Как да се удължи ваканцията, искането за удължаване освобождаването на пробата

Годишен основен отпуск на служител може да бъде удължен при определени обстоятелства. В статията се разглеждат, когато можете да се удължи ваканцията, при условие, инструкции стъпка по стъпка за регистрация подновяване и да е описан в пробите попълване на необходимите документи, които могат да бъдат изтеглени безплатно в статията.

Калкулатор ваканция тук.

Удължаване на основна необходимост ваканция документирано. Можете да изберете 4 стъпки, които трябва да изпълни, когато правите това действие

Стъпка по стъпка инструкции разширение регистрация

Първи далеч от заявление на работника или служителя с оправдателни документи;
Изменения на отчетите;
Промени в личната карта на служителите.

Преди да изготви разширението, което трябва да разберете в кои случаи трябва да се направи.

Когато е възможно удължаване на отпуска

Като цяло, по въпроса за удължаване на ваканционния период на служители, посветени на член 124 от Кодекса на труда, който гласи, възможните случаи, когато един служител има право на законно ходи на работа по-късно от друг платен отпуск.

Има три такива случаи:

Началото на турист инвалидност - в този случай ние говорим за болестта на служителя и не му семейство, което е, медицинско удостоверение се издава в летовниците и почиващите;
Извършване на публични задължения по време на периода на почивка;
Удължаване във връзка с настъпването на определени събития, посочени в нормативните документи на дружеството и актове.

Последната точка означава, че работодателят може при ще допълнят съществуващите случаи на удължаване на почивката чрез инсталиране на допълнителни ситуации. Например, една ваканция се удължава само за болестта на туристи, които дойдоха на почивка на времето, обаче, болест или семеен турист на детето не, според Кодекса на труда, да се удължи ваканцията. Работодателят може да издаде вътрешен акт на местно дружество, което ще консолидира правото на работниците и служителите си за продължаване във връзка с временна нетрудоспособност на членовете на семейството.

В тези случаи, има два начина за служител:

Разширяване на празника, който е по-късно, за да ходи на работа;
я преместя в друга дата - регистрация транспорт почивка.

Как ще бъде решен този въпрос във всеки случай се решава индивидуално по силата на споразумение между работника или служителя и представител на работодателя.

Стъпка по стъпка разширение празници обработка на инструкции

За да се удължи ваканцията не е необходимо да се подготви, за да го. Въз основа на документите, предоставени от работника или служителя се изменя необходимата документация.

Като цяло, можете да следвате следната стъпка по стъпка посоки:

Получаване на информация за нуждите на работника или служителя да се разшири;
За да се измени на масата;
Направете промени в личната карта.

От служителят може да поиска заявление за удължаване на отпуска, ако е необходимо работодателят поради естеството на ареста в компанията, по закон, не се изисква декларация от служителя, като празникът се удължава автоматично при настъпване на съответното събитие.

Ако заявлението не е написан, той трябва да бъде придружена от документи, потвърждаващи причините за разширяването, посочени в декларацията. Например, когато разширяването на болницата поради ваканция, трябва да свържете част от хората с увреждания. Ако причината - е изпълнението на обществените задължения, а след това се прилага документ, удостоверяващ тяхното изпълнение.

Поръчка на необходимостта от разширяване на отпуска не е необходимо, трудовото законодателство го изискват.

Примерна молба за удължаване на отпуска

Ако един работодател иска един служител да напише декларация се обясняват причините за удължаване на отпуска, можете да направи изявление по начина, обсъдени по-долу.

В горната част на лист хартия, написани в дателен информация за лицето, на което жалбоподателят адресите - детайлите на представител на организацията.

Текстът може да се състои във всякаква форма, което показва желание да се удължи ваканцията си има причина. Тази причина се потвърждава от документи. Приложението посочва подробности за подкрепящите документи.

Текстът на декларацията трябва да обясни колко дни почивка се удължава с посочване на датата на приключване на периода на почивка, като се вземе предвид разширяването.

Изявлението се удостоверява с подписа на работника или служителя, а след това се прехвърлят на организацията, заедно с документите, посочени в заявлението.

Един пример за прилагането може да бъде изтеглен по-долу. По закон не се изисква документ за регистрация на удължаване на отпуска.

Промяна на графици с разширение празник

Картата с доклад следи работното време на всички работници и служители, включително летовник. Ако броят на заетите лица в основния годишен отпуск, съответните дни да са маркирани с "OT" или "09". Ако част от ваканционния период възникнали в дните, когато се използва получената празник не е било възможно в тези дни, за да бъдат пуснати надолу други наименования, като временна неработоспособност поставят "Б" или "19".

Дните, в които се удължава периода на почивка, картата доклад са маркирани като "ON" или "09".

Промяна на лична карта, когато подновява

В осмия картата Т-2 отбелязва разрез продължителност условие ваканция, начална и крайна дата. Ако периодът на почивка, се удължава, в този раздел трябва да се направи, за да регулирате от следния вид:

Gr.6, което отразява крайната дата на периода за почивка - определена дата се пресича един ред под друга дата се изписва на базата на разширяването;
WP.7 - добавя подробности за документа, потвърждаващ необходимостта от подновяване.

до съдържание ↑

Типични въпроси и отговори

Служителят, по време на ваканция, болен, както е видно от парчето на хората с увреждания. След работник освобождаване закриване отиде да работи, без да поискате период на подновяване или трансфер почивка, съответстващ на дните на болестта. Трябва ли да притежавате един работодател да предприемате никакви действия?

Ако летовник болен, трябва да уведоми работодателя чрез осигуряване на медицинско свидетелство. В координация с ръководството решава дали ваканционен период удължен или разсрочено. Информирайте работодателят може по някакъв начин - да се обади, да дойде лично, по пощата. Ако служителят не предприе никакви мерки, работодателят за заболяването не е казал, че отивам на работа на следващия ден след празника, в зависимост от реда, работодателят трябва да поеме инициативата.

Следва да се уточни от служителя, ако той иска да се удължи ваканцията или да го преместите в друг момент. Ако е така, трябва да поискате заявление и медицинско свидетелство. През времето, прекарано в болницата се плаща обезщетения за инвалидност.

Ако служител е отишло на почивка, последвано от изпичане, по-подходяща кандидатура. но се разболява по време на празниците. Трябва ли да се удължи почивката си?

Празници с последващо уволнение означава, че в последния ден от почивката ще съответства на последния работен ден, на който трябва да бъде отхвърлена на работника или служителя.

Писмо Агенция №5277-6-1 труда каза, че в случай на заболяване по време на празниците, последвано от изпичане, ваканционен период не бъде удължен. Ill изпраща работодател отпуска по болест, той е обвинен за дните на обезщетение за болест.