Как да уволняват работници без конфликти и последствия

Наскоро, редакторите са по-склонни да се стигне до въпроси, свързани с уволнението на учителите на образователната организация. В този случай, за да се избегнат конфликтни ситуации и, дай Боже, да участва в съдебния процес като ответник? Но такива ситуации не са рядкост, особено при определяне на размера на обезщетението. Какви са грешките, най-често позволяват на мениджърите, когато един служител напуска?

За да се сведе до минимум риска от неправилно регистрация на уволнение, първо трябва да знаем, организационната и правно основание.

Уволнение на служител и прекратяване на трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Република България.

Важно е да се направи разграничение на понятието "прекратяване на трудовото правоотношение" и "прекратяване на трудов договор"

Тя трябва да се разбира прекратяване уволнение на заетостта по начин и на основанията, предвидени от закона. Прекратяване на трудов договор - това е краят на служител трудовите отношения и работодател. Кодексът на труда регламентира в глава 13 основания за прекратяване на трудовия договор и освобождаване от длъжност на служителя на други бази също могат да бъдат предоставени от федералните закони.

Концепцията за "прекратяване на трудовото правоотношение" се използва в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на една от страните по трудовия договор.

Концепцията за "уволнение" се прилага за всички случаи на прекратяване на трудов договор, освен в случаите на прекратяване на обстоятелства извън контрола на страните.

други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;
действа от името на колективните договори, работодателите и споразумения;
в качеството на местните разпоредби на работодателя;
директно към трудовия договор.

Какви са основанията и реда за прекратяване на трудовите правоотношения и освобождаване от длъжност на служителя?

Общите основания за прекратяване на трудовия договор са:

споразумение между страните: на тази основа може да бъде прекратен по договор, сключен за неопределен срок и на срочен трудов договор;
изтичане на срока на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовите отношения всъщност продължават и никоя от страните не поиска прекратяването им;
прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя;
прекратяване на трудов договор от работодателя;
прехвърляне на служител или отказ да бъдат прехвърлени (основанията и процедурата за прехвърляне, ние изследвахме подробно по-горе);
отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на собственика на имота на организацията във връзка с промяната в дефиницията, предоставена от страните на трудовия договор;
обстоятелства извън контрола на страните;
нарушение на правилата, установени от законодателството на трудовия договор.

Общата заповедта за уволнение

Трябва да се отбележи, че взривяването трябва да бъде регистриран ред (ред) на работодателя. Със заповедта (инструкция) на работодателя да уволни служителя трябва да е запознат с ръка.

Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).

Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие със законодателството на мястото на работа (положение).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и му изчисление (чл. 140 от КТ RF) направи.

Внимание! По писмено искане на ръководителя на служителя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия от документи, свързани с работата, включително копие от заповед (инструкция) за уволнение. извлечение от работа, сертификат за работа, отчета приходи, удостоверение за начислени и реално платените застрахователни премии, и т.н.

Трябва да знаете, че при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя.

Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на работодателя - физическо лице):

в периода на временна нетрудоспособност на служителя;
в периода служител е във ваканция.

Не се допуска прекратяване на трудов договор от работодателя също е по чл. 261 TC RF.

Дали практическото значение на уволнението по силата на споразумение между учителя и лидер?

Страните не са съгласни само на факта на прекратяване на трудовото правоотношение, но и на неговите условия: дата, парично обезщетение на работниците, осигуряване на отпуск на служителите и т.н. Именно тези условия, които са предвидени в споразумението на страните, отличават тази база съкращения на учители от другите, включително и прекратяване на договора по искане на работника или служителя. По искане на страните по договора могат да се разтварят по всяко време.

Имайте предвид, че също така се предвижда възможността за освобождаване от длъжност на учителя на съгласието на страните по делото да влезе в срочен трудов договор.

По принцип, ако страните се споразумяха за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, договорът се прекратява в срока, определен от страните. Не е въпрос на принцип, който е инициатор на предложението за сключване на споразумение за прекратяване на трудовия договор.

Тъй като трудовото законодателство не съдържа специфични изисквания за този вид споразумение, в подготовката си, трябва да следват общите изисквания, предвидени по отношение на споразумение за изменение на условията на трудовия договор.

Учителят ще уведоми главния писмена декларация, в която са посочени желание да бъде освободен по взаимно съгласие на страните.

Въз основа на решението на служителя на отдел персонал, отговорен за поддръжката на документален филм на процедурата за уволнение:

изготвяне на проект на споразумение за договора за уволнение на страните, и след това го представя на подписването на работника или служителя и работодателя;
въз основа на подписаното споразумение работодателят и работникът или служителят се подготвя проект на заповед (инструкция);
произвежда раздел клирънс IX лична карта T-2;
произвежда дизайна на работа книгата на работника или служителя;
подготвя бележка - изчисляването на обезщетението;
изготвя и предоставя в ръцете на фиш на работниците и служителите;
влакове (с подходящото приложение) екземпляри от произведението (извлечение от тях съответните сертификати), за да бъдат премахнати на работника или служителя;
в деня на уволнението на работника или служителя запознава със заповедта за уволнение, след което работникът или служителят получава от фиш и му дава една картина на едно копие от договор, надлежно изпълнена работа рекорд карта и документи за работата на.

В уволнение по взаимно съгласие по инициатива на основание на работодателя за уволнение на процедурата за стартиране е писмено уведомление, доведени до знанието на служителя срещу подпис. Техният договор (или несъгласие) на работника или служителя се изразява в писмен вид директно на уведомлението или в сродна изявление. съгласие на работника или служителя дава на работодателя основа за изготвяне на проект на писмено споразумение, и да извършва други дейности, съпътстващи уволнението. Несъгласие работник означава спестяване на трудовоправните отношения, които, обаче, не изключва уволнението му върху други правни основания.

Внимание! Ако служител подава молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните, това твърдение трябва непременно да бъде датата на оттегляне. В противен случай, след уволнението на учител от съответното училище в главата може да предизвика проблеми.

Уволнението на учителя по споразумение между страните, поради съкращаването

Оставката чрез споразумение между страните, често се използва като алтернатива на прекратяване на трудовите отношения във връзка с намаляването на организацията на учителите.

Уволнението на учителя да се намали състоянието е доста трудно: тя е необходима за два месеца, за да попречат на работника да прекрати договора, за да го предлагат всички позиции в организацията, за да се оцени предпочтително право да останат на работа.

Трябва да се отбележи, за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предложи на разположение, за да го да работи служител друга информация (свободна позиция) (гл. 3 на чл. 81 от КТ RF).

За предстоящото уволнение на ръководителя на учителя трябва да уведоми лично на служителя и при получаване на не по-малко от два месеца.

Внимание! Много работодатели се опитват да се опрости процедурата за уволнение на учителя, както и запишете на плащанията. Законът не предвижда компенсация или обезщетение в рамките на споразумението на страните. Въпреки това, съдът може да се види в подобна замяна на прекратяване на договора база злоупотреба с права от страна на управителя.

Уволнение по инициатива на ръководителя

На това основание за уволнение на учителя си доста трудно. Трябва да се разбере, че само наличието на следните причини може да се извърши тази процедура (член 81 от Кодекса на труда):

на трудовата дисциплина;
намаляване на броя на служителите в училището или позиции;
Училище ликвидация или реорганизация;
несъответствие позиция.

Внимание! Несъвместимост може да се настрои само въз основа на сертифициране. В този случай, ръководител на учебно заведение не се изисква да уволни преподавателя. Той може да го изпрати на опреснителен курс, или да прехвърлят на друга длъжност. Ако учителят не харесва нито един от вариантите, трудовият договор се прекратява с него.

появата на учителя на работното място в състояние на алкохолно опиянение или друг вид. Този факт трябва да се запише лекар;
ангажирани служители, които извършват образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази дейност;
извършване на кражба на работното място.

Има ли и други основания за уволнение?

Има допълнителни причини за уволнението на преподавателския състав (st.336 LC RF). Такива основи са:

нарушение на Хартата на учебното заведение;
използват насилие, за ученици;
постигането на учител на определена възраст.

Нека да разгледаме някои от тях.

Нарушаването на разпоредбите на устава. За уволнението на учител по тази глава, трябва да се извърши груби нарушения, както и няколко нарушения по време на учебната година. Тук е необходимо да се знае, че концепцията за "груби нарушения" в никакъв закон. Ръководител определя тежестта. Но за да се избегнат несъответствия, трябва да се регистрират предварително в Хартата на списък на такива нарушения.
Използването на насилие за студенти. Под бурните действия се разбира, умишлено причиняване на телесна повреда и повреда, както и системно психическо насилие под формата на заплахи, обиди, унижения и достойнство на неоправдан критика дете на студента.

Наистина, стрелкови въпроси днес са най-проблемните. Тук е главата е необходимо да се разбере дали той има основателни причини за уволнение, както и какви документи се нуждае.

Какво става, ако срокът на трудовия договор е изтекъл със служителя? Възможно ли е да уволни работник или служител, във връзка с ликвидацията на организацията? Всички обстоятелства извън контрола на страните, могат да бъдат основание за прекратяване на трудовия договор? Какво представляват местните актове, необходими за уволнение? "Регистър" по-подробно в нашата система.

Тук е въпрос на колегите си с отговорите на нашия адвокат и да задават въпроси в специална форма.