Как да се предпазите от уволнение
Във времена на криза, работодателите и работниците са прибягвали до различни трикове, за да заобикалят закона в полза на себе си. Някои излезе с умни начини за избягване на съкращения, други се опитват да изгони работниците "несъществени", за да се намалят разходите. Експертите са убедени, че при разглеждането на такива правни въпроси и теми, а други могат да се изправят пред наказателна отговорност.
Първото нещо, което идва на ум е много - да мине през няколко трудни седмици отпуск по болест. Според кодекса на труда, прекратяване на трудовия договор от работодателя с бременни жени и работници в периода на временна неработоспособност не е позволено, освен в случаите на ликвидация на организацията.
Въпреки това, както е отбелязано от консултант група Набиране на персонал в центъра на "единство" Олга Rybalova, работодателите обикновено не понасят измама, както и да се възползват от "лявата" болен доста опасно - в най-добрия случай, един безскрупулен служител може да сляза с глоба. Прибягва до такива мерки, от една страна, на репутацията за безопасно, и второ, да се режат благоприятно. Вие ще имате свободно време, за да търсят работа, и пари, за да оцелее.
Ако човек е "заварено", че е малко вероятно той ще продължи да работи и със сигурност оставя без разпоредбите на обезщетение по Кодекса на труда на Република България. Съгласно законодателството, използването на фалшиви документи може да се изправи дори наказателна отговорност, създадена по силата на член 327 от Наказателния кодекс. Както бе обяснено от адвокат, Валери Chernyad'ev, използване на фалшиви документи, се наказва с глоба до 80 хиляди рубли или заплата или някакъв друг доход за периода до 6 месеца. Също така идва с фалшиви документи, човек може да бъдат подложени на принудителен труд за период от повече от две години, а в най-лошия - дори арест за срок от 3 до 6 месеца.
Освен хитрини, зачервена заплашва уволнение на работници в момента дори се опитват да защитават правата си в съда, или просто да застраши обадите на работодателя да се съобразят с Кодекса на труда. Често служителите са отишли в съда, дори ако абсолютната коректността на работодателя печели делото, ако документите на уволнение не е изготвен в съответствие с изискванията, установени с трудовото законодателство.
Работодателят също винаги се намери нещо, което да изплаши на работника или служителя, за да постигнат целите си. Във времена на криза, за да се предпазят от производството по-сложно, свързани с документи и от допълнителни разходи за обезщетения за прекратяване, управление се нуждае все повече работници, определени "в черния списък на отхвърлена", за да се оттегли от компанията, по негова молба. Когато отказва да отхвърли, да започне да звучи заплаха за провеждане на сертификацията, че работникът или служителят няма да работи.
Въпреки това, дори и тук няма място за паника. Напиши изявление против волята му, че не е необходимо, защото ако работникът или служителят е уволнен по собствено искане, на парично обезщетение не се прави с него. Ако уволнението ще се проведе по инициатива на работодателя, той ще плати обезщетение в размер на средните месечни доходи. Ако в рамките на един месец не е нает работникът или служителят, платена друга средна работна заплата.
Психолог Сергей Поляков заяви, че работодателите често започват, например, да се загрява атмосферата и да се говори за лошото финансово положение, намаляване на разходите. Оказва се, психологически натиск, а хората са притеснени, започнете търсенето на работа. Някой се затваря. И всъщност, неизвестно, може би той няма да бъде отхвърлена.
Също така, не забравяйте за службите за сигурност. Ако служител смята, че той е бил незаконно уволнен, той винаги може да се оплаче на инспекцията по труда или на съюза - има начини да се защитават "обиден" работникът и чрез слово и дело.
Ако все още уволнен, не сядайте на отчаяние със скръстени ръце. Почти всички градове имат службите по заетостта, в които работят, ще ви помогне да изберете и да извършват необходимите курсове за обучение, както и, ако е необходимо, ще предостави психологическа подкрепа. Друг малък, но положителен момент - новата година обезщетението за безработица се увеличи до 3400 рубли (максимална версия). Сега минималният размер на обезщетенията за безработица - от 781 до 3124 рубли.
Екатерина Evstigneeva, Bigness.ru