Как да се създаде от стандартното работно време за медицинска ултразвукова диагностика санаториум въпроси

Консултирайте се, моля, за нормалната работа vrmeni лекар ултразвук диагноза санаториум

За здравеопазването на работниците, изложени по-кратко работно време - (. Член 350 от RF КТ) не повече от 39 часа седмично.

Настоящият регламент съдържа списък на позициите и (или) специални здравни грижи доставчици, организации и служби, камари, офиси и условия на труд, работа, в която ви дава право на съкратен 33 - часова работна седмица. В съответствие с над 33 часова работна седмица, посочени лекарите, здравните организации, институции (здравни центрове, клиники, диспансери, здравни центрове, гари и офиси, кабинети), които се извършват единствено амбулаторни пациенти.

Трябва да се отбележи, че действащото законодателство не съдържа обяснения относно тълкуването и прилагането на концепцията за "притежават само амбулаторни пациенти получават."

пациенти извънболнична помощ могат да се считат работното време на лекарите, при които други видове работа (работа на място в болницата в къщи, в болница дневни грижи, здравно образование и други дейности за превенция, и др.) не са включени в задълженията си.

Първична здравна помощ се предоставя в поликлиники и болници на държавни, общински и частни системи за здравеопазване, общопрактикуващи лекари, квартални квартални педиатри, общопрактикуващи лекари (семейни лекари), медицински специалисти, както и съответния медицински персонал. Тя включва: лечение на най-разпространените болести и наранявания, отравяния и други аварийни състояния; медицинска превенция на сериозни заболявания; канализация и хигиена образование; извършване на други дейности, свързани с предоставянето на здравни грижи на гражданите.
При обяснението на концепцията за "изключително извънболнична помощ на пациентите", Министерството на България за здравното посочи, че в момента медиците "само извънболнична помощ", като правило, не е извършена.
И при тези обстоятелства (условия запазването на посочените прием на пациенти), трябва да се ръководи от служители на задължение на лекаря до поликлиники. И за да се определи продължителността на работното му време трябва да се изхожда от факта, поверено на работните си функции.

По този начин, по наше мнение, лекарят на ултразвукови диагностика, работещи в санаториум, която не осъществява извънболнична помощ на пациенти в медицинската служба и не са ангажирани изключително в извънболнична помощ от пациентите, следователно, той постави 39-часова работна седмица.

Въпреки това, тъй като не е достатъчно ясно уреждане на проблема се обсъжда от действащото законодателство, може допълнително да се консултира с Министерството на здравеопазването.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1.Otvet: Как да настроите на работното време на здравния работник

По-кратко работно време

Какви видове намалено работно време може да се настрои на медицинските работници

Популярни въпроси

Освен това, в продължение на няколко вида здравни специалисти установени намалено работно време:

• кондензиран работен седмица;

• намалено работно време.

Режим на работа на лечебните заведения

Какви са начините на работното време на лечебни заведения

работното време в лечебните заведения е настроен така, че максималният брой на работа и образование хората могат да се освободи от работа и учебни часа медицинска помощ или наркотици. Освен това, необходимо е да се спазват установените норми на трудовото законодателство на работното време и почивките на работещите в тези институции.

• Институции около часовник непрекъсната работа на (болници, клиники, болници, линейки, станции);
• институция с нон-стоп непрекъснат период работна седмица (детска градина);
• агенции, работещи само за определена част от деня (дневни или празници) (клиники, АГ клиники, аптеки, аптеки, павилиони).

С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.