Как ООН освобождават работници, ако има още една причина

Както IP уволни служител? Дейности SP силно зависими от пазара като цяло, и това се случва, че доходите са паднали и няма време за изпълнение на процедурата по намаляване. Просто плащат на хората да плащат нищо, а те не искат да се пенсионират. Какво да правим в този случай?

Има начин, но все още трябва да изпълни правилно стъпката на получаване на работника или служителя на работа. Това е, което трябва да се притесняваш предварително, а не когато петелът клъвна.

Това уволнение основание, че страните, предвидени в договора.

Търсеното юриспруденция на уволнение на тази статия - и не намери нищо, наистина.

Пожар служител - какво може да се разглежда на базата на допълнителната?

За да не се спекулира реши да изпратите запитване до Rostrud, в която тя поиска от агенцията да се потвърди възможността да се създаде база в уволнението на трудов договор в съответствие с чл. 307 TC RF. В писмото са изброени всички възможно уволнение на базата, като например намаляване на приходите, увеличаване на разходите, продажба на превозни средства и т.н.

И това е, което имам отговор (пълно копие):

"Законодателство все още няма ограничения по отношение на формулирането допълнителна причина за прекратяване на договор, сключен между работника или служителя и SP. Това би, например, може да бъде прекратяване на бизнес дейности, намаляване на неговите обем (приходи, печалба) увеличени разходи, довели до необходимостта да се намалят разходите и т.н. Запис в работната книга, за да прекрати договора трябва да бъдат направени във връзка с член 307 от RF на LC.

Правна мотиви:

В допълнение към базите, при условие, Кодекса на труда, трудовият договор с работника или служителя да работи при работодателя - физическо лице, може да бъде прекратено на основанията, предвидени трудов договор (т.1 т 307 LC RF ..).

Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да бъдат в строго съответствие с TC формулировката на България или друг федерален закон и с препратка към съответния член на статията, щракнете на Кодекса на изделие или всяко друго федерален закон (чл. 5, чл. 84.1 LC Руска федерация).

В съответствие с параграф 5.5. Инструкции за попълване на работните книги, при прекратяване на трудовия договор на допълнителни основания, предвидени в Кодекса на труда, в записите за работа на книгата са направени за уволнение (прекратяване) с препратка към съответния член от Кодекса на труда на Република България или друга федерален закон. "

Така, че работникът или служителят може да бъде уволнен без скандали и съдебни спорове възможно, -IP работодател, когато трудов договор трябва незабавно да се регистрирате стрелят основания, събития, които могат да възникнат в бъдеще и може да доведе до намаляване на (цена) на FE. Подобен условие в трудовия договор освобождава предприемача от обезщетението за уволнение. необходимостта от предотвратяване на 2 месеца и други задължения се прилагат общите правила на Кодекса на труда. срок на предизвестие за уволнение в договора може да бъде присвоен или - най-малко 3 дни.

Както се вижда, в основата трябва да е реално, а не дискриминира (лак нежелателен цвят на помощника за нокти магазин такава база няма да бъде, разбира се).

И все още е опция - възможно ли е да се сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор веднага след сключването му, за него тук. Такова споразумение за уволнение работникът или служителят не ще бъде в състояние да оспори или да оттегли заявлението си едностранно.

Отхвърляне на служител, SP

Услуги за юридически лица и индивидуални предприемачи

адвокат за събиране на дългове и други спорове

Демина Наталия Mihaylovna