Както може да се припомни, от почивка - ако служителят припомним, че в годишен отпуск - Бизнес етика

Подредете административен документ - на поръчката. Не забравяйте да посочите причината (например, по необходимост), име и позицията на служителя, датата на връщане на работа. На хартия и напишете на условията, че сте съгласни да бъде в тази ситуация, например, можете да зададете, че предоставя на неизползваната част от годишния отпуск по всяко време удобно за работника или служителя или да го замени с парично обезщетение. Влезте реда и да го дам на подписа на служителя, а след това сложи печата на фирмата.

В личен картон служител постави бележка, че празникът е преждевременно прекъсната. Не забравяйте да се даде заповед за счетоводно отчитане на бъдещи заплати и пълнене графици.

Настройте графика на празници. Може би той ще се премести. Трябва да получите от служителя изявление, че той отива на работа. се изисква Този документ дори и в случай, ако има подпис на служителя с предизвестие.

Един от специалистите в областта на изпълнението на работните функции в предприятието, ваканция трябва да бъде. служител от времето за почивка, се определя от графика за отпуск одобрен със заповед на директора на съответната календарна година. В някои случаи на ранно пенсиониране се нуждае от почивка. която позволява Кодекса на труда. Но мнение е възможно само със съгласието на работника или служителя.

• - архивите на служителите;
• - график почивка;
• - документи на предприятието;
• - празно бележка;
• - под формата на ред;
• - Кодекс на труда.

Свържете се със служителя в отпуск. След получаване на съгласието на работника или служителя да се преразгледа Кандидатствайте за поръчка. Моля, имайте предвид, че специалист провал на ранно пенсиониране не е нарушение на трудовата дисциплина. Следователно, всякакви санкции ще бъдат незаконни, нарушава правата на работника или служителя.

Направи поръчка. Напишете в "заглавието" на името на документа и номера, датата на поръчката. Темата напише отзив за ваканцията. В мотивите за публикуването на заповедта, уточни необходимостта от производство или по други причини, което е написано в диспечера на бележка услуга, където работи служителят. Въведете личните данни, името на професионалните позиции, както и по време на почивката си. Посочете броя на дните, в които работникът или служителят е прекъснато почивка.

Уверете заповедта, подписана от директора, началник на генералния щаб. Когато излезете, за да се запознаете с реда на служителя. Имайте предвид, че подписването на експерта не е достатъчно. Помолете служителя да напише следното изречение: ". На оттегляне на съгласие"

Остават ваканционни дни служител има право да замени парично обезщетение или прехвърля в друг период. Работодателят трябва да се съгласи това със специалиста. Когато прехвърляте останалите задължително да определи последващото освобождаване в съответната графа. Предостави на работника за това, което останалата част от почивка може да бъде включена в следващия закаляването, което е, да бъде продължен.