Как деликатно да се отървем от ненужните служител

Нежелан служител сам ще се грижи за решението, ако да му попречи да себеактуализация. "Bad съвети" експерт ще ви помогне да се реши деликатната задача да се раздели с подчинен.

Въпросът какво да прави с безскрупулни служител на загриженост за много мениджъри. В зависимост от това мащабите на организацията и как са организирани да работят с персонал, този проблем е решен по различен начин. Разбира се, има Кодекса на труда, но във всички случаи правилата не пишат. Това е едно нещо - да се справят с ниско ниво на служителите въз основа на стриктно спазване на нормите на закона и съвсем друго - да се реши един деликатен проблем, не отговарят на правилата и разпоредбите, например, да се раздели с топ мениджър, наясно с много корпоративни тайни.

Лидерът трябва да бъде психолог. Бих искал да подчертая този въпрос в светлината на психологията. Мениджърът трябва да знаете основите на психологията - той работи с хората. Разбира се, да се разбере душата на всяко устройство служител твърде често, защото отнема твърде много време. Логично е да използвате тази техника, за нестандартни решения, които не се вписват в целите на Кодекса на труда. На първо място, ние трябва да помним, че всеки, който не може без себереализация. От това следва, че ако на работното място е вашият служител не може да се реализира, ще бъде трудно да се поддържа. Не е необходимо да се прибегне до някои допълнителни методи, за да се отърве от него.

Мотив: да открива и блокира. За да се разбере това, което на базата на себереализацията, трябва да разберете какви са възгледите й. Всички ние сме различни по характер, но не всеки знае как да се класифицират тези разлики. Без да навлизаме в тънкостите на психологията, бих казал, че много от функциите на човешкото поведение, продиктувано от неговия тип нервна система, което е това, което имаме от раждането. В процеса на образование и обучение придобиваме допълнителни поведение, но всеки един от нас винаги е един от най-забележителните черта. По този начин, проблем глава - разкрива мотив води самостоятелно служителя и ако е необходимо се откаже от него, за да се уверите, че този мотив е бил блокиран. А сега преминете направо към описанието на мотивите и "лоши съвети" за това как да се раздели с техните собственици. Веднага ви предупреждавам - това не е методите, които действат мигновено, като магическа пръчка, но те не причиняват щети на екологията на комуникация и да доведе до факта, че работникът или служителят реши да остави на мира.

"Isteroid". Ако вашият колега поставя ярка, не могат да живеят без комплименти, обществено признание на заслугите, ако това е демонстративен, егоцентрични, много обещания, но не малко, обича да се създаде илюзията за дейност, - пред вас така наречената "isteroid". За да се предотврати този тип човек от компанията, че не го забелязват, създаде ситуация, в която се зарежда и монотонен рутинна работа.

"Епилептоидна". Ако служителят има "мъжка" силна конституция, тя се характеризира с маниакална страст за рационализиране на всичко, чисто и подредено, ако той не признава орнаменти и декорации, той се придържа към дрехите функционален или паравоенна стил има тенденция да се контролира, показва, внимание към детайла, след това се занимават с теб "epileptoida". Ситуацията се усложнява от факта, че този вид винаги ще се опитате ", за да зъба". За да се отървете от такъв служител трябва да му покаже, че той не контролира ситуацията в тяхната сфера на отговорност, и да се създаде у него впечатлението, че ситуацията не се контролира на всички около него. В този случай тя ще изглежда по-стабилна работа.

"Paranoid". Служител - много ангажимент, който е готов, така да се каже, "разходка над" в името на общата идея, страда работохолизъм, работи там, където той е, предпочита класическите костюми, опитвайки се да донесе щастие на цялото човечество наведнъж, без ровене в нуждите на отделния човек - е "параноик". Не се опитвайте да промени решението си. Ще отнема ресурси, необходими за работата. Въпреки, че най-добре е да се работи с такъв извор на енергия и се опитват да го използват за мирни цели.

"Емото". Когато наето лице е чувствителен към хората, не привлича внимание, естет по себе си е уютен и създава комфорт около него, е ограничени движения, вие знаете - преди да "Емото". Да се ​​разработи устойчиви му враждебност към компанията и сила, за да се грижи, да създаде атмосфера около него на неискреност, го заблуди, че е желателно да се многократно се проявяват в негово присъствие, постоянно недоволство - резултатът няма да отнеме много време.

"Шизоидно". Ако служител е хаотично поведение, отнемане, bessistemen, помия и разхвърлян, ако сте уморени от прекомерната му творчество, той създава объркване и хаос в работата - като се занимават с "шизоидна". Това е най-трудната вида на работодател. Общувайте с него - е като дете. Най-лошото нещо, което можете да направите с него - да го вярвате, а след това да предаде доверието.

"Gipertim". Вашият служител - хиперактивен "zinger" не толерира костюми и вратовръзки, присъщи му оптимизъм, небрежност, любов за цял живот, той често показва, безотговорност, безхаберие, предпочита да чат на живо виртуална, слабо запознат с логически схеми, а не се обръща внимание на общественото мнение, той няма ангажимент? Така че имаш работа с "хипертимията". Той губи интерес към работата, ако ви заведа в способността си да общуват, буквално "окован" на работното място.

"Аларма". Работникът се опитва да бъде незабележим, слаба, избягвайте отговорност, и сиви рокли наперен, отива в същите дрехи, с цел минимизиране на техните нужди, не се противопоставят на климата, сдържани жестове, казва тя тихо, малко, опитвайки се да не показва чувствата си? Тази "тревожно" тип. Оставете го на мира, без подкрепата на по отговорен ситуация го изисква, за да бързи решения, непрекъснато се променя споразумението си с него, и той скоро ще те оставя.

Тези препоръки - не се опитват да преподават глава се отнасят зле с подчинените на. Те са умишлено даде рязък език, за да напишете изображения помнят най-ясно и ярко. Може да определят характеристиките на характера на работника или служителя, от които искате да се отървете от, а напротив, да доведе до факта, че вие ​​ще разберете - да си сътрудничат със себе си по-добре. Желая ти късмет в изследването на служителите си!