Как да се създаде наръчник за персонала

Как да използвате ръководството?

Един от най-важните части на правилната организация на работния процес е придобиване на знания. В хода на своята работа, организацията се натрупва успешен опит, знания, ноу-хау (знаете как).

Този опит и ноу-хау, натрупани във всеки офис на организацията. И че това знания и опит не се губят при ротация на персонала, те трябва да бъдат записани в така наречения "шапката" на служители или инструкции на персонала.

1) Какво е "шапка";

2) Как да се напише "шапка" или инструкции за персонала;

3) Въз основа на какви данни можете да започнете създаването на "шапка" или инструкции за персонала;

4) Защо е инструкцията за персонала;

5) Какви данни трябва да се събират за в бъдеще, "шапката".

Hat - термин, използван за означаване на длъжностни характеристики, както и контролни списъци и списъци с материали, които показват целта на пост и свързаните с ноу-хау и отговорностите. Hat е папка и компилации, тя преподава този, който държи на позицията. Терминът а идеята е заимствана от шапки проводници, машинисти, пожарникари, моряците и така нататък, всеки от които носеше шапка от този тип, който е техния бляскав. Следователно, "шапката" се отнася за конкретна позиция и отговорности в организацията. Hat - тази специалност. Лице, което е с шапка, дръжки някои частици, носейки със себе си различни действия, контролира тези частици получава, промените и ги направлява. Hat - това е нещо повече от просто описание на работни места.