Какво е лесна работа по здравословни причини, правна енциклопедия

Важно е да се знае, че ако има разнообразие от здравословни проблеми, някои видове или условия на труд стават опасни и дори вредни, и в този случай, е необходимо работникът или служителят да превежда лека работа, съответстваща на здравословното му състояние.

Той е определен от закона, така че, в присъствието на много здравословни проблеми, че е реалистично да предяви правото си да прехвърли на светлина работа по здравословни причини.

Причини за трансфер на светлина работа по здравословни причини

Временно прехвърляне е възможно лесно работа в следните случаи:

Медицински доклад. Д-р препоръки, посочени в работника на сертификат или medknizhki, като се свързва с водач. Превод се извършва само за периода, посочен в заключението и заплатите за тези служители, в съответствие със закона, не трябва да се понижава. Ако това се случи, е препоръчително да се споразумеят с работодателя за това запазване на същото ниво като имате пълното право да прави.

Първи наранявания на работното място или професионални болести развитие. Преводът е също временно, а понякога се практикува и пълно отстраняване от работа. Крайния срок, определен или до пълно възстановяване на увреждане служител или преди създаването на инвалидност. В този случай, работодателят трябва да плати обезщетение на пострадалия за претърпените вреди.

Причините за постоянното прехвърляне на светлина работа по здравословни причини

Единственото условие за постоянен трансфер в лека работа е да се произвеждат непоправими щети на здравето, често увреждане.

Този случай включва за първи път на прехода, а след това на постоянни позиции за промяна на базата на медицински преглед.

Изоставяне на този вид труд

Ако служителят не желае да се съгласи с временното прехвърляне (на по-малко от 4 месеца), или работодателят не разполага с подходяща позиция, служителят е отстранен от длъжност, запазване на заеманата длъжност.

Ако откаже постоянното прехвърляне или дълго (повече от 4 месеца), е възможно да се прекрати трудовия договор.