Как се пише доклад за прехвърлянето на персонал

Този доклад - документ, който поиска от работника или служителя, за да го преместите в друга позиция. Това може да увеличи на работника или служителя по пощата или се прехвърли на друг структурен подразделение. Как се пише доклад за превода - обикновено се реши този въпрос публичните органи, които имат строго йерархична структура. В предприятията на гражданското посока превод на щатни бройки е по инициатива на писмено изявление.

Как се пише доклад за прехвърлянето на персонал

Законът за труда на България се разграничи тази трансфери:

· Превод на служителя на друга работа, но така е главата (вътрешно прехвърляне);

· Превод на служителя на друга работа с друг мениджър (външен превод);

Вътрешен трансфер може да бъде:

Българското законодателство не регламентира изготвянето на доклади за трансфера. Но писането на доклади се подчинява на общите правила за регистрация на юридически документи. Изготвяне на доклада започва с пълнене на всички детайли, които са в заглавната част на документа. За да направите това, в горната дясна част на документа се определят точните данни на ръководителя на организацията (заглавие, фамилия, име, длъжност), която по-късно той ще бъде изпратен.

Следван от името на определен документ, който е направен - ". Доклад" След което ще последва в текста, той може да бъде написана в свободна форма, най-важното, че е логично поддържа, и не е имало правописни грешки. Например, тя може да изглежда като "Поради факта, че свободната длъжност (напиши правилната позиция), аз ви моля да ми се премести в друга позиция, а освобождаването на заеманата преди това. Евентуалното документа също така да се уточни причините, поради които трябва да се трансформират, например, се преместват в друг град за постоянно пребиваване.

В долната част на левия край на документа трябва да се уточни предишната позиция и десния край - фамилното име на името и инициалите (те трябва да бъдат написани на същото ниво). След това трябва да се подпише доклада и да се постави точна дата на публикуването му.

Пила доклад за прехвърлянето на ръководителя на структурното звено. Той може да се постави етикет, прави той даде съгласието си за прехвърлянето. След това, доклад за превода на доклад изпраща до директора на организацията или на ръководителя на отдела за персонал за по-нататъшното изпълнение. Въз основа на този документ се прави поръчка за прехвърляне на персонал, а след това се извършва на самия превод.

С тази статия четем: