Как да стане приемлив за служител или кариера Формула
Често има два начина това най кариера:
- Когато служител идва отвън (от друга фирма)
- При повдигане на служителите си.
Работодателят ще кажа това. Интересен факт е, че при назначаването на служител от лице, което не сте виждали в действие и защото гледам представянето му. Факт е, че мога да ви кажа на кандидата себе си, или които могат да бъдат проверени поне отчасти на специални обучения и бизнес игри. По-късно започва с изпитателен срок. за които се предполага, че се тества на кандидата в действие. Но тъй като за моя субективна представа за живота след няколко месеца (но не повече от 3 на законодателството) не е достатъчно, за да се провери човешката страна в случая, а дори и на ръководна позиция. Докато той изглежда в спецификата, установи отношения с отбора, а вече има и пробния период е приключила. Човек просто може да започне да се покаже ... С една дума коефициенти proshlyapil достатъчно. Ето защо този тест оценка назначаване цикъл трябва да се повтори отново и отново. Или просто го вземе като няма произтича ... усмихнат ...
Друго нещо, което е на работника или служителя, който работи за дълго време. Така да се каже, и да се види и погледна към другия. Ето и знаят какво да очакват и какво отношения разработен с екипа, и много повече.
Той е тук, че по-голямата част от топ мениджърите на една дилема, само до задънена улица:
На кого да заложи на вече доказа служител или да рискува и да вземе страна, може би имате късмет?
Нека проблемът все още остава в съзнанието на топ мениджърите, той, мисля, че, нали, в крайна сметка плащат еднакви за него, тъй като само на вземане на решения и отговорността за последващите ...
И ние ще се занимава с един аспект на този процес - опитен човек.
По-рано писах за капаните на назначаването на най-добрите на позицията на главата. Не става дума за това.
Какво трябва да се направи, за да планинско служител, който копнее с цялото си сърце, за да получите юздите на човешките ресурси в свои ръце? Така че изборът падна върху него.
Какво е необходимо, за да направите това, така че можете да повери ръководството палма? Защо топ мениджърите трябва да избират вместо човекът с най-добро представяне от страна на опита?
Съветът всъщност е много проста. Ние всички сме хора и нищо човешко е чуждо за нас. Вариант ласкателство и lizoblyudstvo - най-лошият вариант. Но често именно той работи.
Как да бъде човек на принцип?
- За да се съсредоточи върху една от силната му страна и изпомпване на него като в любимата си игра от вашия характер до максималното ниво. В този случай, ръководителят ви винаги ще знаете какво да очаквате от теб, а може просто като заложите на вашата силна страна. Естествено, силата трябва да са свързани с управлението на хора. Например, вие сте много любители на ред, а след това, принуден да възстанови реда и др. Тогава топ мениджърите ще вземе под внимание, че можете да поръчате на тяхната територия ще бъде гарантирана. Ако има опция за изпомпване на някои от тези качества - отивам за него. Колкото по-висока от максималните стойности на индивидуалните характеристики - по-голям шанс за получаване на провеждане посока за целия тяхното изпълнение.
- Станете приятен. Какво означава това? Постели и да е наоколо, за да се отдадете? Не. Това не е така. Това е вашият тъмните фантазии. Всичко е много по-просто. От вас ще се изисква да се копае дълбоко не (както и в предишния случай) и максимална ширина. Вие ще трябва да се направи повече поръчки с много положителни резултати. Например, ако сте задали куп малки проблеми и с повечето от тях в дясно - това е успех във всички посоки. Ти спечели днес и да получите торта скоро ... Защо ми е казвал и преди, че всичко човешко в нас? О, само на нашите лидери често не забелязват стръмните ежедневните победи (в предишния метод). Поради продължителността на трудовия стаж и zamylenny очи са си битие започват да обръщат повече внимание към детайла. Както знаете, целият ни живот се състои от малки неща. И направи малък, дори и малка, непланирана задача, без раздразнение и оправдания може да бъде плюс в книгата плюс деформацията. В действителност борба, аз да се позове на този метод ...
Поради това, въз основа на тези принципи, когато изведох формула си кариера (тя е много субективна, тъй като тя се основава единствено на личен опит). Тук е понятие си:
- Ние изразяваме себе си (във всеки случай, не се скрие от другите желанието си за растеж в кариерата) - Вашият шеф трябва да имате предвид.
- Покажете своята силна страна (интензивен метод) - без значение колко много, че не е отишъл в резултат на ръководството трябва да се състави мнение за вас, тъй като приличен специалист с амбицията и най-важното - с възможностите. защото има какво да покажат.
- След като вече сте забелязали и бонбони buketny период в отношенията си с ръководството премина към нова фаза, ние включваме обширна метод и събиране на максимално "контролно-пропускателни пунктове". Тази фаза е най-досаден и изтощително. Понякога тя ще бъде трудно и искат да се откажат, но тя трябва да се стиснал зъби, за да продължи да работи и всички тичат управление. И всичко това, ще бъдете възнаградени.
В това бих искал да откъсне мислите си. Има съмнения относно метода? Проверете и след но-та;)