Как можете да - хвърлят - работодателя и методите, които използва

как можете да "хвърлят" на работодателя и на методите, които използва.

№1 стратегия - "довиждане!". -евтиният метод (във всички сетива), но все пак дава плодове. Нейната същност - да се вземат (или по-скоро, не приемайте) лице да работи на изпитателен срок. Ползата е, че пробния период не се изплаща. Представете си месечен безплатен труд! Излишно е да казвам, че в края на срока и независимо от резултатите от "кълбовидни", казва един търсещ работа: "Съжалявам, че не дойде при нас", и довиждане! Защо? Тъй като вратата нетърпеливо очакване на следващия тест безплатни. Всички усилия на "кълбовидни" начално намалени на факта да се намери 12 нещастници и добре координирана "график" на работата си - и това е за цяла година, той и вълците се хранят (т.е., работата се извършва), и баба непокътнати (!). Използване на други тактики. Изпитателният срок се плаща (50% честота), но това се определя максимална дължина (има случаи, в размер до три месеца или повече). След изтичане, отново, "Good Bye!". Тактики ще изисква някои разходи (макар и минимално), но също е много полезно. Може да се спори, казват те, като политика на персонала не може да осигури качествена работа. И какво? В крайна сметка, "кълбовидни", ако си спомняте, формулира проблема малко по-различно: за да получите почти всичко, без да се излагат на резултата. Тази задача се изпълнява.

--------------------------------------------
Стратегия №2 - "стажанти". Редки работодател ще плати стажант парите, да не говорим за "кълбовидни" просто не си струва. И дори идеологическа база ви разочарова - казват те, ние имаме договор с него за плащане не е сключен. Студентски имахме на практика не работи за пари, а за умения и да печелите кредити - това е начина, по който практикува резултат ?, се издава удостоверение. Какво твърди? Ако те са студенти, журналисти, аргументът, най-често ще е: нека всички да ги кажа, благодаря ви "светна" в този престижен публикуване (телевизионен канал, радиостанция). И все пак, казват те, въпросът кой кой трябва да плаща! Лидерите на някои медии умишлено "организират" студентските си учители. Изчисленията показват, че това не е толкова ниска цел, тъй като тя може да изглежда отвън.

№5 стратегия - "да се свързва с работното място." Слава Богу, ние не говорим за физическото Cording - всяко "кълбовидни", а не само веднъж или два пъти четене Илф и Петров, поклонник на Наказателния кодекс. Но има и по-силен свързващи въжета. Например, един лаптоп услуга. Платен интернет. Корпоративна "Мобилни устройства". Почивка в чужбина (въпреки че от едната, без семейство, а не в разгара на сезона). Има много възможности, най-важното, за да се изравнят, където слабото място на даден служител. Какво има да се "топка"? Това е добре, ако работодателят се грижи за работниците и служителите. Разбира се, добре, че го е грижа. Единственото лошо нещо, което ги плаща заплатите са отвратителен. Така че отвратителен, че е необходимо да се прилагат допълнителни стимули, в противен случай хората няма да пазят. А "топка" е това, което е той. И "мобилни телефони", както и в интернет, както и turputevku, и така нататък са склонни да бъдат организирани на базата на бартер (особено в медиите). Това всъщност е "кълбовидни" не си струва и стотинка. Реалните парични разходи на служител правят все едно нелепо нецензурни процент.

Специален "изкуство" - за изплащане на заплати, така че в действителност той не плаща. По-точно, почти никакво заплащане. Изискан "кълбовидни", разработена за тази цел няколко стратегии.

Стратегия №6 - "дребни банкноти". Той е особено ефективен, ако шефа и персонала са разположени в различни офиси. Шефът въпрос за персонала и бързо дава пълен й заплата в пликове. Пликове, позна, натъпкани с малки деноминации. Например, 8000 рубли - 50 сметки рубли. Докато хората да разчитат пачка и да имат време да се разбере какво имам половината от очакваната сума, шефът го няма. Стратегия, честно казано, суетен и кратък живот, но също така носи плодове.

№7 стратегия - "USD Course". Тя изглежда по този начин. Компанията заема работата на специалист, и той определя заплатата в щатски долари и да разбера, в сравнение с конкурентни компании, наречени не слаб. Малко по-късно, се оказва, че собствена вътрешна USD процент на компанията (Като служител, разбира се, не каза) - два пъти по-малко в сравнение с темпа на централната банка. И човекът получава половината от сумата, с която се очаква. Той търпеливо обясни, че такава стъпка на компанията е била принудена да отиде, защото на такива и такива временни затруднения, но счетоводно отчитане е дълг на служителите, така че дълговете са длъжни да бъдат платени. Човек страда известно време, в очакване, надявайки се, а след това реши да си тръгне. След това му се казва, че в случай на напускане на дълга на дружеството (легално, разбира се, не е фиксирана) ще бъде отменена.
Тази "стратегия" Ви позволява да платите половината от заплатата в продължение на няколко месеца подред. До шест месеца - всичко зависи от уменията "кълбовидни" личен чар и притежава тайните на психологията.

№10 стратегия - "временни затруднения". "Кълбовиден", надарен с чар - харизматичен, плейбой, а останалата част - никога няма да се наведа, за да №6 стратегия. Те също са в състояние да плащат наполовина, но сме внимателни, замислен. Това не са дребни мамят подчинен, а след това да се скрие от тях. Нещо. В арсенала си, има и други оръжия - чар. Това е демонстрация на своята отвореност към подчинените си, желание за решаване на проблема си (тя винаги впечатлява). Красив няма да чака за бунт в отбора, а от друга страна - на първия адрес на роба с прочувствена реч за "временните трудности" (реален, но силно преувеличени или въображаема) и да поиска да влезе в положението. "Разбирам - той със сигурност ще кажа - че ще бъде трудно да се цялото семейство, децата, но аз разчитам на вашата търпение и разбиране ..." Временни затруднения, обаче, на практика могат да бъдат много устойчиви - тъй като опитът показва, когато се извърши правилно и умелото подреждането на тази песен може да продължи в продължение на шест месеца и една година. След няколко месеца, за да покриват пълния размер на заплатата (за да изпуска пара в екипа), а след това можете да преминете към стратегиите №7-8-9.

Стратегия №11 - "плащане в натура". Той се използва много често, но резултатите донесе. Първо, дълго време не плащат заплати на персонала, а след това даде някои трохи и каза, че скоро всички дългове изплатени. Хората не са без основание да се смята, че всичко това - празни думи. И тогава те са дадени ваучери, които позволяват свободно otovaritsya върху тази сума, (а именно - в размер на заплатата на служителя) в скъп магазин, нека мода. И на цени с отстъпка. Има друг избор - служителят вече е успял да се разбере, че ако той откаже, тогава тя не може да бъде. И за сметка на заплатите "отнема" модерен яке на безбожни цени. Ако той беше даден заплата в пари, той никога не би имал такава покупка (поне в това място superfeshenebelnom) не се ангажират. Емисията семейството ми нищо. Може би ще попитате, как "кълбовидни" тези купони, така че дори и с отстъпки? Отговорът обикновено е прост, домашен кът. Собственикът на магазина за мода дължи "кълбовидни" голяма сума. Той е готов да плати дълга, но с парите, разбира се, не иска да се откаже и предлага да плати своите стоки и отстъпки. Тя ще изглежда, на каква персонала тук? И все пак. Нека служителите да вземат стоката, а "кълбовидни" използваме тази възможност, за да спести много пари, той щеше да изразходва за заплати. И се оказва, че задължението възстановява след всичките пари.

Сега основният въпрос - тайна. Към всичко това "купа" огън, с което "бабата" почти от нулата, персоналът трябва да бъде психически подготвени за съдбата, която го очаква в "кълбовидни". С една дума, за да работят. Внимателно, тихо, но много труден и съсредоточени. Дивия запад за дълго време, то е дадено името - Brain пране (промиване на мозъци). Brain пране - Тази сутрин шеф истории около вчерашната големият губещ в казино - и това на фона не са платили заплатите; собствените му спомени (като между другото) за това как те и съпругата му, като в Лас Вегас, отиде до изпълнение на Мадона и разходите за всяко билет кинта парчето - също на фона на неизплатени заплати; приятелски бърборене bossovoy съпруга за новите си дрехи, пространство за обучение на детето им в лицей, както и дали да си купя това лято друг джип; posleotpusknoy покаже малко албум с фотографии, направени в най-горещите острови с палмови дървета - в контекста на неплатен продажбата на персонала; периодични заявки за обмен на $ 100 работници и служители, е забравил как да изглежда като банкноти, - Само наивен човек това може да изглежда само елементарни гаф. Подобно, хранят гладните не разбирам. Всъщност, всичко е по-сложно. Подобни действия имат специфична задача - да се психически потискане на персонала. И те постигнат целта си. Защо, питам морално потискат? Елементарно, Уотсън: хората са щастливи да най-малко на бита и парчета, които понякога са платени в резултат на "стратегии".

Стратегия №12 - "сезонна работа". Тази стратегия се използва широко при наемането на квалифицирани специалисти в неосновни бизнеса.
Например, една банка кани човек на поста началник на отдел транспорт. Оферта добра заплата, но голямата част от него "плик", а основата - 5-6 хиляди рубли. Пробният период е малък - 1-2 месеца, но "това се е случило", че сега е дошло времето да мине проверка и да получи лиценз за такава дейност. И времето изтича. Наскоро изпечения началник на отдел транспорт ентусиазъм настроен да работи, и след 1-1,5 месеца от нередовно и често седем дни в седмицата и проходните, работа, тя докладва за изпълнението на своята задача. Още повече, че е тази банка не е необходимо. Година по-късно, те ще намерят друга ентусиаст. А заплатата, която работникът или служителят получава минимум, е тези 5-6 хиляди рубли на месец, което той регистрирани в поръчката. За първия месец не е получил престижната плика, защото той е назначен на работа "в грешното време", на следващата заплата ", че са се объркали в счетоводния отдел", след което той е бил уволнен.
Може да попитате защо всичко това е необходимо. И само в компанията вече има човек в тази позиция (братовчед на някого, приятел от детството.), Но той не притежава необходимото образование и документи за получаване на лицензи и като цяло да се ангажират с тази позиция.

Стратегия №14 - "недостиг". Това се отнася, разбира се, в сферата на търговските работници, особено търговията с храни, особено в магазини на самообслужване. Попитайте (няма по-добър от работодателя, а самите работници) чия сметка потушен недостиг. И в търговията с храни, те винаги са били. Ние знаем, че веригите за търговия на дребно с високопарни заглавия, в които работниците не получават не само обещаните заплати, но все още трябва да!

Стратегия №15 - "Обучение с допълнително наемане на работа." Вие предлагате да подобрят уменията си или да преструктурира дейността си на различните такси за разговори "с гаранция за последващо наемане на работа в престижни чуждестранни фирми." Ти се боят лекции. В края на курса всъщност можете да наемат - Вие ще се слее с масата на весели млади хора, които се опитват да набутат всеки втори минувач всички възможни неща от "самостоятелно заточване" ножове и "почистване" козметика на поканата за представяне на най-новите инструменти на една и съща Атлета крака. Ти просто губят пари и време.