Как да се справим с неправомерно уволнение в никакъв случай да не се стреля по своя собствена,

В никакъв случай не стрелят по себе си, ако са принудени да го направят.

Повечето работодатели, които се опитват да спестят пари, надявайки се да уволняват работници без заплащане на обезщетение. Процедура за намаляване е свързано с високи разходи, така че лидерите обикновено са принудени да напише декларация на служителите сами по себе си, това е незаконно.

Очевидно е, че ако решите да се борят за правата си, без конфликт с работодателя не можеш да направиш.

Ако можете, се присъедини към съюза, членство в синдикални организации е много по-трудно да се отхвърли. Младите жени могат да предоставят сертификат за бременност. отхвърли, просто защото е невъзможно да се бременни работнички.

Следващата стъпка - свържете се с Инспекцията по труда или прокуратурата.

Ако Инспекцията по труда не помогне и вие сте уволнен, обърнете се към съда. За да плати за това не е необходимо. Ако работодателят не е в състояние да предостави убедителни доказателства пред съда законността на уволнението си, от вас се изисква да се възстанови и да плати обезщетение за принудително отсъствие. Процесуално може да отиде за няколко месеца, ако процесът е да се спечели, а след това по всяко време от датата на уволнението до датата на решението на работодателя е длъжен да заплати на работника или служителя, както принуден отсъствие.

Вярно е, че след възстановяване надежда, че ще работите спокойно със сигурност не е необходимо, но кой пречи да напише декларация на собствената си, след заплащане на обезщетение.

В интернет има много статии по темата, повече информация може да се намери например тук: