Какво е важно да се знае за държавния университет

За по-голямата част от кандидатите, студенти и работодатели със статут на държавно висше училище - един вид гаранция за качество. Очевидно тя работи "Правилата за Cider House": по-старите университета, така че е "скъпо". Но в действителност?

Открояват ведомствени университети, например, Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации и т.н. Основната разлика -. Квотата за обучение. Така например, в университети, под контрола на Министерството на отбраната, се дава приоритет на младите хора, които са служили в армията.

Много институции на старата школа и днес запазват водещите си позиции: дипломите на Московския държавен университет. MV Ломоносов Московския държавен университет (МГУ), Московския държавен технически университет. NE Бауман (MSTU), Българската академия по икономика. GV Плеханов (CEA) са с висока оценка на пазара на труда.

Но не всички държавни университети имат достатъчно средства, силна финансова основа. В резултат на това - силни учители напускат, което не може да не се отрази на качеството на образованието.

Анатолий Сидоренко. Председател на дружество за защита на правата на потребителите на образователни услуги:

Ако говорим за график за обучение на съответствието, методически указания, набирането на персонал, на частни университети, вероятно порядъци по-голяма, отколкото в обществения. Причината е проста: частни университети по-внимателно проверени от различни комисии - те са принудени да следват буквата на закона за страх от загуба на лиценза.

От гледна точка на материална подкрепа от държавните институции, има едно очевидно предимство - почти всички от тях притежават собствен имот. Тази привилегия е запазена тях, тъй като времето на Съветския съюз, и студенти могат да бъдат сигурни, че няма да се появи на улицата, когато ще следващия период под наем (в държавното висше училище тази ситуация е реална).

Нови специалности в "старите" университети

За да влезе в добър университет бюджет, трябва да работим усилено. В този случай, на изпита не винаги правят живота по-лесен ученици вчерашните: във висшите училища "първа лига" лупинг счита 85-90 точки от 100 възможни. Но в не-държавни институции изпити са склонни да се свеждат до основните тестове или интервюта.

Повечето университети, като се стреми да се съобразят с времето, държи "надграждане" на системата на обучението, както и тук, не всичко работи гладко. Така че, модата за адвокати, мениджъри и икономисти доведе до появата на второстепенни отдели и специалитети в почти всяка институция - от проучване на инструмент на решения. В един момент, не е достатъчно специалисти може компетентно да научат нови дисциплини, така че можем да се досетим само когато изведнъж стана такъв брой учители и дали имат обучението.

Имаше и друг проблем: дори и най-уважаваната институция, откриване на нова специалност, не мога да го акредитира веднага. За да се получи сертификат за държавна акредитация, която ще се проведе един въпрос. Ето защо, в качеството на нова специалност, попита дали тя има акредитация, и ако не е, когато се очаква да я получи.

За парите, но в държавните висши училища

Повечето държавни университети е платил отдел и идват кандидати, които не успяха да се получи от изпита за изучаване на бюджетната база, или тези, които предпочитат да учат в държавните университети, с изключение, че тук е по-добре. Някои университети, като Московския държавен университет Industrial, платени за офисите, определени по-нисък бар за контролно-пропускателния пункт: ясно е, че има нов отпаднали не се случват. От друга страна, за да влезете в платен отдел на Московския държавен университет. MV Университет, ще трябва да издържат тежки изпити.

Програмата за обучение в плащането на студенти и публичния сектор едно - в повечето случаи те са ангажирани в общия поток. Вярно е, че някои университети предлагат на своите "търговски" студентите с допълнителни ползи, като например обучение друг чужд език.

Ако решите да влезете в платен отдел на Държавния университет, трябва да се сключи споразумение с университета. Вие не трябва да го разглеждаме като чиста формалност: държавния статут в този случай не дава абсолютна гаранция за "чистотата на сделката." Внимателно прочетете всички документи, преди да се регистрирате, консултирайте се със специалист, ако е необходимо.

Анна Lanin. PR-мениджър на Международната агенция за услугите на Кели:

- Има университети, които са винаги котират на пазара на труда, а днес те се ползват с високо доверие. Това е водещи университети в страната: Московския държавен университет. MV Университет, Висше училище по икономика, финанси академия при Правителството на RF, MSTU. NE Бауман, Руския държавен хуманитарен университет. Повечето мениджъри предпочитат да наемат възпитаници на тези университети. Въпреки това, почти никой от тях не е собственик на професия като такава, работодателят трябва да "доведе до съзнанието" начинаещи - разбирам професията може само в практиката. Фокусирайки се върху децата на най-добрите публични институции, мениджъри са отблъснати от факта, че те имат добър потенциал: повечето от тях са готови да се учат, legkoobuchaemy и с добра способност.

Въпреки, че възпитаници на елитни университети често правят излишни искания предлагат работни места: те не са удовлетворени с малка начална заплата, те искат всичко наведнъж с единствения мотив, че те имат престижна диплома. В този случай, работодателят е вероятно да предпочитат кандидата с "нормална" диплома и по-малко амбиция.

Мариан Румянцев. PR-мениджър на "Агенция за контакт":

- Компанията се фокусира върху по-нататъшното развитие и активно да развиват различни-Висшия програма, която да включва трети петата година студенти. Те се запознаят с компанията от вътре, да научат основите на професията на практика и по време на дипломирането са вече много "напреднали" млади професионалисти.

За работодателя, който е важен етап от подбора на учениците: тя инвестира в обучението на много пари и иска да получи съответните връща. В тази ситуация, държавните университети играят ролята на "първи филтър": колкото по-високо гимназията конкуренцията, толкова по-доверието ще бъде в ученика. От друга страна, не всички компании обмислят престижа на университета като ключов индикатор. За да получите добра работа, в повечето случаи е достатъчно силен основни познания и желание да се развива по-нататък.

Ксения Chesheva. PR-мениджър на персонал, притежаващ ANCOR:

- Коя е завършил университет д-р, играе специална роля в случая, ако работата в него - на първо място. В този случай работодателят се ръководи от два фактора: личните качества на кандидата и неговата диплома. Тук започва "Състезанието на сертификати".

Държавните университети, разбира се, останалите изброени по-горе, тя е на възпитаниците си да получат приоритет за работодателите. Но "цена" на дипломата не зависи само от състоянието на институцията, тя е пряко свързана с използването на знанието промишленост, със специализация: един институт добре подготвя икономисти, а другият дава добри адвокати.

В допълнение, има лидери, които предпочитат да наемат млади специалисти от провинцията - редица регионални университети за качеството на образованието не отстъпва на Москва и целенасоченост на своите възпитаници да даде шансове на студенти столични университети.

университетски статут не винаги се посочва в заглавието, понякога се маркира само в основните документи: например, няма думата "държава" в съкращението MAI, MEI, MTUCI и т.н. В същото време частните университети често избират имена или съкращения, наподобяващи известно състояние ".. марки ". Например, "Висш институт за бизнес" е подобен на "Висше училище по икономика", но на първо място, за разлика от HSE, държавата не е така.

Мария Кригер списание Къде да отида да уча.