Както подобряване съвместимостта на огън във връзка с приемането на основната работник
При прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, който е комбинация от две или повече позиции, за да се избегнат каквито и да било грешки и съдебни спорове, работодателят трябва да вземе предвид спецификата на правния статут на работниците и служителите на предприятията. В тази статия ще се опитаме да разберем с цел правилно да уволни плуралистична.
Moonlighting - изпълнение на служителя в друга платена дейност с подписването на трудов договор в свободното си време от работа. Важното е, че той разрешава подписването на трудови договори по отношение на едновременното действие на две или повече места, с неограничен брой наематели. С други думи, комбинацията - това е доста добре позната форма на допълнителна заетост.
Как да стреля правилно плуралистична, описана в Кодекса на труда на Руската федерация. В чл. България TC 77 установява основните причини, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, и чл. 288 описва допълнително основание за прекратяване на трудовия договор с работниците на непълно работно.
В заповедта за уволнение плуралистична
Съвместител определено точно същата служителя, както и основни, и така по реда на неговото уволнение трябва да бъдат едни и същи.
Как се прави наемането на непълно работно време?
Има три варианта за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя:
- въз основа на собствените си желания;
- благодарение на съгласието на страните;
- въз основа на инициатива на работодателя.
Ако човек, който съчетава няколко творби, отхвърлена въз основа на собствените си желания, първото нещо, което трябва да направим - да напише писмо на оставка. Въз основа на главата му се подготвя заповед за компанията. В същото време, да уволнят работници трябва да работят го постави две седмици преди заминаването си.
Във втория случай, прекратяването на трудовия договор трябва да бъде плуралистична начин:
- той е написал писмо на оставка от комбинацията на няколко мита едновременно и заедно с наемателя сключване на договора;
- Ръководител съставя акта за установяване на уволнението на работника или служителя;
- бележка в работната книга, както е необходимо.
Как да уволни плуралистична без негово съгласие
Прекратяване на трудов договор със служител, който съчетава различни позиции, без негово съгласие, може от работодателя в такива случаи:
- като се вземат по време на работа, която заема на непълно работно време на работниците, ключови служители;
- приключване на трудовия договор - с срочни трудови договори;
- докато намаляване или премахване на организацията (предприятието);
Рецепция първична работник
Обикновено човекът, който изпълнява няколко задачи, се превежда по сметка на услугата чрез принудителни обстоятелства за институцията. Това се случва в такива случаи, когато дружеството няма персонал в пълно работно време. Въпреки това, когато една компания смята за необходимо да се води на работника или служителя, той трябва да извърши уволнението на комбинатор в комуникацията с приемането на основната служителя. Това беше в състояние да организира по правилния начин, трябва да се придържат към следните две условия:
- на първо място - на договора или договор следва да бъде сключен за определен период от време не е определяща;
- втората - да предупреди служителите за това 2 седмици преди прекратяването на съответния договор или споразумение.
Прекратяване на трудовото правоотношение с лице, което работи в допълнение към основната услуга, когато това място да привлече друг служител, за когото тази работа е основно - тя е в действителност, инициатива на работодателя и, както споменах по-рано, е уволнението на плуралистичната описва елемента. 288 TC RF.
Трябва да се помни, че уволнението на външния непълно работно време в резултат на прием на основните работници трябва да бъде придружено със заповед на организацията на уволнение (формуляр T8-а).
Приключване на трудов договор с плуралистична
Какъв е размерът на плащането на бонуси смяна външна част?
Трудовият договор с лицето, което работи в няколко позиции е от два вида - дългосрочно и постоянно. При съставянето на спешното, служителят приспадне строго след изтичане на (посочено в договора, не се взема под внимание ликвидацията на предприятието или на неправомерно поведение).
Защото, ако подписан безсрочен договор, както споменах по-рано, работодателят има право да отхвърли специалист, когато ще се намери главния работник на негово място. Само не забравяйте, че лидерът е длъжен да изпрати писмено уведомление не по-късно от 2 седмици преди премахването на определена дата.
Уволнение чл. 288 TC България би било, ако трудовият договор с официален работен в няколко институции или няколко позиции, е сключен за неопределен неизвестен досега период от време.
Но не забравяйте за общите правила за прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят не може да уволни работник или служител. което е плуралистична по време на празници или заболяване.
Стреляйки намаляване на външния подобряване съвместимостта
Надяваме се, че тази публикация ще ви помогне и откри много полезна информация, изясняване на важната тема за дискусия за това как да уволни работници на непълно работно време.
Дали информацията, интересно или полезно?
Популярни Най-нови новини
- Как да се научите да търгувате успешно на валутния
- Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
- Сувенири с фирмено лого
- Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история
- патентна експертиза
Добави в Yandex
