Как е намаляването на персонала (служители) от Закона на Руската федерация

Jur. консултация по телефона.
+7 (812) 244-93-17 (безплатен за СПБ)

Уволнение на намаление - неприятна ситуация. Ако служителят не знае правата си, и вярва, че работодателят по време на процедурата за намаляване нарушава закона срещу него, ситуацията става двойно неприятно. Тъй като процедурата за намаляване в съответствие с действащото законодателство трябва да се извърши. покрие в тази статия.

Предварителни събития. Първият служителят трябва да имате предвид, че ако вашата организация идва намаляване на дялове или щатни бройки, че съкращения трябва да се извършва във връзка с намаляването, а не за себе си. Не е необходимо да се поддаде на най молби на управление и напиши писмо на оставка. Оставки - това е желанието да притежават намаляване на служителите и уволнение - е инициатива на работодателя, който първо трябва да изпълни редица дейности.

През двата месеца преди датата на уволнението във връзка с намаляването, писането на ръка, предназначена, всеки служител е уведомен за предстоящо намаление. Възможно е да се прекрати трудовия договор, преди насрочената дата, ако работникът или служителят дава писмено съгласие.

През тези два месеца, работодателят трябва да предложи на работника или служителя всички средства, с работата си, в съответствие с квалификацията на служителя и подчинените да извърши трансфер с намалено позиции с съгласието на работника или служителя. Ако някоя от вакантните работни места служител не са съгласни, след насрочената дата, той ще бъде отхвърлен се дължи на намаляване.

Очакваните недостатъците в правилото, че първият кройката на тези, които се заселват в най-новата организация, за да работят, без законодателството не отражение. Това е просто една благородна обичай на обороти на бизнеса.

Трябва да се помни, че работодателят няма право да се намали при никакви обстоятелства:

- жени с деца до 3-годишна възраст;

- самотен родител (самотна майка или баща или майка), отглеждане на дете с увреждания под 18 години или дете на възраст под 14 години;

- родител, единственият източник на доходи в семейството, където има дете с увреждания до 18 години, или три или повече деца, единият от които на възраст под 3 години.

Заплащане при. В съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Република България при уволнение за намаляване на работника или служителя се изплаща средната месечна работна заплата. В допълнение, правото е ограничено до един средните месечни доходи в периода на търсене на работа. Ако в рамките на две седмици след уволнението на работника или служителя се обърна към службата по заетостта, но работата се забави, има право на трета средната месечна заплата.

Ако служителят се е съгласил да се оттегли преди края на двата месеца след датата на обявлението за намаление, той се заплаща от средната заплата за останалите преди датата на падежа на времето за намаляване.

Борба за техните права. Защитете правата си на работника или служителя може да се прилагат към Държавната инспекция по труда, прокуратурата и съда.

Жалба до прокуратурата - начин още по-дълго, тъй като жалбата ще бъде предадена на Инспекцията по труда. За разлика от самообслужването до инспекцията само във факта, че проверката ще бъде наблюдавано от прокурора.

Отивате в съда с иск - начинът, по възможно най-ефективния и бърз. Може би изискват различни от възстановяване, обезщетение за принудително отсъствие и обезщетение за морални щети. Ако работодателят забави изплащането на обезщетение, може да поиска обезщетение в горния курс на 1/300 от рефинансиране процент на Централната банка на България върху дължимата сума за всеки просрочен ден.

Срок на обръщение към съда за възстановяване е само един месец от датата на уволнението. Ако искът е само компенсация за скъсване, периодът зрялост на съда, е три месеца.

Всеки служител не трябва да забравяме за съществуването на вътрешните документи в организацията, за да се запознаят с тях. Някои функции за намаляване на изпичане, обезщетението може да се зададе от вътрешни документи, включително и на колективния трудов договор.