Как да се справим с работодателя, ако той е в грешни съдебни документи

Начислени, но неизплатени заплати може да бъдат помолени само в случай, че имате под ръка оригиналната препратка 2-рова, където тези суми са. Така че, ако вашите изисквания звучат по този начин, е вероятно вие ще ги отрече. Просто трябва да се търси възстановяване на заплатите. Докажете, че сте действително е действал, колкото можете, например, свидетелски показания, вашите официални документи с подписа си (ако има такива) за съответния момент. Ако не сте в офиса има достъп до системата, е възможно да се поиска регистър на посетителите. И така. Основният документ, удостоверяващ вашата работа е именно TimeCard.

запишат

Адвокат, Бизнес, Финанси

Въпросът, последно моя случай при оценката на доказателствата от съда. Работодателят може да представи никакви отчетни карти и да кажа, че не трябва да се работи. В този случай, трябва да се започне с следното:

1. Ако уволнението е незаконно, и съдът не е установил нарушения на трудовата дисциплина от ваша страна, нищо доклад карта, за да се направи с.

2. Работодателят казва, че сте на работа не е, а това е нарушение на трудовата дисциплина (разбира се, ако не сте били в отпуск по болест или на почивка, в тестова среда). Въпреки това, за да се потвърди това, той не може. И за да го докаже, той се нуждае, а не само отчет карта. Ето защо, трябва да дойде там (и правосъдие в частност) от условията за оценка на вашия трудов договор по отношение на работното време, определяне на заплатите и т.н. Да не са в ред и справки 2-PIT. Нека съдът ще поиска данъка, ако не разполагате под ръка. И този данък, защото Както показва практиката, удостоверение от работодателя и на данъка може да варира.

3. Сега съвети за вас. Вие решавате какво искате. Ако сте на страната на работодателя, а след това приложете към него споразумение за уреждане. Ако не се намери уволнението е неправомерно, ще бъде възстановен на работа и след това, след като са получили по време на RFP принуден негово отсъствие да подадат иск за себе си. Защо питате за текста не става ясно да ме промени. Ти това не стане по-лошо и още повече, ако ние признаваме, че уволнението е незаконно, тогава нищо няма да се промени (това заключение се гради на информация въпрос). Вижте Sun Пленум България стр. 60 (виж фиг. По-долу). Вие също така ще получите средната заплата, но съдът отхвърли веднага ви от момента на вземане на решение.

Пленумът на Върховния съд на Република България

За прилагане от съдилищата в България

Кодекс на труда България

Трябва да се има предвид, че, ако трудовият договор, сключен със служителя, или местен нормативен акт от работодателя (по реда, графики и т.н.) не е посочено конкретно работно място на служителя, в случай на спорове относно издаването на когато работникът или служителят е длъжен да бъде в изпълнение на задълженията си, трябва да се изхожда от факта, че по силата на шестата част от член 209 от работното пространство на код е мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и които пряко или плитка venno е под контрола на работодателя;

Поръчано от съдилищата по трудови спорове

60. или служител, който е бил уволнен без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение, да бъде възстановен на предишната работа.

По искане на работника или служителя, уволнението е установено, че е незаконно, съдът може да се ограничи до вземане на решение за възстановяване в негова полза на средните доходи по време на принудително негово отсъствие, и за изменение на уволнение основанията за уволнение по свое желание (части от три и четири на член 394 от КТ RF).

61. Ако разрешаването на спора възстановен съдът намери, че работодателят е имал основание за прекратяване на трудовия договор, но в грешен ред или не са на правилното правно основание текста и (или) причините за уволнението, съдът по силата на пети параграф от член 394 от Кодекса е необходимо да се промени то и да посочи в решението и причината за уволнението на базата в строго съответствие с текста на Кодекса или друг федерален закон по отношение на съответния член на статията, натиснете статия кодекс или друг федерален закон, въз основа на фактическите обстоятелства, които са послужили като основание за уволнение.

Току-що се изясни - когато условията за кандидатстване за възстановяване (при уволнение за отсъствия) работодателят трябва да представят отчетни карти + + актове на кръшкане документи, които да са в съответствие с процедурата по освобождаване от длъжност. И тежестта на доказване върху работодателя.

Когато заявените изисквания за възстановяване на заплатите, работодателят да се потвърди отсъствието на служителя по време на работа и съответно правото да получават заплатите достатъчни, за да се осигури карта доклад. И тежестта на доказване, в този случай на работника или служителя.

запишат