Как да се справим ... главата на кариерата - Кариера сайт Ил дьо Beaute

От незапомнени времена, всички разположени по такъв начин, че ние управляваме своите подчинени, и нас - нашите шефове. И нищо не може да промени обичайния начин на нещата. Въпреки това, има една тактика, която може да се нарече "ръчно нагоре". Това техники, които позволяват да управлявате вашия шеф. Е, може би не е съвсем управлява, и да се изгради най-ефективната система на взаимодействие.

лошо Head

Когато главата на наше добро. и насочване на тях не е необходимо. И така, той прави всичко възможно, за да ти бъде добре и за него, и на компанията като цяло. Но, за съжаление, не е лесно да се намери шеф. Според статистиката, около една четвърт от Bolgariyan основната причина за промяна на работата се нарича слабо лидерство. В същото време тъжен офис поговорка казва: "Грижете се за шефа си, а в следващия може да е дори по-лошо." Така че в много случаи, ние трябва да се разбираме с шефа.

Два често срещаните видове лоши шефове: колебаят лидер и "изперкал". Първият тип - това са хора, които се страхуват от конкуренция със собствените си подчинени. Тези шефовете не дават силен специалисти на свой ред не считат, че техните идеи. Bossy- "всезнайко", а напротив, твърде уверени. Те не могат да се спори и да признае собствените си грешки, които често се отхвърли идеята за подчинените си, само защото те не излезе с техните собствени.

И с това, както и с друг тип лидери Безполезно е да се спори. В несигурна главен причина е страх, на "всезнайко" - раздразнение, но подчинения му във всеки случай, няма да успее. Поради това е необходимо да предложат своите идеи, така че главата е решил, че той участва в образуването им. Кажи му, вашата идея по време на "мозъчна атака" или да поиска съвет за проект "половинчати". Не спорете с такива капитани за нищо - нищо няма да се от него и неприятна osadochek те остават.

Тактиката Определени са и когато се занимават с агресивна лидер. Много хора смятат, ако те са повиши глас без причина, ще трябва да отвърне на удара, който прати хора на място. В противен случай, началник ще го направи за постоянно. Всъщност, често се случват нещата по друг начин. Ръководител разбива на тези, които отговорят на агресията му. Закълни се от тези, които се игнорира думите му скучно.

И още един важен момент, когато се занимават с лош шеф: не се опитвайте да се оплакват от началниците си. Много ръководители на компании твърдят, че това е - лоша идея. Те имат много техните случаи, и те няма да влязат в конфликт между прекия ръководител и подчинените му.

добър ръководител

Такива лидери, макар и рядко, все още се случи. Един добър шеф не иска да се контролира, че е необходимо да се създадат ефективни взаимоотношения. В идеалния случай, ние не трябва да се превърне в роб на това, като истински партньор.

Шефът на много неща и проблеми, той е поставен между подчинените си и неговото ръководство (или пазарните условия). В действителност, той е отговорен за работата, която той не изпълни. Добрите шефове винаги ценят интелигентни и най-доброто от независими подчинени, които вършат добре работата, те предлагат своите собствени идеи, не дърпайте главата на постоянните въпроси и не се очакват от него ясна репетиция. Ако в допълнение към този офицер помага шеф със своите проблеми, а понякога дори и готови да поемат част от задълженията си, той се превръща в основен кандидат за промоция.

И това, което шефовете често очукан - добро или лошо? Как да се изгради връзка с тях?

Основната ми професия включва работа в женския отбор, съответно, в продължение на много години съм очукан жени лидери. Този специален тип лидери.

дори не искам да навлизам в казвам едно нещо: не сте се оказа в каквато и позиция, най-важното нещо, за да се опита да спаси човешкото поведение и достойнство. или за някой, но за себе си. както знаете - всичко върви, но това ще

Благодаря на боговете. че нашият отдел главен човек, макар че от друга страна и не може да бъде, ние имаме технически отдел. И ние наистина щастлив с шефа. Гледам, където отдели се ръководят от жени, както и право да плаче искам да, добре, това е чисто babskie отдели (счетоводни, противопехотни и универсални икономика). В останалата част от главите на мъжете, макар и не всички от тях са достатъчни. Аз работя по-добре с мъжете, отколкото при жените. Спомням си, потръпна от групата, в която работех преди много години. постоянно трябваше да се примири, или да се постави на мястото на стария gargalyg, които смятат себе си за по-умен от всички. След това, когато отидох в сегашното си място, те всички Публиката беше и поиска да остане, като ние Изчакайте без теб. Ние имаме един колега, той и техническо образование и икономическа. Спомням си, той подава оставка от техничари за икономисти. година по-късно той избягал. Той казва, че те са се поколеба първия месец. и сега знам датите, когато един месец)))

Винаги съм имал мъжки босове. Сега много шеф.

Ако идеята за роб не се вписва в стратегическата линия на компанията, те няма да бъдат взети, без значение колко добре изглеждат.
И да, можеш да хвърлиш Вашата идея началници да мислят, само за да се реализира веднага, че ще направи всичко това на себе си и да поеме отговорност за резултата вас ще ви хареса. И за да направи резултатите от вашата идея има нужда от опит в индустрията, твърде много фактори могат да повлияят на крайния резултат. Тук е главата на него и си мисли, слушане на идеите на подчинените си. И ако идеята е полезно, а по-късно за техните проблеми. И работи.

О, аз бях различен от другата страна, но колкото повече ми харесва шефовете - мъже, аз някак си да ги разберем по-добре и по-конструктивно да се работи с тях, тъй като те имат по-малко "личен" при определянето на целите, отколкото при жените - глави (без явен ревнува от начина, по който изглеждам, какво парфюм ми мирише, каква кола идва да допълни колеги и т.н.). Но сега тя си шеф, като му бизнес и предвид предишните си преживявания и чувства (не винаги е приятно), когато бях водил жени - глави, опитайте се да бъде адекватна на своите подчинени и да не ги prideratsya за нищо, но само в случай и до точката.

Аз се случи да работя с началници - тиранин. Винаги имаше пълно разбиране, за мен те винаги слуша и никога не подписа документ, без да ми съвети. Това е много важно в моя професия. В противен случай, щях да си тръгна.

При мъжете, капитани в женския отбор работни luchshe.Na вождове винаги късмет.