Какво става, ако един служител скрита информация за това какво е невалиден

Работник скрита информация, която е невалидна. Служител за работа не е представил документи. Какво наказание (право) за работника в този случай? и дали компенсацията на обезщетение за допълнителна ваканция?

Наказание за работника в този случай. Българското трудово законодателство не съдържа разпоредби относно недопустимостта на злоупотреба с правата на субектите на трудовите отношения.

Не, не е нужно да се изплати обезщетение. Тези служители не трябва да предоставят специални условия на труд и обезщетения, предназначени за работниците с увреждания.

Нина Kovyazin. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Как да разбера, че човекът, който получава работа, - инвалиди

Ако не може визуално да се определи, че човек, който започва работа е забранена, тогава знаете, че той е в рамка с увреждания, не е възможно без специални инструменти.

Ако ищецът твърди, че той е човек с увреждане, тази информация трябва да бъде документирана:

От тези документи, че е възможно да се запознаят с наличието на противопоказания или конкретни препоръки относно организацията на работа, за да поеме работата на човек.

Работник скрито увреждане, и след това да поиска отстъпки. Работодателят не успя да отговори на изисквания и уволни служителя

Същността на спора: Антон К. работи в компания в продължение на четири месеца. Периодично служители започнаха да отиде в болницата и всеки път за по-дълъг период от време. Ние открихме, че той е човек с увреждане на втората група, и заетостта скрил тази информация, както и това, което има противопоказания за определени дейности. По-късно, на работника или служителя представили документи, доказващи противопоказания за труда, и поиска отстъпки или други офис, или да отидете в съда. Работодателят не успя да отговори на тези изисквания и да уволняват работници под точка 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда.