Как да се развива на компетенциите, че работодателят очаква - Център за развитие на кариерата (София)
Напоследък думата "компетентност" много неразделна част от нашето обучение и професионалния живот. В областта на образованието, понятието "подход компетентност" и "основни компетенции", които бяха въведени сравнително неотдавна във връзка с дискусии по проблемите и начините за развитие на българското образование. в областта на специалисти по управление на човешките ресурси също така да обсъди въпроса за това, което са най-важните компетенции за всяка позиция, както и оценка на кандидатите, използвайки тестове, игри, интервюта панелни и други методи. Какво се крие зад този термин?
Уикипедия определя компетентност като способност лично на служителя за решаване на определен клас на професионалните задачи. Тези лични способности включват специфични знания, умения, имат пряко влияние върху резултата от човешката дейност. Имайте предвид, че не съществува универсален набор от компетенции, които могат да бъдат приложени във всяка позиция: изискванията за системен администратор, за да се различават от изискванията за мениджър продажби. Но ако някои основни компетенции там, че ще бъде полезен навсякъде?
Във всеки интервю, ще трябва адекватно разбиране на себе си и своите качества. разбиране на последиците от своите действия, честност за техните наклонности. Може да бъдете помолени да назоват трите силните и слабите страни, да ни разкажете за плановете ви за следващите пет години, за да се оцени шансовете си за получаване на тази фирма. Интервюиращият може да ви помоля да си припомним ситуацията и да поговорим за това как сте се прояви или да предложи един въображаем ситуация и питат за по-нататъшни вашите действия: например, проект който работите, в близост до провал, и това, което трябва да се направи.
Почти всеки работодател оценява акцентът върху резултатите. която се изразява най-вече в способността да се поставят ясни цели, да отнесе случая до края, за да се запази обещания. Може да попитате защо сте избрали този университет и компанията, за да даде пример за привеждане на случая до края, за да ви разкажа за най-големите постижения в живота или години на обучение.
Спешна задача на висшето учебно заведение, в съответствие с федералните образователни стандарти за висше професионално образование е разработването на обща културна компетентност на учениците в процеса на обучение. Сред другите завършил трябва да притежава следните компетенции: той трябва да бъде готов да си взаимодействат с колеги, да работят в екип; той трябва да бъде в състояние да използват уменията на публичното говорене, провеждане на дискусии и дебати; тя трябва да бъде да има логично правилно устно и писмено език. За съжаление, на практика, гимназията плаща малко внимание на този аспект и, като следствие, млади професионалисти, имат трудности при адаптиране на работното място. Какво студенти могат да се развиват комуникативна компетентност по време на обучението?
Във всеки град, има много възможности, които могат да бъдат използвани от учениците в процеса на обучение. Активни в Студентски съвет и синдикалните комитети в университети, студентски екипи от международни организации AIESEC, AEGEE, JCI и други. Нека да развиете лидерски умения, работа в екип, ефективни комуникационни умения, умения за самостоятелно представяне и други необходими качества.
2. През лятото посетителите могат да се присъединят към движението на студентските отбори. Любителите на романтиката могат да отидат на пътешествие из просторите на страната ни като диригент влак. Можете да се включите в педагогическия екип, за да отидете на лагерите, включително курорта област Краснодар, и да се подобри vozhatskoe умения. В това движение студентски единици и по този начин първата посока е основната сграда. Например, сега младежите, участващи в съоръженията в Сочи олимпийски.
3. международна студентска организация AIESEC В и AEGEE обединява студенти и млади професионалисти от цял свят. AIESEC дава възможност да се направи на стаж в чужбина, за да работи в екип с ученици и да получите богат професионален и културен опит. Организацията обединява 45,000 студенти от 107 страни по света и си сътрудничи с 4000 организации. AEGEE е известна като Европейската Студенти форум. Той е на студентите, които се интересуват в Европейското пространство за висше образование. Организацията се занимава с активното развитие на такива области като обмена на студенти, езиково обучение, насърчаване на международното сътрудничество в света на науката и образованието, както и кампании за по-нататъшното развитие на европейските образователни програми. Като правило, възпитаници на тези организации имат огромно предимство при кандидатстване за работа в транснационалните компании.
4. популярен курс сред студенти и млади професионалисти са дебати и публични изказвания. В много университети организира дебат клуб или клубове говорители. Желаещите могат да се тестват в изкуството на красноречие и убеждаване, за да получите обратна връзка и тласък на по-нататъшното развитие на ораторски умения.
В София има JCI Институт за обучение, която се развива програми за обучение и семинари по различни теми, вариращи от лична ефективност (управление на времето, умения за самостоятелно представяне, креативност, работа в екип, ефективна комуникация) за планиране на управлението на проекти и бизнес. обучение често прекарват чуждестранни професионални треньори от Германия, Белгия, Холандия, Финландия, Латвия и други страни. Всеки може да вземе участие. За тези, които се интересуват от изграждане на кариера като треньор, има различни възможности: можете да предадете на официалния курс "Обучение за обучители", за да вземе участие в треньорите на клуба, където можете да се развият умения, майсторски класове и семинари на място дейности.
Както можем да видим, че има много възможности за развитие на компетенциите, която е в очакване на работодателя на жалбоподателя. Това е особено вярно на комуникативна компетентност. Основното нещо - не само способността да се вижда, но също така да се използват правилно студентските си години.
Най-накрая даде може би най-доброто определение за власт, която е формулирана по NG Чернишевски: "Три качество - огромен знания, навика на мислене и благородни чувства - са необходими за да може човек да се обучават в пълния смисъл на думата," С тези три компонента с радост вземат работодателя към компанията на мечтите си.!