Какъв вид отчитане е да се ф да водят труда

Късно подаване на отчетност в труда на заплатите FE води до санкции, предвидени административен и данъчен кодекс. С цел да се SP с наемен труд, не са изправени пред санкции като цяло, трябва да сте наясно какво доклади са и колко скоро той трябва да предостави на държавните органи.

IP, които използват наемен труд, трябва да представят доклади във ведомостта за заплати на служителите си и прехвърлянето на данъци и вноски.

Ако не се сложи докладите на време, размерът на глобата, определена от "Данъчния кодекс" ще зависи от продължителността на закъснението. Ако закъснението по-малко от 180 дни, наказанието, наложено на SP с наемен труд, в размер на 5% от данъчната декларация за торба (за всяка пълна или частична месец закъснение). Това означава, че санкцията не ще зависи от размера на данъка, посочена в декларацията, - наказанието се налага само на тази част от сумата, която трябва да бъде платена в допълнение към бюджета.

Втората дузпа - административни, предвижда санкции в размер на 300-500 рубли.

Но, за щастие, са налице обстоятелства, които им дават право да се намали размера на глобата, SP повече от 2 пъти. Обстоятелствата, смекчаване на IP, включват следното:

• Престъплението настъпила вследствие на сливане на трудно лични или семейни обстоятелства, SP.

• Доведете до правосъдие ПР преживява затруднено финансово положение.

• Престъплението настъпили по принуда или под заплаха.

• Престъплението станало в енергийна компания, материала или други зависимости.

Радост намаление предоставено на санкции, трябва да се помни, че има уникален обстоятелство, което тежест вината IP, както и увеличаване на размера на глоба в размер на приблизително два пъти. Това обстоятелство - "престъплението е извършено повторно, за един данъчен период." Ето защо е много важно да се грижи за своевременното предоставяне на всички документи, доклади, предоставени от законодателството на Руската федерация.