Как успешно да мине интервю казва Милена Meteyko, специалист старши час на дребно, SC
"Как да се държим по време на интервюто?", "Какви въпроси ще бъде поискано?", "Какво трябва да облека?" - тези и много други въпроси, които да си зададете, вероятно всеки човек идва на интервю. И кой, ако не и eychary знаете правилните отговори към тях? job.tochka.net поиска 15 въпроса за това как успешно да мине интервю, мениджъри по човешки ресурси от най-добрите украински компании.
1. Какви са ключовите фактори за оценяване в интервюто?
Оценяване на съответствието със специфичните позиции на кандидата, мотивацията му.
2. На първо място, че търсите в един мъж?
Ориентиран към резултатите, проактивен, отговорни, мотивирани да работят в нашата компания ангажимент / компания на марката.
3. Какви са подробностите на външен вид може да каже много за един човек? Какво трябва да се обличат, отива на интервю за работа? Но това в никакъв случай не може да се носят?
4. Какво е най-добрият отговор да даде на въпроса "Каква заплата очаквате?"
При отговора на този въпрос, кандидатът трябва да се обадите на определено количество на заплатите, че той очаква да получи. Отрицателният впечатление на работодателя направи следните кандидати отговори. Ако работата ще включва ...... тогава заплатата ще бъде ... .. "или" дали ще има бизнес пътуване, тогава ...... "," ще зависи от мито. " Очакванията на заплатите трябва да се базират на нивото на квалификация, кандидатът на опит, си знания и умения, а не да зависят от други фактори.
5. Как мислите, че трябва да изглежда перфектно автобиография? Това резюмето е най-важното?
Идеалният резюмето трябва да бъде преди всичко добре написан. Грешки, петна, смесени език говори за небрежност и безотговорно отношение към въпроса. В допълнение, той трябва да бъде кратко, има структура и да се отрази най-големите постижения на кандидата. Идеалният резюмето не трябва да надвишава 2 страници и да изглежда като "работа".
6. Как да се провери способността на кандидатите да се справят стрес?
Някои специални начини за проверка на нивото на стреса, че не сме. Определя stressoustoychiv кандидат или не, това е възможно в съответствие с примери за сложни, стресови ситуации, в които самият той и неговото поведение в тези ситуации са намерени.
7. Какво ще препоръчате на човека, който дойде на интервюто много по-рано от определеното време?
Един кандидат трябва да докладват за пристигането им на интервюиращия, чрез секретаря. Възможно е, че интервюиращият може да намери възможност да започнете интервю преди определения час.
8. Трябва ли кандидатът да знае нещо за компанията преди интервюто? Какво е това?
Подготовка за интервю е също толкова важно, както за интервюиращия и кандидата за. Преди интервюто, е необходимо да се разгледат сайта на компанията, чета статии и друга полезна информация, свързана с евентуална бъдеща работното място. Знаете за компанията, в която става за интервю, най-малкото, любопитно! Важно е да имате информация за историята на компанията, основни сфери на дейност, представителство в страната, тенденциите в развитието на бизнеса, продукт. В допълнение към информация за компанията, трябва внимателно да прочетете описанието на длъжността, за която pretenduesh за формиране на концепция за настоящата статия, за да съответства на съществуващите знания и опит с изискванията на длъжността и отговорностите, които той предполага.
9. Ще бъде ли отговорът наистина, "Ние ще ви се обадим" означава провал?
Трудно е да се отговори на този въпрос, тъй като политиката на "провал" на кандидатите за всяка компания сама. В нашата компания, ние винаги са съгласни с кандидатите, за това как те се научават резултатите от интервюто. Фразата "ние ще ви се обадим" е възможно само ако са изпълнени условията: "Ако вземе положително решение за кандидатурата си, ние ще ви се обадим ..." Обикновено ние се известно време, за да вземат решения и да предоставят обратна информация за всеки кандидат лично.
10. Трябва ли да се обадите eychary да знаят резултатите от интервюто? Дали това е необходимо да се задават въпроси, като например: "Бях с вас по време на интервюто, но не се обади. Искам да знам резултата? "И" Аз съм на работа, независимо дали тя дойде? "
Независимо научат за резултатите от интервюто е възможно, ако се съгласи с условията на eychary на решението не са изпълнени. Например, ако споразумението е за даване на обратна връзка за една седмица, а кандидатът за отговор не е получен в рамките на 2 седмици. Посочете дали резюмето осъзнах, не е уместно. Мисля, че всеки eychar се съгласите с мен, че един ден в компанията идва с голям брой автобиографии за отворени позиции. Особено, ако една голяма компания. В нашата компания, има полезно нещо като автоматичен отговор, за да изпратите да се възобнови. След като получи такова автоматично писане при получаване на документа, кандидатът осъзнава, че автобиографията му е получена.
11. Има ли универсална рецепта за успешна интервю за работа? Какво е това?
- предварителна подготовка за интервюто;
- честност и искреност;
- ясни отговори на въпросите, поставени от интервюиращия;
- способността да се говори за постиженията си;
- мотивация за работа в тази фирма и позицията.
12. Вашият съвет към човек, който дойде за интервю.
- не закъснявай;
- се получава предварително;
- максимален блясък.
Променени тактика. Съгласен съм, че аз ще знам за конкретен резултат в края на интервюто. В противен случай, не каране.
Това спестява време, усилия и пари. Резултатът надмина очакванията. В крайна сметка, човек може да види един кандидат, че той е разстроен и уморени от пътуването и несигурност.
• Какъв е вашият опит в това положение?
• Защо трябва да наемете?
• Къде се виждате след пет години?
• Наименование на поне една от слабостите си.
• Защо искате да работите за нашата компания?
• Какво ви доведе в тази компания?
Отговор на всеки въпрос внимателно, не бързайте. Важно е да се помни, че никога не трябва да се предположи, че вашата работа е, защото можеш да хванеш това. Понякога това може да играе и по-специално по време на интервюто. Монитор на интервюто от началото до края.