Както е предвидено удължен отпуск преподаватели

За учители и ръководители на образователни институции условие не е обикновен основен платен годишен отпуск от 28 дни, и удължава.

Удължени освобождаване, както и преди, да компенсирате 42 и 56 дни.

Право на отпуск се удължава само задържа онези служители, които работят в организации, свързани с прилагането на образователни програми въз основа на лиценза, и чиято дейност е пряко свързана с преподаването. Те са следните:

• учители;
• ръководители на образователни институции и техните структурни звена;
• заместник-ръководителите.

Това се дължи на факта, че учителите изпитват през цялата година засилено психическо и емоционално натоварване.

На 42 дни платен отпуск могат да очакват служители на организации (офиси):

• образование в ранна детска възраст;
• допълнително обучение;
• занимаващи се с образователни дейности.

56 дни, предоставени на служителите:

• основно, средно и висше образование;
• организации на основата на растения училища и работни срещи;
• водещ на курсове за обучение;
• отдели, които предоставят психологическа помощ за работа с образователните институции;
• лечебни заведения, водещи образователни дейности.

Условия за

За да се класират за удължен престой трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• разработване на нормалното работно време, установени в началото на годината;
• Той е проектиран в държавата като основен персонал.

За логопедите и учители, определени седмична норма на 20 часа, те

Те трябва да бъдат издадени официално като плуралисти. работят цяла седмица (5-6 дни) и за пълно, намалено или продължителен ден на 12, 8 и 14 часа, съответно.

Те обикновено си отиде на почивка (42 дни) през лятото.

Учителите също така да сложите 56 дни през лятото. Те почиват на свой ред: учител начално училище, а след това по предмет, последният класа на завършилите са лидери. Те също така трябва да бъде в състояние и да работи на пълни (36 часа седмично) или на непълно работно време.

Тук, от развитието на ваканционни часа варира.

Университетски преподаватели и след средно институции трябва да работят на 150 часа на месец, за да могат да кандидатстват за 56 дни на почивка.

AA Петренко работи като учител по английски език в Държавния университет на Урал. Тя издава официално в персонала, това е основната й работа. Според графика, тя има 125 работни часа месечно. Това дава Петренко право на отпуск от 28 календарни дни, като за университетски преподаватели, за да се получи скорост удължена освобождаване е 150 часа.

Правилата и условията се прилагат както за педагогическия персонал и управлението (Ректорът, заместник-ректор, директор, ръководител).

E.Sh. Gulyaev работят про-ректор на Държавния университет. Извършва 160 часа натоварване на месец. Той положи отпуск от 56 календарни дни.

Non-преподавателския състав няма право на удължен почивка.

PR Наумова работи в детска градина като готвач. Тъй като тя не извършва дейности, пряко свързани с обучението, тя остави основния годишен отпуск от 28 дни.

документиране

ваканционен график трябва да се съставят не по-късно от четиринадесет дни преди началото на годината. Трябва да се вземе предвид становището на тялото на профсъюз, ако има такива.

В съответствие с желанието на график отпуск може да се регулира (с уговорката, че има такава възможност).

Въз основа на становището на главата излъчва заповед, което показва, личните данни на служителите, техните позиции, въз основа на които се предоставя отпуск и каква е продължителността. празници обикновено се правят едно по реда на всички. Поръчка трябва да бъдат регистрирани в счетоводната списанието. Служителите трябва да го изучават.

Главната особеност е, че в повечето случаи, преподаващи почивки на персонала са на разположение по време на лятната ваканция, защото почивка може да повлияе неблагоприятно на функционирането на институцията в средата на учебната година.

Смятате ли, че ние заслужаваме по-добра заплата? Тогава е време да напиша бележка за по-високи заплати. Проба може да се намери в тази статия.

Като празник на служителите на права за три дни, преди да започне. Те се изчисляват в размер на средните дневни доходи. при изчисляването който също взема предвид извънредния труд и време извън офиса, умножена по броя на дните на предстоящия празник - 42 или 56.

По искане на работника или служителя и прилагането на удължена почивка повече от 28 дни, то може да бъде заменен с парично обезщетение.

Откажете да напусне работодателя не може, защото това е основната и всички служители имат право да го приложат. Само със съгласието на работника или служителя поради необходимостта да се организират датата може да бъде прехвърлена по-късна дата. Също така на общите правила на педагогическия или служителят може да се припомни, от отпуск (само с негово съгласие). Това прехвърляне на различни дати може да доведе до натрупването на голям брой празници, на които Бюд на служителите имат право, както и на учебния процес тя се отразява неблагоприятно.