Как да се премине на панела интервю, блог
Не винаги в интервюто вземе двама души участват - работодателя и търсещото работа лице. Има два вида на интервюта, в които повече участници.
Група интервю - когато представител на работодателя комуникира с няколко кандидата. За работодателя, това е добра възможност да се създаде конкурентна среда за състезателите - да по-ярко видими силните и слабите страни на всеки. В допълнение, той спестява време: вместо подробен разговор с 5-TEW кандидатите от своя страна може да комуникира с тях в същото време - отнема време пет пъти по-малко.
Панел интервю - това е, когато един състезател говори няколко представители на фирмата работодател.
Не правете грешка интервю, панел - това е стрес. Особено, ако това се случи неочаквано. Отиваш на интервю със сладък и приятелски HR-мениджър, почти спокойна, и изведнъж, когато вратата на кабинета се отвори, видя пет анкетьори, строги и критични. Не всеки е в такава ситуация ще се запази 100% спокойствие.
В същото време, няма нищо катастрофално в интервю панел. Разбира се, добре, ако ви предварително подадена че интервюиращите ще бъдат повече. (Между другото, преди интервюто, винаги можете да попитате вашия хост, каква форма ще се срещне; може би ще кажа предварително, че форматът е нетрадиционен, и сте готови психически). Ако не - това не е проблем на универсален мащаб. В края на краищата, това е просто работа, интервю - същото като всеки друг, с някои нюанси.
Какви умения трябва да "помпа", за да преминат успешно панел интервю?
1) Възможност да издържат на стреса
В интервюто можете да задавате едни и същи въпроси, те могат да задават въпроси провокативни; интервюиращите могат да прекъснат помежду си и споря с теб. И в тази ситуация, трябва да се запази хладнокръвие.
Между другото, не на факта, че искате да "запълнят" умишлено създаване на стресова ситуация. Може би, от другата страна на заседанието емоционални хора, които в реалния живот са свикнали да скочи от една тема към друга. Но може би затова проверете: ако можете да поддържате емоционалния баланс и умствена яснота, ако от време на време смущаващо.
2) способността да се съсредоточи върху основните
Начало За търсещи работа в която и интервю - и панелно интервю не е изключение - показват, че той е подходящ за тази работа, че той притежава всички необходими умения и качества, и в същото време да има определени предимства, които го правят се открояват сред останалите кандидати.
На тази и фокус. Останете за тази цел - да покаже, че сте експерт във вашата област - при всички обстоятелства.
Не се опитвайте да угоди на всички наведнъж. Подобно на един интервюиращия - ще дразни другите. В крайна сметка, с емоциите си на представители на компанията нека се разглеждат. Вашата задача - да представи доказателства в подкрепа на вашата компетентност.
3) Комуникативни умения
На панелно интервю е необходимо да се подчертае значението на всеки интервюиращ. Независимо от съчувствие (и какво не), може да се наложи по време на среща, трябва да показват уважение един към друг страна отговори на всички въпроси, да се адаптира към стила на общуване на всеки участник. За да се справи с тази задача - ще си спомните и марки (като минимум).
Как успешно да мине панела интервю - Съвети
Имената на събеседниците са необходими също и за всеки представител на дружеството, че сте интервюиране, можете да напишете писмо на благодарност за диалог - след интервюто. Най-вероятно ще се нарича не само имената, но и вратата. Това е малко вероятно, че ще даде на имейли анкетьори, но тук сте на LinkedIn помощ. Обикновено кандидатите говорят висши мениджъри; знаейки имената, най-вероятно ще бъде в състояние да намери тези хора на LinkedIn и да се свържете с тях. Писмо на благодарност за своето време и при условие шанс - не прекалено натрапчиви, и обикновено добра форма.
2) Опитайте се да създадете следния ефект: в отговор на въпрос, обърнете се към този, който го попита, и в същото време - да анкетьорите. Не е трудно. Тъй като отговор, погледнете този на събеседника, а след това разглежда всеки човек от своя страна, участие в разговор на всички участници, а на последното изречение отново, погледнете лицето, който зададе въпроса.
3) Не бързайте, отговаряйки на въпроси, и да отговори по-подробно, нека информативни отговори, дори и да се опитват да убият. Сред анкетьорите - различни хора; някой по-настоятелен, някой е по-сдържан; но доброто си впечатление и трябва да се направи най-малко. Ето защо, да демонстрира интерес и уважение един към друг, и да даде подробен отговор на всеки въпрос.
Когато интервюто е към края си, не забравяйте да благодаря на интервюиращия, че отделихте време за вас. Да речем, че комуникацията е да има една приятна и награждаване (в крайна сметка, дори и ако сте създали тежки условия, това е наистина полезно - следващия път, когато трябва да бъде трудно да се обърка и подведе).