Както е издал пълномощно, списание абонати въпроси "персонал значение"
Татяна, все още може да бъде обяснение за тази ситуация. Това се отнася до прехвърлянето на правомощия на директора на подписването на HR документи Директор Човешки ресурси. Хартата има две от тези точки: че директорът подписа заповеди за персонал, а също така има точка, че директорът може да издаде пълномощно за представителство от страна на обществото, включително правото на заместване. В резултат на това дали директорът на базата на тази харта може да издаде заповед до директора на персонала при подписването на документи, HR и всички документи, в допълнение към пълномощното все още се нуждае (ред и т.н.) ...?
Да, директорът има право да издава пълномощно (възможна форма е показана в края на отговора) до директора на човешките ресурси, като предоставя правото да подписва документи за персонала.
Ние може да ограничи пълномощното, както и че е възможно да издаде заповед и да се осигури правилната директор персонал подписването на документи за персонала (възможна форма е показана в края на отговора).
Въпреки това, задължително наличието на пълномощно за изпълнение на орган на работодателя в трудовите регулации отношения трудовото законодателство не е предвидено.
По смисъла на чл. 5 България TC трудовите отношения могат да бъдат регулирани само с правилник, издаден в съответствие с Кодекса на труда на Република България и са описани в тази статия. Гражданският кодекс на Република България към тези актове не се прилага и трудовото правоотношение не регламентира (виж също чл. 2 от Гражданския процесуален кодекс). Ето защо, ние вярваме, че пълномощното за регистрация на прехвърлянето на власт да подпише тези документи на въпрос, но не е задължително по закон и не е забранено.
Тъй като правата и задълженията на ръководител на организацията в областта на трудовите отношения се определят, включително и устройствени документи на организацията, местни нормативни актове, трудовия договор (чл. 274 от КТ RF), а след това, по наше мнение, за местните разпоредби за предоставяне на служителите достатъчно подходящи издания на власт на мениджърите в всякаква форма (реда, други административни документи).
В същото време, тъй като този проблем, както е споменато по-горе, трудовото законодателство не е уреден, работодателят не е лишен от възможност за да се избегнат спорове формализират прехвърлянето на служителите орган и пълномощното, както и ред.
Също така имайте предвид, че редът на природата е насочена вътре в организацията, и се определя основно от вътрешните отношения. В областта на външните отношения с трети страни трябва друг документ. За тези цели, пълномощното е прав - тя идва от организацията и е насочено навън, изброява правомощията на лицето, на трети лица. Само на своя текст може да се определи обхватът на правомощията, предоставени на синдика.
В съответствие с чл. България 185,1 CC пълномощно от името на юридическо лице, трябва да бъде подписан от ръководителя или всяко друго лице, упълномощено да го направите в съответствие със закона и учредителните документи. По принцип не се изисква нотариална заверка.
Пълномощно за извършване на сделки, които изискват нотариална форма за подаване на заявление за държавна регистрация на права и сделки, както и да се разпорежда с регистриран в Държавния регистър на правата трябва да бъде нотариално заверено, освен в предвидените от закона.
Ние се придържаме към позицията, която е най-вярно, пълномощно и издаването на заповеди.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Как да се направи, за да може временно полагането на офис служител ръководител на организацията
Въпрос Проучване: Имате ли нужда от отделна поръчка за временен мениджър мито, ако има елемент в инструкциите за работа на експертни, че той замества главата по време на отсъствието му (на почивка, болест и др ...)
Точка в експертната инструкцията за работа на временен мениджър дежурство по време на отсъствието му не може да замени реда на заместване. Търговско представителство на разтвора трябва да бъде взето във всеки случай на отсъствие на главата.
Необходимо е да се:
- определи дали искате да правите по време на отсъствието на главата да се въведе Търговско представителство (например, не може да бъде лидер, така че в краткосрочен план, че няма нужда от Търговско представителство);
- потвърди отсъствието на главата и лежеше задълженията си към друг служител;
- се определят правомощията на длъжностното лице (освен ако длъжностната характеристика, например, не трябва да бъде, какви задължения на главата ще се извършва от специалист), и да си време;
- разрешаване на проблеми на плащане за подмяна (ако е необходимо).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор: Как да издаде пълномощно на служител на временното предоставяне на офис ръководител на организацията
Ако харта на организацията не предвижда разделение на властите на ръководителя на организацията на няколко служители и възможността за прехвърлянето на властта в отсъствието на главния изпълнителен директор, е необходимо да издаде пълномощно. Тя е предназначена да регулира външните отношения на организацията (по-специално отношенията с изпълнители). В пълномощника, уточни правомощията, делегирани на довереника.
Пълномощното от името на организацията, трябва да се подпише главата (или друго лице, упълномощено да го направите в съответствие със закона и учредителните документи) (ал. 4, чл. 185.1 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). И в пълномощното, издадено на името на организацията, не е задължително да печата (в т. Н. От прокси склоняване служител временно заместване на главния изпълнителен директор).
Пълномощното може да бъде издаден по всяко време. Ако не е посочен срокът на пълномощното, той ще бъде валиден за една година от датата на издаване. Тези правила са посочени в параграф 1 от член 186 от Гражданския процесуален кодекс.
Отговорното лице може по всяко време да оттегли пълномощното. Член на персонала, на когото е издадена има право по всяко време да го изоставят. Изключение е, когато разрешението получи неотменим (стр. 2, чл. 188 HA България). Това разрешение може да бъде отменено само в случаите, които са изрично посочени в документ (чл. 188.1 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). Пълен списък на случаите, когато в пълномощното престава да действа, тъй като в член 188 от Гражданския процесуален кодекс.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
3. Формулярите: Пълномощно за изпълнението на Генералния директор в негово отсъствие
Популярни въпроси
Дружество с ограничена отговорност "Алфа" (местоположение: 165 345 София, улица Zadneprovskaya, г 7, BIN 1234567890123, INN 7708123456, 770801001 КПП ..)
наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Александър V.
Лвов, в съответствие с Хартата, доверен търговски директор Александър
Сергеевич Kondratyev (4501 серия номер на паспорт 795302, издаден от полицейско управление "Voykovskiy" в Москва
да изпълнява следните действия от името на отговорното лице:
- да влиза в трудови договори с работници и служители на "Алфа" (по-нататък - на работниците), както и пълните договори за индивидуална отговорност;
- да издава разпореждания срещу служители на персонала, включително наемане прехвърли на друга работа (положение), за отхвърлянето на искането на дисциплинарно наказание, насърчаване;
- съхраняват документи и регистрация на служители работят карти, назначават лица, които отговарят за поддръжката, съхранението, отчитането и издаването на трудови книжки;
- подписване на документи, предоставени от трети страни организации (здравноосигурителни дружества, комбинираната военна комисариата, пенсионен фонд);
- сертификати за подписване, извадки от документи на персонала, издадени по искане на работниците и служителите;
- свидетелстват за лоялност на служителите подписи на пълномощни, когато правото на показанията, предоставени от работодателя;
Други не са посочени в тази пълномощните на, Свиридов AA Той има право да подпише единствено въз основа на пълномощни, издадени отделно.
Подпис на упълномощеното лице
за да се предостави правото да подпише
___________________ "___" __________ ____ г
Във връзка с ________________________________________________,
(Обосновка на оперативните нужди)
1. Право на подписване на документи за персонала: трудовите договори с работниците и служителите, допълнителни споразумения към тях, заповеди за прием, уволнение, прехвърляне, уволнение от работа, допускане до работа, прилагането на мерките за насърчаване на прилагането на дисциплинарни наказания, ___________ провеждат обучение на сертификати, екстракти на документи за персонала, издадени от исканията на работниците и служителите, за да свидетелстват за лоялност на служителите подписи на пълномощни, когато правото на показанията, предоставени от работодателя, както и правото да се подписват и други служители х документи ____________________________________
2. Проверка на изпълнението на настоящата заповед възлагам
"___" ________ ____ г
едноличен орган на изпълнителната власт)
На Поръчка запознаят:
"___" _______ ____ на _________________________________________________.
(Длъжност, име подпис)
"___" _______ ____ на _________________________________________________.
(Длъжност, име подпис)
"___" _______ ____ на _________________________________________________.
(Длъжност, име подпис)
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера