Как да се предпазите от най-различни "изненади" Когато една листа на служителите

Уволнение на служител - просто стандартна процедура. Това се случва, тъй като знаем, или по искане на работника или служителя, или по искане на ръководството. Основното, което в този случай - не му противоречат. Въпреки това, той така се случва, че уволнението расте в една много необичайна ситуация. Как да се предпазите от най-различни "изненади"?

Представете си следната сцена: един човек е написал изявление за оставките. В разговор с главата, беше решено, че ще изпълни законът изисква две седмици, и едва след това ще напусне стените на компанията. Те удари по ръцете му. Изглежда, всички са добре оформена: отхвърля обещания вярно, за да затворите всички случаи. С една дума, какво да се притесняваш. Въпреки това, няколко дни по-късно поведението му се променя коренно: уверени в своята безнаказаност, той започна късно; Вместо да изпълняват задълженията си, часа се придържа към една стая за пушачи; Хамит колеги и дори си позволява да се пие по обяд. Какво се оказва, директор на ужасите, на работника или служителя - в шоколад? И тук и там. Кротък е надут персонал може да бъде много бързо. Да започваме.

правата на страните

Според българското законодателство, работникът или служителят има право да прекрати договора по всяко време, като уведоми писмено за своето намерение да работодателят не по-късно от две седмици, или в съответствие с приложимите разпоредби на трудовия договор. Декларация влиза в сила в деня след получаването му от работодателя. Това правило е установено чл. 80 LC RF.

Важно е да се помни, че в съответствие с договора за работа за целия период на минното дело служител продължава да бъде нает на работа от фирмата, и по тази причина трябва да се съобразяват с правилата на вътрешния трудовата дисциплина.

По този начин, за неизпълнение или неточно изпълнение на по вина на работника възлага работа задълженията си работодателят има право да прави коментар, порицание или дори отхвърли небрежен служител.

маса от възможности

Така например, в рамките на длъжностната характеристика на работника или служителя не изпълнява задълженията си. След това за нарушение на главата, която той разкри, е бележка. Нападателят е в рамките на три дни, е длъжен да дава обяснение в писмен вид за по-нататъшно обяснение на причините за престъплението. При прилагане на дисциплинарни наказания по реда трябва да бъде мотивирано и да съдържа връзки към счупените елементи на договора или длъжностна характеристика.

Ако санкции като порицание и мъмрене, може да се прилага за всяко нарушение на работните задължения, уволнението (гл. 5-10 чл. 81 от КТ RF) е най-строгата мярка за дисциплинарна отговорност и се използва при ясно определени ситуации в TC България. Ето защо, ако един служител не е предупреждения и забележки, той може да бъде освободен преждевременно по инициатива на организацията в случай на:

повтаряща се неизпълнение на служебни задължения;
единичен грубо нарушение на трудовите задължения (например, кръшкане, идващи да работят в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества, извършено в кражбата на работното място или умишлено увреждане на имущество, нарушаване на професионалните изисквания за безопасност);
загуба на доверие;
извършване на неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на работата;
извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда.

Свободната воля, или на законните права

Понякога с добри намерения, мениджърът не може да принуди служител да работят на 2 седмици. Тогава работодателят е длъжен да го уволни на датата, посочена в декларацията. Част 3 супени лъжици. 80 TC България позволява уволнение на работник без работа по записването си в образователни институции, пенсиониране и други случаи. На пръв поглед всичко е ясно. Но това е само на пръв поглед. Фактът, че формулировката "други случаи" е толкова неточен и замъглено, което дава на работодателя правото на лично решение относно тежък изявление, което желае да напусне компанията. Ето защо, подобно на скъсването закон непълноти често води до трудови спорове.

Това се случва, че мениджърът иска да прекрати трудов договор със служител едностранно. Кодекс на труда ви позволява да направите това в следните случаи:

- когато ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;

- съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;

- позиция служител неспазване или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.

Всеки един от тези елементи има редица важни нюанси, спазването на които е задължително. Ние трябва да помним, че уволнението по силата на решението трябва да бъде ясно твърди. В противен случай, работникът или служителят ще може лесно да се възстанови от работата декември eniyu съда.

Въпреки това, ние не можем да кажем, че тази неточност играе в ръцете на само едната страна. Тук, както и за служителя има възможност да маневрира, тъй като при тях много неясно фраза се крие огромно поле за въображението.

Според член на Руската Камарата на данъчните съветници, независим експерт на Сметната палата на Москва и адвокат Марина Otmahova, не е ясно какво се разбира под "други случаи". Според нея, за да се избегне несъответствие на стандартите, както и облекчаване на работодатели от Carta при определяне на степента на почтителност причини за уволнение, следва да приеме и консолидиране на законодателно равнище, пълен, затворен, не се нуждае от широко тълкуване на списъка на основателни причини за уволнение в самостоятелен вид, като се има предвид възможно живот и други лични обстоятелства.

Трикове и ulovochki

Често, причината за спора е съвпадението на датата на освобождаването му от ваканция, болен, или с течение на времето, липсата на други основателни причини.

Наистина, трудовото законодателство работодателят не може да уволни работник или служител по време на периода на временна неработоспособност и свободно време. "Независимо от това дали работниците две седмици след подаване на оставка или са в отпуск по болест или на почивка, работодателят трябва да дадат работа запис на служителите и заплата", - казва адвокат Марина Otmahova.

Друг пример: един човек, преди да задейства neotgulyanny решили да използват почивка. Това е възможно само със съгласието на работодателя. При закриването на неуспешните туристи ще бъде платена в парично обезщетение. През този период счетоводител е длъжен да подготви всички документи за освобождаване от длъжност на датата, посочена в декларацията.

В случай на отсъствие на служител за работа книга и писане на изчисляването на дружеството е задължено да го информира за необходимостта от събиране на документи или да ги изпратите по пощата.

Ако е невъзможно за изглаждане на различията на работодателя и на работника или служителя, ще ги съдя трета сила - на трудови спорове Комисията (CCC), или на съда.

Бизнес финес

Според повечето експерти в областта на трудовите отношения, за да се избегнат конфликти и негативни последици в процеса на освобождаване на персонала могат да бъдат изготвени с помощта на компетентен трудов договор.

Така че, в тази книга има опция, за допълнителни условия. Ето защо, първото нещо, което трябва да бъде ясно посочено, - мястото на работа. Да кажем, че това е един вид структурно звено - магазин, отдел, бригада. Тези особености лишава работника или служителя право да отсъстват от работа без основателна причина и без да е необходимо да ходят около района на дружеството. Втора точка следва да определи задължения. Това включва описанията на график, за квалификация, за работа. Изясняване на условията на труд, права и задължения ще бъдат полезни както за служителя и за работодателя. На трето място, също така е възможно да се направи трудов договор при желание точки преднина на наказание рубла небрежен служител за нарушение на трудовата дисциплина. Така че не боли да се добави следната клауза: "За трудови постижения при липсата на дисциплинарни наказания на служителите, платена премия в определен размер. "В час. 3 супени лъжици. 155 TC България се посочва, че "случай на нарушение на трудовите норми по вина на плащането на служител на нормализирана работна заплата се извършва в съответствие с обема на извършената работа." Основното нещо - правото да се коригира и одобрява размера на задълженията от другата страна на държавата върху заплатите.

И, може би, най-накрая, най-малко важното - привличането на персонал към пълната отговорност.