Как е новата форма на RSV-1 с пробата да се запълни и форми за изтегляне

Пример пълнене RDS-1
Разглеждане 1-RSV пълнене конкретен пример. Корица лист, раздели 1, 2.1 - трябва всички данъкоплатци, включително и да не се извършват дейност. Ако се извършват плащания на служителите ще бъдат добавени за индивидуална информация за всеки един от тях: част 6 и 2.5.1.
Подраздели 2.2, 2.3, 2.4, раздели 3, 5 - запълнени само от застрахователни прилагане на намалени цени (Член 58 №212-FZ). Раздел 4 - в присъствието на надплащане или НЕДОСТАТЪЧНО; Тя представлява сумата на разпределение в края на отчетния период. Последователно номерирани страници подпечатани след завършване на целия формуляр.
Индивидуален предприемач има магазин за авточасти и други аксесоари за автомобили: NACE - 50.30.1. Труда се договориха да работят 4-ма души. За второто тримесечие е изплатена заплата - 258 000 рубли. USN прилага. ползи не са на разположение, вноските се плащат от общия процент: ЗФР - 22%, HIF - 5,1%. платец тарифен код - 52 код на осигурените лица - HP (служител).
заглавна страница
Индикатор "корекция" е преименуван в "Разясняване". Полето "Причина за изясняване" подпечатан код - Когато промените в размер на:
- плащане на OPS - 1;
- изчисление на OPS - 2;
- изчисляване на CHI - 3 (други показатели не се променят информацията, PU).
Промяна на името на граф 6.7 (препратка към член 30, брой 400-FZ). По-рано в съответствие 120 отразено вноски допълнително начислени върху резултатите от проверките. Сега е: всяка сума на разпределение за предходни периоди от началото на годината, включително и надплатени суми.
Забележка: индикатор тон. 4 в съответствие 100 не може да бъде по-малко от 0. Ако в предишния доклад беше ненужно платени вноски за пенсионно осигуряване, се добавя фигурата на col.3, намаляване на стойността му (Фигура 1).

Сума графика 4,5,6 подраздел 2.1 трябва да бъде равна на крайната стойност на подраздел 2.5.1 (Фигура 2).

В подраздел 2.1 линия е отстранена, показваща начислени вноски за задължително здравно осигуряване над пределната стойност на горната граница за тях в момента липсва. Добавяне на нов показател (страница 215.): Броят на хората, включени в базата за изчисляване на здравно осигуряване.
Маси 2.2 и 2.3 съдържат изчисляване на застрахователните премии за OPS на допълнителни такси за работещите в опасни и нездравословни условия. Подраздел 2.4 се попълва от резултатите от оценката в реално или оценката на работните места.
- 3.1 - организации razvivayuschihIT технология (точка 6);
- 3.2 - работодатели използващи STS с OKVEhD (претенция 8);
- 3.3 - NCO някои дейности (точка 11).
Той напълни в присъствието на преизчислението за предходния период, съответният код в съответствие с резултатите:
- одит бюро;
- полска инспекция;
- самостоятелно текущо начисляване;
- индикатори на климата не признават грешките си.
се изисква приспособяване за изминалото време по много причини: дългосрочен отпуск по болест, пътуване, проверяват. В примерното оценени допълнителни 440 рубли, които са отразени в този раздел, и увеличаване на стойността на линии 120 и 130 подраздел 2.1 (Фигура 3).

Обърнете внимание! Едновременно с точка 4 трябва да бъде попълнена в съответните подраздели: 2.5.2, 6.6 - за конкретен служител и създаде форма на коректив за мен период (р 4,5,12,14 напълнена проба.).
Той е пълен с само тези, които си сътрудничат със студентските единици, включени в националните или регионални регистри.
Фигура 4 показва страница с индивидуална информация Соловиева. Моля, имайте предвид, че този случай трябва да бъде завършен до подраздел 6.6 - оставена в първоначалния им вид. Поправката - промяна на параметри и вид; регистрационен номер не се попълва, ако тя остава същата.

Отговаря за нарушения
Санкции, установени от два закона:
- по отношение на времето за изчисляване и плащане на такси (член 46 № 212-FL);
- за неточности, забавяне на доставката на данни PU (член 17. номер 27-ФЗ).
Първо - това предвижда санкции само в случай на неуспех да представи доклад в определения срок: наказания - 5% от сумата, определена за последните три месеца на отчетния период, за всеки месец (в това число на непълно работно време), като се започне от 16-ти ден (21 - за електронни документи). сумата не може да бъде по-малко от 1000 рубли и повече от 30%.
По отношение на други мерки, интегрални схеми за отговорност са инсталирани: единна глоба в размер на 5% за нарушаването на сроковете или подаване на непълна (неточни) информация. В този случай, глобата трябва да се изчислява само върху сумата, платена за служителите, които представят невярна информация. Това може да се избегне, ако да направи корекции в рамките на 2 седмици.
Разпространението е погрешно схващане, че наказанието за нарушаване на условията, се събира само ако закъсняла с плащанията. В действителност, тя е независимите типове нарушения и, съответно, не изключва едновременното прилагане.