Как да се премахнат позицията на персонал

Ако не знаете как да се премахне позицията на персонал, в тази статия ще можете да намерите отговора на този въпрос. Такова решение може да бъде взето само от работодателя, в случай че е налице намаляване на персонала. Трябва да се издаде заповед за изменение на персонала, а след това е отстранен от поста си, а след това на нов документ се твърди, подписана от директора.

Какво ви трябва за тази процедура:

На първо място, не забравяйте да се документите на работниците, които ще уволня.

На второ място, не може без собствен персонал.

Секретарят изготвя формулярите подходящи заповеди.

Нуждаете се от документи на организацията, както и предприятието печат и трудовото законодателство.

За да се наложи да се изключи позиции от таблицата на персонала трябва да бъде някои специални обстоятелства, като например кризи или промени в условията на труд. Преди да можете да изключат поста на персонала, необходим за двата месеца преди влизането в сила на заповедта да уведоми лицето, което е в това положение, за да се изключи позиции от таблицата на персонала.

Как е редът

В заглавието на реда трябва да включва името на организацията. В допълнение, за да бъде датата на публикуване и номера на поръчката, датата се променя и наемането на персонал. Трябва също да се появи името на града, където се намира предприятието. По-нататък следва да се посочи причина, че промените се правят в набирането на персонал. Административната част е необходимо да се определи позицията, която трябва да бъде елиминиран. Отговорност за изпълнението на тази заповед се възлага на служителя на персонал. Проведен сертифициране на документа.

На персонал, че е необходимо да се премахне положение, за да бъде изтрита. Това не е в никакъв случай премахнете публикувайте кодове, както и структурните звена.

Освен това, по реда на провеждане на мерки за намаляване на персонала. Тук се влезе в офиса и личните данни на работника или служителя, който е бил в офиса. Заповедта се подписва от директора, след което лицето, чиято позиция е намален, трябва да се запознаете с поръчката.

Служител, чийто пост ще бъде премахнат от списъка на персонала, е необходимо да се предава нотификацията в два екземпляра, единият от които ще останат с него, а другата с подпис и датата на изпита, ще бъде на работодателя.

С тази статия четем: