Как да уволня шофьора, лишен от право на управление на ТС, абонат издава списание "персонал значение"

Кажете ми, моля, може ли да се отхвърли уволни шофьора от поста си на точка 11 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, ако един месец след наемането се оказа, че той е бил лишен от право на управление и в момента на набиране на персонал е бил наясно с това. Шофьорска книжка не се предава. Срокът от 19 месеца затвор. Ако е възможно, всички документи, необходими за издаване и за какво ще бъдат основание за уволнение.

На първо място, ние се отбележи, че тъй като работникът е лишен от право да управлява моторно превозно средство, за да се реши въпросът с неговото уволнение от работа, е необходимо да се премахне.

По отношение на прекратяването на трудовия договор, следните ситуации са възможни.

1. Ако водачът е бил лишен от право да управлява моторно превозно средство преди заетостта, трудовия договор може да бъде прекратен поради нарушение на правилата на сключването му съгласно претенция. 11 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България.

Когато тази настройка е зададена, по чия вина е имало нарушение.

Ако работодателят е сключил трудов договор, без да е служител на свидетелство за управление на правото на шофиране, а след това, ние вярваме, че в тази ситуация, правилата на трудовия договор са нарушени по вина на работодателя.

В този случай, съгласно чл. 84 TC България работодател е длъжен да

- Предлагаме на работника или служителя на друга работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителите, както и на свободна ниска позиция или платена работа), ако има такива, че да може да се извърши, като се има предвид състоянието на здравето му. В случай на съгласие на работника или служителя на нова работа с не е прекратен от организацията трудово правоотношение;

- плати обезщетение в размер на действителната средна месечна работна заплата, ако работникът или служителят не могат да бъдат прехвърлени на нова работа (положение).

2. Ако работничка, е лишен от шофиране след сключването на трудовия договор, трудовият договор се прекратява с п. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF.

Уволнението е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние.

Разпалване съгласно база не е дисциплиниране, и следователно не изисква спазването на съответната процедура (членове 192, 193 LC RF).

За да се прекрати трудовия договор като причина трябва да се уточни детайлите на решението, което работникът е лишен от право да управлява моторно превозно средство.

В допълнение, в работната книга, независимо от уволнението на основата трябва да се направи запис на лишаването от специална прав. Примерен см. В рамката на материали система образува № 3.

Ако искате да се издаде оферта на свободните работни места, това може да се направи във всякаква форма, например:

Дружество с ограничена отговорност "Алфа"

Уважаеми Петър Д.,

Петров, генерален директор

_________ съгласни PD Иванов

Не съм съгласен __________ PD Иванов

Подробна информация за системата материали на персонала:

Трудов договор може да бъде прекратен, ако е направено в нарушение на действащото законодателство (н. 11 ч. 1, т. 77 TC България). При условие, че тези нарушения изключват служител на задълженията му по трудовия договор. Това се посочва в точка 11 от част 1 на член 77 и част 1 на член 84 от Кодекса на труда.

Сред нарушенията на трудовия договор, с участието на прекратяването му включва следните нарушения.

1. Сключване на трудов договор със служител, въпреки решението на съда да му се забрани да заемат определени позиции или да участват в някои дейности. Лишаването от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности за срок комплект:

Това се посочва в член 47 от Наказателния кодекс.

В тази връзка, на разпоредбите на член 84 от Кодекса на труда на Република България, се прилагат само за периода, през който работникът или служителят е лишен от правото да заемат определени позиции (ангажирани в някои дейности). Следователно, ако по времето, когато е установено, че един служител няма право да се заема определена позиция (ангажирани в някои дейности), срокът на наказанието е изтекъл, трудовият договор с него не може да се прекрати по реда на параграф 11 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Това се дължи на факта, че обстоятелствата на нарушаването на правилата на трудовия договор не изключва възможността да продължи да работи.

2. сключване на трудов договор, за да свърши работата, която работникът или служителят е противопоказано по здравословни причини. Фактът, че работникът или служителят е противопоказан при тази или онази работа трябва да бъде инсталиран медицинско заключение.

4. Сключване на трудов договор, независимо от решението на съда (официален орган, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения) до дисквалификация или друго административно наказание.

5. Сключване на трудов договор в нарушение на ограниченията, наложени от закона, да се ангажират с определени видове заетост. Например, за да работят в областта на образованието, обучението, развитието на малолетните и непълнолетните, организацията на тяхната почивка и възстановяване е забранено да се включат хора, които имат или са имали предишна присъда за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека, сексуалната свобода и неприкосновеност, семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, на конституционно установения ред, обществената и националната сигурност (чл. 351.1 LC България).

6. Други случаите, предвидени от законодателството.

Ако нарушение на правилата за сключване на трудов договор възникнала не по вина на работника или служителя, че е необходимо да:

Тези правила са изложени в части 2 и 3 на член 84 от Кодекса на труда.

Ако нарушение на тези правила разрешено за по вина на работника или служителя, организацията не е длъжен да му предложи друга работа. В този случай, обезщетенията на работника или служителя не се изплаща. Това се посочва в параграф 3 на член 84 от Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Служителите уволнени във връзка с нарушаване на реда на трудовия договор, което премахва възможността за продължаване на работата, обезщетение се изплаща само ако нарушението е възникнала повредата на организацията. Размерът на обезщетенията - средната заплата за един месец. Ако нарушението на заповедта е допуснато по вина на работника или служителя, обезщетенията той не е бил платен. Това се посочва в точка 11 от член 77 и 1 част 3 от Кодекса на труда член 84.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

1. Отговор: В някои случаи, нарушаване на правилата на трудовия договор може да бъде основание за уволнение на служителя
   • от една година за пет години, като основна форма на наказание;
   • от шест месеца до три години, като допълнителна форма на наказание.
   • му предложи друга работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителите, както и на свободна ниска позиция или платена работа), ако има такива, че да може да се извърши, като се има предвид състоянието на здравето му. В случай на съгласие на работника или служителя на нова работа с не е прекратен от организацията трудово правоотношение;
   • плати обезщетение в размер на действителната средна месечна работна заплата, ако работникът или служителят не могат да бъдат прехвърлени на нова работа (положение).
2. Трябва ли да плащат обезщетение на работниците и служителите уволнени във връзка с нарушаване на реда на трудовия договор
3. Форми: работна книга (фрагмент). Осъществяване "Информация за работа секцията" във връзка с лишаването от правото на работника или служителя да участват в някои дейности. На датата на освобождаване от длъжност на наказание продължава да работи
4. A: Как да си направим уволнението във връзка с лишаването от правото на работника или служителя да заемат определени позиции

Ако служителят от съда лишен от правото да упражнява определени дейности или заемат определени позиции, след което работникът или служителят трябва да:

В случай на споразумение, в допълнение към спазването на общия ред на изпичане (.. на поръчване на окончателното изчисление, издаване на копия от документи, свързани с работата, и т.н.), работодателят трябва да:

• в рамките на три календарни дни, за да докладва за прекратяване на трудовия договор с осъдения на наказателния инспекция в писмена форма;
• направи в работната книга на запис на служителите, на какво основание, за колко време и каква позиция той е лишен от правото да заемат или каква дейност е лишен от правото да упражнява. Записването трябва да се направи независимо от основанието, на което оставя един служител, включително и ако той се оттегли по негова молба. В този пост трябва да платите само ако присъдата към момента на уволнението все още не е изтекъл. Ако към датата на освобождаване от длъжност на понятието изречение е завършена, записът в работната книга не е необходимо.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.