Както се случва освобождаване на медицинското заключение съгласно RF LC
Преминаването на медицинската комисия - това е предпоставка за много професии. Ако по медицински причини служителят не отговаря на поста си, той предложи друг или уволнен. Да вземем случай на уволнение.
За уволнение за явяване в нетрезво състояние в тази статия.
Професии с необходимостта да се подлагат на медицински преглед
Списъкът на професиите, за които трябва да се подложи на медицински преглед, работодателят не е установен. Този момент се урежда от член 69 от RF на LC. Според задължителния медицински преглед код, за да осигури нуждите на работното място за лицата, които не са навършили пълнолетие. Независимо от спецификата на работата, която трябва да претърпи годишен медицински преглед, до момента, когато те идват 18 години.
Според тази статия, това условие е необходимо за работниците на следните направления:
- Фризьорски и козметични услуги.
- Производство на строителство.
- Кетъринг.
- Енергийната индустрия.
- Железопътен транспорт, свързани с превоз на пътници.
Резултатът на комисията - това е факт, въз основа на които организацията решава за позицията на отговорник по съответствието.
Статии за уволнение
Медицински разряд регулира от редица правни актове. Специфични случаи се считат тези документи:
- Параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда. организации на служителите, застрашени от уволнение от медицинското свидетелство, ако той е отказал алтернативни позиции, или няма такова предприятие.
- Част 3 на член 73 от Кодекса на труда. Регулира временно или постоянно прехвърляне на фабрика на нова позиция. Трудовият договор между служителя и работодателя се прекратява, ако работникът или служителят отказва подобни промени или подходящо за него, за да работят там.
- Част 4 на член 77 от Кодекса на труда. Уволнение на медицински доказателства в този случай се счита за прекратяване на трудовите правоотношения с персонала на ръководни позиции и подмяна.
Съгласно действащото трудово законодателство от причината за прекратяване на трудовото правоотношение по медицински причини може да бъде само един експерт медицинска експертиза оправдава пълна или частична, временна или трайна загуба на работата на служителите.
Уволнение на служител по медицински причини изисква поредица от последователни действия, регламентирани от закона. Трудовият договор не може да бъде прекратен без присъствието на документите, удостоверяващи здравословното състояние на работника.
Специалист казва какво да правите, ако работата е противопоказано поради здравословни причини
стъпки за редуциране
Разпалване по медицински причини, инструкции стъпка по стъпка ще бъде представена по-долу, която е процес, който взема под внимание на работника или служителя и правото на работодателя. Тя отговаря на тези последователни етапи:
Заключенията на медицинските експертните комисии са задължителни и независимо от желанията на заетия персонал, в зависимост от здравословното състояние на която те са взети, трябва да бъдат направени за изпълнението на своя работодател. Заслужава да се отбележи, че според закона (чл. 73 от КТ RF) прекратяване на трудови правоотношения с частичен временната загуба на трудоспособност (ако има такива несъгласие работник за прехвърляне или отсъствие в състоянието на съответните позиции) е възможно само когато се изисква превод на медицински решения за период по-дълъг от 4 месеца. В друг случай, работодателят може да спре на работника или служителя от работа без заплащане за определен срок в затвора.