Как да създадете график на празници - извадка от правилната регистрация

Каква е програмата на празниците?

Почивка график е график, определен от работодателя във взаимодействието с работниците. Съставен и следва да бъдат приети най-късно до изтичането на две седмици преди Нова година. Време е за почивка, можете да изберете такива, освен ако не нарушава нормалното функциониране на предприятието.

По време на подготовката му трябва да бъдат взети под внимание и ще се даде на общи пожелания решения на работниците и служителите и на производствения процес. С голям брой хора, желаещи да излязат в отпуск в определено време на годината, в зависимост от броя на работниците и служителите може да бъде ограничение на броя на туристите.

Трябва ли график почивка в малка организация?

Дори ако вашата организация има малък персонал и се смята за малка, наличието на почивка график, така или иначе това е необходимо. Кодексът на труда става ясно, че този документ е задължителен за работника или служителя и работодателя.

Със своето одобрение на служителите се появи впоследствие гаранции за свободно време и възможност да реализират своите планове. Работодателят е длъжен да се подчини на закона. Ако една компания има много хора работят, можете да използвате графика за приоритизиране на почивка.

Има работодатели, които не желаят да изпълнява указанията на закона и не казват, определен график. В този случай, за тях това може да бъде глобен с инспекцията по труда.

Права на някои служители в планирането

жена има две или повече деца, nedostigshih възраст от 12 години, се полага отпуск през лятото, на първо място;
подобни обезщетения са предвидени единични бащи, военни и ветерани на труда, служители по-млади от 18 години, настойници или попечители, Герои на България или на Съветския съюз, отличени дарители, засегнати от аварията в Чернобил;
съпрузи на войници могат да вземат почивка със съпруга си (съпруга).

Продължителност: в норма и над нормата

Когато график отчита ваканция време, отдих, позицията на всеки служител. Ако служителят е работил за една година, той полага отпуск, с дължина от 28 календарни дни. Ако по-малко - пропорционално на отработеното време.

Бъдете ако всичко определеното време, или просто да споделят почивка на вноски, служителят реши. Като се има предвид, че една част трябва да бъде равна на или повече от 14 дни.

Спецификата на предприятието

Ако организацията се занимава с производство и няма начин да се спре процеса по време на почивка на своите служители, тази специфика трябва да бъдат взети под внимание при изготвянето на график за почивка.

Необходимо е да се разпредели времето за почивка, така че производството не спира нормалния ход на бизнеса. Работниците трябва да са взаимозаменяеми, което е, липсата на някой, предвижда замяната.

Ако организацията работи сезонно, по-добре е да се осигури по-голям брой листа през зимата. В училищата, почти всички служители отиват на почивка през летните месеци, както също и празници с ученици.

Как да съставя графика на празниците?

Изготвяне на проект на график (формуляр T-7), което трябва да включва всички възможни мерни единици, позиции, тези работници, броят на дните и информация за дата на ваканцията около трансфера му.
Ако организацията има единство, тогава графиката е необходимо да се съглася с него. За тази цел, синдикатът е изпратен заедно с проект на документ мотивационно писмо. Избран орган на синдиката е, че като се има предвид, както и в рамките на пет дни се връща с мотивирано становище.
След като прекара тази процедура, графикът трябва да бъде одобрен от надзора.
След това, графика съобщава на служителите. Директно към него да се въведе законодателство не задължава, тъй като дори и специално проектирана форма на графиката не съдържа колони за подписи. Но законът предвижда задължение на работодателя да се запознаете с местните документи.
След завършване на всички тези процедури, графикът се изпраща към устройството за съхранение, за да се използва при наемане на работа. Отговорният държавен служител изпраща копие до отдел и да го преразгледа в рамките на една година.

Местните актове на предприятието

Много организации са местните разпоредби, които определят отношенията между работника или служителя и работодателя. Те се издават за целите на регулирането на заплати, бонуси, стимули и други проблеми на системата.

Федералната служба по труда и заетостта е ясно дефинирана, че графикът за почивка е задължителен акт на този вид. За разлика в единична форма и определени изисквания.

Празен форма T-7

Формуляр T-7 за сваляне (в думата формат).

проучване на служителите

Създаване на график за почивка може да се основава само на проучване на всички служители на организацията. Необходимо е да се определи желаното време и броя на дните за почивка. Ако компанията е голяма, тя се занимава с дадено лице.

След провеждане на интервю и като се вземат предвид всички предложения е приблизително график, който се изпраща на отдел личен състав. Задачата на това устройство, за да го настроите според желанията на работниците и служителите и на производствения процес. След това, на графика отново със съгласието на всички страни и се готви за местен вестник. С голям брой служители, ние можем да правим класация на възли и общ.

Ако остават неизползвани дни през последната година

Служителите често могат да останат неизползвани отпуски през миналата година. Невъзможно е да не се предоставя отпуск 2 поредни години и повече. Когато планирате тези дни могат да бъдат взети под внимание, или не. Първи помощник са прекарали за текущото време, а след това, в никакъв определен ред, което е останало. Но дори и да не са отразени в документа, правото на тях не се губи. те се предоставят въз основа на споразумение с ръководител.

Как да се движат на почивка

Вината на почивка на работодателя толерирани в невъзможността да заплати (да се изчислява на три дни преди началото), или когато един служител не е уведомен за началото на празника (в продължение на две седмици). Но това е възможно само ако желанието на своите служители и дава отчет.

Самият работник също може да се промени по време на излизането си, или да вземе негова страна. Достатъчно е с глава на заявлението за виза.

практически съвети

Едновременно ръководител грижи и заместникът му на почивка е неприемливо.
Организацията трябва да работи на броя на служителите за работа.
при едни и същи специалисти в профила не трябва да почиват в същото време.
Оставете за няколко години не се натрупват, и разбити на парчета.
Правилното разпределение на празници.

Често срещаните грешки при насрочване

ваканция график - много важна местна организация документ и гаранция за нормалното му функциониране. Тя се основава, трябва да се вземат предвид както на интересите на работника или служителя, както и производствените нужди на предприятията. Scheduling трябва да направи компетентно лице.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

Процедура за изпитване на заетостта

Функции за гъвкаво работно

Изисквания за регистрация на фактури и фактура поръчка