Как да си направим работните официалните празници - от порядъка на работа на официален празник - офис живот

Този въпрос трябва да бъде разгледан по-рано, в продължение на няколко дни, за да се организира правилно всички необходими документи и заповеди. Тъй като според част 1 от st.113 TK, работа по празници и почивни дни е забранено, любезно информира работниците за необходимостта възникнали. получаване на тяхното писмено съгласие и да се подготвят съответния ред. Такова съгласие не е необходимо, само ако работникът или служителят е включен в отстраняване на последствията от промишлени аварии или природни бедствия, превенция на инциденти или щети на имущество, както и в случай на авария, включително заплаха за живота на хората.

В този случай директно на почивка Неочакван необходимо да се извършва аварийно работа, отнема зависи нормалното функциониране на предприятието, съгласно ч. 2 супени лъжици. 113 TC RF, мениджър може да поиска само вашите служители да поемат работата си.

Ако стана такава необходимост, напишете бележка към обосновката на тази нужда и списъка на персонала, участващ в името на режисьора. Въз основа на тази бележка, пише изречения служител за работа на официален празник, което показва какво обезщетение за работата си получи работника и дали той има право да откаже тази оферта. Вземете писмено съгласие на всички служители и да се подготвят поръчките във всякаква форма. В този случай, са изпълнени всички необходими формалности.