Как да се справим с глоби на
Промишленост, "Ние се стремим да бъдем лидери в индустрията" Генерален директор на АД "инструмент на решения за растителна Арзамас името PI Plandina "Олег Lavrichev в навечерието на 60-годишнината на компанията говори за своите планове и перспективи.
Със сигурност всеки трябваше да се изправи в работата им с такива явления като принуден да подпише договор за пълна отговорност или включването на условията на този в текста на трудовия договор, а също и условията позволяват на работодателите да "накажат" служители за разтакаване и други дребни пропуски. Що се отнася до законосъобразността на такива мерки по отношение на служителя?
Странното е, но докато не rabotaete и VAS ustraivaet всичко, нищо. Веднага след като става въпрос за конфликт, например, неразумни удръжки от заплатата, че е време да си спомня всички грехове на работодателя. Общуването своята позиция трябва да се изгради като се вземе предвид фактът, че договорът на пълна отговорност или условията на нейния трудов договор в противоречие с действащото трудово законодателство на Република България и, като следствие, са незаконни и не са предмет на заявлението (чл. 9 от КТ RF). Следователно, работодателят ще бъде много трудно да се докаже в съда, или комисионна труда да обоснове своите действия. Освен това, може да бъде предмет на административни наказания за нарушение на трудовото законодателство по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Във втория случай, винаги трябва да се помни едно просто нещо: в Кодекса на труда няма такава дисциплинарна мярка, като неустойка. Забележка - там, порицан - най-накрая е уволнен - там, това е глоба или друга парична не nakazaniya (член 192 от RF на LC.). Освен това, ако законът изрично забранява използването на служителя на дисциплинарни мерки, при условие че те не го правят (чл. 192 от КТ RF).
Особено "напреднали" лидери, които смятат, че са експерти в областта на трудовото право, обичат да издаде решение за налагане на глоба под формата на заповед. Така че, толкова повече ще имат подобен документ, бледата ще изглежда шефа си в производството в прокуратурата или процеса.
Чл.-кор. Олга Kovaleva, въз основа на информация, канал Subscribe.ru
Работа "в един съюз" Тази година се навършват 15 години от Съвета на труда младежта образованието Арзамас приборостроене фабрика. Днес е голям и удобен екип от съмишленици. Най-STM живее и какви са начините за нейното развитие - в интервю с председателя на Иля термично. Заетост "Работодателите вече търсят multispetsialistov, които могат да се комбинират няколко позиции в същото време" Пазарът на труда в региона на Нижни Новгород постепенно включени в квартал II, който се характеризира с затишие в промяна на работното място и да се намери специалисти. Въпреки това, този път можете да прекарате с полза и да се инвестира в обучение, както и за тези, които са само началото на кариерата си, лятото - по-добро време, за да започне да се окаже, полезни умения за бъдещата им професия. За това, когато е необходимо, такива експерти и това, което е днес ситуацията на пазара на труда, в интервю за РИА "време H" на режисьора Rabota. ЖП Нижни Новгород Игор Barbashov.