Какво се случва на пазара на труда

В настоящата икономическа ситуация, ако работниците стават страшни загубят работата си? Това, което е сега настроението е доминиран?

Потвърждение на това, едно проучване, проведено съвместно с Kelly Services. Видяхме как кризата се е променило стойността на работниците и служителите. Интересно е, че жените са по-предпазливи по време на кризата, отколкото при мъжете.

Тя се превърна в по-голяма или по-малко от конкурентите?

Каква е динамиката на броя на свободните работни места?

Задръжте дали служители на компанията за тяхно място? Имат ли те все по-често поемат отговорност, независимо дали по време на работа забави?

Пазарът е по-стабилна. Бизнес провежда оптимизация и намаляване на някои експерти, открита позиция за другите. През есента на ръста на заетостта ще бъде възстановен, и конкурс за позицията попада.

Както отбелязахме по-горе - служителите са по-лоялни. Поради оптимизиране на натоварването на много зрял. Кризата е необходимо "Универсален войник", както и служители разбират това. И повишен интерес към работата по проекта - на непълно работно време работа днес в цената.

Как работодателите се държат?

Някои компании са оптимизирали щатите са ревизирани структура. Разбира се, компанията се надява, че в условията на криза ще работи по-активно своите екипи. Това не винаги е така в манипулацията и принуден налагането на мита: кризата - е интензивен период, всеки мениджър е в очакване на подкрепа. За служителите на криза - също време, възможности, където можете да научите нещо ново, да изразят себе си, за да направите по-сложен проект и т.н.

Какво ще кажете за заплати? Това намалява?

Сега компании имат възможност да избират сред многото кандидати, така че сделките са намалели в продължение на много изходни позиции. Например, преди изтичането на първоначалния възвръщаемост на позицията на касиер или търговец в Москва започва от 30-35 000 рубли, а сега от 25-30 000. В този случай, кандидатите предпочитат да изберат стабилен работодател с "бяло заплата."

Смятате ли, че в близко бъдеще?

Кои фактори мотивират Bolgariyan да търсят нова работа?

33% от анкетираните не са доволни от размера на заплатата, 22% - от липсата на възможности за кариера, шестнайсет% искате да промените обхвата на дейностите. Bolgariyane също така отбеляза, желание да работи стабилно с регистрация в държавата. Други причини - неудовлетвореност от екипа, както и отдалечеността на мястото на пребиваване. Сред факторите, които биха могли да насърчат участниците да се откаже от желанието за промяна на мястото на работа в близко бъдеще, само 18 на сто от анкетираните са цитирани влошаващата се икономическа ситуация. За по-голямата част (62%) на главната мотивация може да бъде увеличаването на ръста на заплатите и кариера. Паника няма, а основната мотивация за промяна на работни места все още са очакванията висока заплата и липсата на възможности за кариера.