работодателя. законодателство предвижда и участието на работниците на работното място на следващия ден, след като работодателят уведомява служителя за намерението да изплати просрочените неплатени за заплати.

Въпреки това, в тази статия, има ограничения, те се прилагат за служители в следните области, които не е възможно отсъствията на работното място:

служители на фирми, участващи в подкрепа на живота на гражданите (линейка, отопление, газ и т.н.);
професионалисти, участващи в който работи с опасни оборудване или производство;
служители на въоръжените сили, аварийни и спасителни служби, както и други държавни звена;
държавни служители.

Къде да се оплаче, ако откаже заплати?

Ако приложението на работодателя да изиска плащане на честно спечелените пари не донесе резултати, следващата стъпка ще бъде да се хареса на Инспекцията по труда. Това например е създаден, за да следи за правилното изпълнение на задълженията по трудово правоотношение. За тази проверка пое работата на вашия въпрос, трябва да се свържете с тях с писмена декларация. Изявлението може да се формира под всякаква форма.

Ако резултатите от проверките да бъдат установен факт на нарушение на правата на работниците, подходящи действия ще бъдат предприети срещу организацията. Също така в Инспекцията по труда ще помогне да се подготвят документите на компетентните съдебни органи, ако е необходимо.

Друг вариант за решаване на съществуващите проблеми може да бъде обжалвано пред правоприлагащите органи. Какво става, ако забавянето на заплатите надхвърли два месеца? В този случай, работникът или служителят има право да подаде жалба до прокуратурата. Компетентността на контролен орган има възможност да проведе разследване на прокурора. След като заяви прокурорът, неговия помощник или заместник Основният проблем, трябва да бъдат писмено изявление. прилагане на пробата до прокуратурата за неплащането на заплати е както следва:

прилагане на пробата до прокуратурата за неплащане на заплати

Може да се прилага чрез лично явяване в отдел на прокуратурата или да го изпратите по пощата, включително електронна поща.

Компетентността на Инспекцията по труда и наказание организацията на прокуратурата, нарушени правата на своите служители. Въпреки това, ако жалбата на тези органи не е имало ефект, а след това, за да получите неизплатената сума на заплатите, е необходимо да се обърнат към съда.

Осъществяване на иск в съда, че е възможно да се прилагат не само неизплатени заплати, но и размера на санкциите. Той се изчислява въз основа на броя на дните (от деня, следващ деня на последната заплата дата на плащане), умножено по размера на дълга и 1/300 от рефинансиране процент.

Отговорност за неплащане на заплати

Така че, колко дълго може да държи на заплатата? В съответствие със закона, дори и закъснението за един ден не е позволено. Така че на теория, дори и в този случай, работодателят може да бъде подведено под отговорност.

В този случай, ако един служител е забавено плащане на заплати, работодателят е изправена пред следните задължения:

за служител или отделен търговец, се налага глоба за неплащане на заплати в размер на 1000-5000 стр.;
юридическо лице може да бъде наложена глоба в размер на 30 000-50 000 рубли с необходимостта да се прекрати дейността на до 3 месеца.
при повторно извършване на нарушение офицер е изправен пред уволнение в продължение на 3 години.

Ако компанията не нарушава правата на работника или служителя за повече от два месеца за тази организация предвижда наказателна отговорност за неплащане на заплати. След това извършителят е изправен пред глоба от 100 000-500 000, или до 3 години затвор и забрана за тази дейност.