Какво да правите, когато задържат заплати, форум
Заплатите имат право да задържат най-много (!) В продължение на пет дни в съда. Но, тъй като съдът не takskat добри перспективи. Има само един изход, да се пенсионират. В новата работа причината за такъв кратък период на работа и да каже "не плащат". Няма нищо подобно. Напротив, работодателят ще знае, че трябва да издържи отново няма да. И в действителност, не се страхувайте от този малък опит, всичко зависи от вас най-много. Кажете ясно, че вие сте в състояние, че те са готови да учат и да искат да работят. На добър час!
И ако те останат дълго след като си уволнение - пряк път да инспекцията по труда. И не сте за тази тълпа от хора се - за вас от един от парите си в боксофиса, винаги има и Енти "половинчат" Ами нека седи далеч оближе лидерство. Аз plemyashka 18-годишният както и да ви намеря работа тази есен - също почти 3 месеца без S / N, така че дори и една стотинка. Имам прекалено, изпратени на проверка. Едно обаждане от проверката на достатъчно завода да я веднага, че S / N платена - това е право на проверка и отидох да я взема. И огън, разбира се.
Имах горчив опит. Веднага след дипломирането си, имам работа в строителна фирма (не е много голям, но не малки). В същото време тя влезе втора степен. Тъй като аз също не е имал опит, а не всеки работодател ще търпи работник-студент с неговите сесии и дипломи, аз страдах забавяне на плащанията за дълго време - 5 години, предполагам. Но аз живях с родителите ми, които съм имал никога никакви пари за наем, храна и други неща не се вземат предвид възможността да се натрупа опит, да получат втора степен. През годините съм, разбира се, е нараснал - практика е практика. Особено, защото съм работил и първата специалност, а от втората. Но всичко е към своя лимит. Опитах се няколко пъти да говоря с ръководството - не помогна. Той пише изявление относно уволнението и заведоха дело. Шест месеца по-късно получих тяхната "честно спечелени" и имам нормална работа (без закъснения заплащане).
Добре дошли!
Аз също удържа заплати! Polutorogodovaly дома бебе, и го хранете нищо! Работил е в компанията на 2,5 години, а сега тук е спазването на висшестоящите показа! В началото на гена ще напише официално писмо до директора, и ако резултатите не ще, ще представят на съда и чрез данъка с инспекцията по труда, за да се реши проблема! За третия месец изплаща само втория хиляди рубли! И работата се сега бързам с пълна скорост! Ето тук са кучки.
Заплатите се изплащат не по-рядко. от веднъж на две седмици. на ден, определен от вътрешните правила на организацията, колективния трудов договор, трудовия договор.
Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да заплати в определения срок то безспорен сума.
Работодателят и (или), упълномощени нейни представители в съответствие с установената процедура на заплатите на работодателя, извършени на забавеното плащане на работниците и други нарушения на трудовото възнаграждение не носи отговорност в съответствие с българското законодателство.
В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право. уведомява работодателя в писмена форма. преустанови работа за целия период преди изплащане на забавени сума.
Предпоставка за спиране на работа е работодател писмено уведомление от причината за спирането на работа, като се посочва датата, от която работата е спряна.
Мрежа издание «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)"
Информация за връзка с правителствени агенции (включително, за Roskomnadzor): [email protected]