Как да се справим робите "

Между роби управление и подчинените не е такава голяма разлика - така казва Кеймбридж учител Gerry тонер, което е подготвило Роман наръчника за работа с персонала. В книгата си "Как да се справим робите", той води повествованието от името на римския патриций Marcus Сидония Falksa: аристократ, казва как да изберете правилните робите и да ги вземе. "Тайната" е избрал от книгата на съвети, които отговарят на съвременните лидери.

Някои западни читатели реагираха нервно към книгата, заявявайки, че притежаването на роби и управляват подчинените - са напълно различни неща. В най-общ смисъл, че са прави. Но по-дълбоко разглеждане на въпроса, ние откриваме много общи неща между две различни ситуации. Това неудобна истина, но истината е, че не престава да бъде: като древните робовладелци, а днешните корпорации се стремят да се възползват максимално от своите човешки ресурси. Без значение колко сме се опитали да се прикрие суровата действителност на наемния труд буйни реторика на взаимно сътрудничество и приятелски отношения в условията на "работа в екип", че ще бъде полезно да слушате прямо честни отчети на древните римляни.

Очаквам, че Bolgariyskaya четящата публика ще бъде в състояние да оценят качествата, които са присъщи на Марк Сидония Falksu. Това е от решаващо значение администратор, не са присъщи слабости на днешните западни лидери. Той е наясно с това какво да направя, за да подчинените му спазват, как да се поддържа ред в къщата и във фермата. Ако за постигане на тези цели ще има някой, който да направи трудно, добре - това е суровата необходимост на живота.

Не се пресели тийм билдинг

Трябва предупреди за това: не купувайте прекалено много роби на една и съща среда, или от една и съща националност. Въпреки, че на пръв поглед може да изглежда съблазнително да има служители, които са в състояние да си сътрудничат, това е лесно да се намери общ език помежду си (защото те говорят на един език), в бъдеще това може да създаде много голям проблем. В най-добрия, те ще подтикне един на друг да си почине, да седне и чат, за да открадне нещо, а в най-лошия - ще започне да се спори и причина да се противопостави, да заговорничат: или да избяга, или дори да ви убие.

Обърнете внимание на характера, не само на уменията

Заслужава да се обърне внимание на характера на роб, която имате намерение да купите. Не мисли, че вие ​​сте нерешителен и със слаба воля, или алтернативно, безразсъдно и смелост? За да работите най-подходящи са тези, които не са нито много запушена или твърде смел: и двете и след това можете Неймън. Тези, които са твърде питомен и zatyukali, е малко вероятно да бъдат активни и постоянство в работата, и тези, които не разполагат с спирачки, а и демонстрира мъжество, че е трудно да се контролира.

Избягвайте роби, които са постоянно в състояние на тъга и копнеж. Бъдете роб - не най-завиден дял, както и тези, които са склонни към депресия, само ще се влоши.

Не забравяйте, че има неща, които можете да направите сами

Уверете се, робите, за да те обичам

Много от собствениците на начинаещите роб попадат в капана на мислене, които можете да направите с камшик. Тези от нас, чиито семейства има роби за поколения, се знае, че такова третиране не е изтощително и изтощителни роби, завършващи тяхната пълна непригодност за по-нататъшна употреба. Ако се прибегне до насилие, излиза извън вашите разумни задължения, като приключите, които ще направят вашите отделения затварящи в себе си и неуправляем. Такива роби - не са роби, и ада мъки. Жестокостта - нож с две остриета, и то най-трудното не удря роб, както и за собственика.

Усилена работа трябва да бъде възнаграден. Добър роб много деморализиращо, ако видят, че цялата тежка работа, която вършат, а храната да бъде разделена на две с тези, които shirked. Важно е също така, че всеки роб е ясно определена дългосрочна цел.

Организацията на работа е от значение

Всеки роб трябва да имат ясни отговорности. Това създава ясна система за отчетност и осигурява напрегната работа, защото робите да знаят, че това, ако част от работата, няма да бъдат завършени, за това ще реагира доста определен служител.

Вие трябва да победи на робите в групи от по десет души (за групи от този размер се наблюдава най-лесно. По-големи асоциации създават проблеми за надзорни органи). Тези групи, които трябва да се разпределят за всички имена, а работата трябва да се организира по такъв начин, че работниците не са оставени сами или по двойки: Не ги последват, ако те са толкова разпръснати. Друг проблем с големи групи е, че хората не се чувстват лична отговорност: той се разтваря в общата маса на работниците. Отборът не е добре подбрани размер прави се конкурират помежду си, а също така идентифицира тези, които работят в небрежен начин.

Обърнете внимание на обучението на ръководители

Аз преподавам новите си мениджъри следните неща, които вярват, че ще им помогне да станат по-морално. Аз ги забрани да използва роби за други случаи, освен тези, свързани с интересите на собственика. В противен случай, може да откриете, че новите лидери използват позицията си, принуждавайки роби да изпълнява своята лична поръчки, а роби трябва да работят в полза на наследството като цяло. Мениджъри не трябва да се подава отделно от подчинените; нека ги яде една и съща храна, както на работниците. Нищо не е по-досадно уморен служител, като съзерцание от главните произведения, която поглъща вкусна и луксозна храна, когато той ще получава само по обичайния роб оскъдни дажби.

Отпуснете се с роби

Какво ще вземе участие в тържествата вас, това зависи от вас. Имам един приятел, ужасен отвор и учен бисквити - така че е в разгара на празника се отстранява в тиха стая, за да не се чуе шум къща партия. Той казва, че смята, че е възхитителен - да седи там Сатурналии, изчакайте, докато всички на разстояние бушува (всички останали в къщата са обхванати от бунт на забавно, навсякъде плаче от радост може да бъде чут в чест фолк). Той твърди, че най-добрият начин: тя не пречи на тяхното забавление и нищо не се ограничава. А освен това, те не го отвлече от обучение учени. Ето един идиот! Не, мисля, че е по-добре да споделя с хората, тяхното отношение. Ще се изненадате колко много се променя към по-добро отношение към вас роби, ако участва във фестивала. Лично аз съм се напиват, вик, да играете игри и хвърля костите, източване, изпълнява еротични танци, а понякога - с лицето си намазва със сажди - Rush стремително в студената вода. Начало прилича.

Не се превърне в роб на робите си

Има няколко неща, които си служители могат да направят, за да спечели малка победа над вас във всекидневния живот. Той е с тази малка неподчинение ще се срещнете с постоянно. Те ще те излъжа за това колко храна се хранеха, или мамите за малки неща, като каза: ако нещо не е на стойност десет sesterces, когато в действителност тя е на стойност осем. Те ще се престори на болен, за да не работят, излъчваща стонове такива, които ще бъдат засегнати, ако оцелее на всички, но те просто се организира представителство, за да се отървете от трудните задачи. Те ще стоят в кухнята до печката, да се поти, а след това ви покажа тези капки пот в знак на много висока температура. И ако смятате, че тази лъжа, скоро всяка работа ще изисква два пъти повече време, отколкото ви трябва наистина. Ето как са робите. Те постоянно се чувствате, че наднича какво и къде можете да вземете. И вие трябва постоянно да се намалят на силата си, докато не бъде напълно изядени от роби, които ще се отнасят с теб с всички страхотни презрение.

Днес никой не твърди подобно Falksu, че робството е приемливо или оправдано. Но преди да се поздравим за колко далеч сме стигнали, трябва да признаем, трагичната Факт е, че въпреки че робството във всички страни е незаконно, все пак е широко разпространена. Според НПО робите на свобода (Англ. "Свободата на робите"), днес 27 милиона души са принудени да работят под заплахата от насилие, без заплащане и без надежда за спасение. В днешния свят, все повече роби, отколкото имаше в Римската империя по всяко време на неговото съществуване.

В книгата от издателя "Олимп-бизнес"