Как да се справим с шефа по време на работа

Стана така, че работата е напълно като, с изключение на една - на шефа си. Разбира се, тъй като на този не искате да се пенсионират, а в същото време работа в такива условия е много трудно.

За да се бори с главата е необходимо в случай, че тя нарушава правата ви, които са залегнали в Кодекса на труда - да плащат за болницата, за да ви осигури позицията на платен отпуск, за да възстанови пътните разходи, и т.н. ...

Всичко това е негово задължение, а ако видите, че вашите права са нарушени, можете да се справят с него. Ако не би в добро главен да се реши въпросът за нарушаване на трудовите права, ще бъде в състояние да помогне на Инспекцията по труда.

Но, най-често се борят с шефа по време на работа се задава по друга причина - заради лош шеф характер. Всичко върви според закона - след работа, не са принудени да останат, ваканция дадено време, заплащане на бизнес пътуване. Ръководител просто позволява на себе си да направи резки и груби забележки, повишаваш тон и неправилен форма да критикуват персонала. Животът на работници се превръща в ад, а те му, от своя страна, се опитва да отговори в натура.

Не всеки е готов да търпи подобно поведение на шефа да сменят работата си, тъй като на този не искате, особено ако тя е интересна и добра заплата и добър отбор, всичко е наред, с изключение на "проблем" шеф.

В този случай, като правило тръгне на война с шефа, който завършва с шефа или преразглеждане на тяхното поведение или ще трябва да напуснат работа - той трябва да се разглежда, и как ще се покаже живота.

Как да се справим с шефа по време на работа

Като се започне битка с шефа, трябва твърдо да помним, че такива неща - борбата си срещу него, не трябва да нарушават закона. Не става дума за използването на юмруци - е неприемливо и за административните нарушения. Ако като метод за въздействие предизвикателно нарушава трудовата дисциплина, тогава шеф вече сте спечелили. Край всичко това уволнение и повредени работна книга. Такива въпроси просто не се нуждаят.

По-добре е да погледнем в отбора, ако главният проблем, а след това най-вероятно ще можете да намерите съмишленици. Ако изобщо е с шефа, но вие нормални отношения, това е напълно възможно, че току-що сте с него не е взаимоотношение, за разлика от другия.

Когато конфликтът трябва да вземе предвид ранга на командир. Вашият шеф може да бъде ръководител на катедрата, самият той роб или директно директор или офис на собственика. В първия случай, конфронтация може да даде плод, защото шефът ви не е абсолютна власт и тя може да съкрати или да започнете да обуздае. Вторият случай е по-тежко и няма да работи.

За да не се развалят отношенията с главата на борбата с това не трябва да бъде толкова буквално. Регулируемата подчинен непълнолетен пакости, е малко вероятно да стане гъвкав, както и пряк и открит конфликт. Силата ви е в полето, спокойствие, професионализъм и самочувствие. Необходимо е да се работа, така че да не може да се намери виновен.

Борба с шефа по време на работа - когато шефът е груб, вика, и т.н., които не се нуждаят от сянка и разстроен, а дори и повече се страхуваше от - .. Той е този отговор той очаква. Трябва да се избегне другата крайност - никога не трябва да повишаваш тон в отговор - това ще предизвика верижна реакция.

Студената учтивост и категорично спокоен най-добрия си оръжие. Емоциите трябва да се държат под контрол и да не вземат всичко присърце.

Ангажиране с главата в открита борба не е най-добрият начин за решаване на проблема, освен ако, разбира се, това не се отразява пряко нарушава вашите трудови права. Има два начина, първо лесно да се направи и да се игнорира грубост, а втората - да подаде оставка.