Как да се отхвърли с търговски представител, ако длъжностната характеристика на нейните отговорности са замъглено

Как да се отхвърли с търговски представител, ако длъжностната характеристика на нейните отговорности са замъглено?

Ние имаме търговски представител спира да работи, не отговаря на плановете и задачите, а не периодично да посещавате клиенти, аз не искам да се откажат иска 50 000, което щеше да го изплаща и след това той напусна, той казва, че иска да се чука с компанията на максимата заплашва инспекцията по труда. Той отказва да пишат обяснения. Как да се отхвърли като служител? договор и длъжностна характеристика obyazyannosti пазаруването на замъглено няма определение. Благодаря предварително.

Отговорите адвокати (1)

Татяна, не знаейки напълно ситуацията, ние можем да дадем само общи насоки.

Уволнението от работодателя може на основание, посочено в член 81 от Кодекса на труда.

В допълнение към намаляване на персонала, на основание на член 81 от Кодекса на труда, които имат способността да пожар:

5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;

Можете да декларират една забележка, порицание, а след това уволнен. Но тя трябва да бъде много компетентни документите за регистрация

Той отказва да пишат обяснения.
Татяна

Така например, в този случай, е необходимо да се изготви доклад относно отказа да даде обяснителна

Ако служител е скандално, това всъщност може да се прилага за стомашно-чревния тракт, а дори и ако сте съгласни с исканията си, така че аз ви съветваме да се регистрирате всички нарушения на един служител. И в случай на проверка по жалбата ще бъде в състояние да представи документите, причината за лечение е нарушение на работника. Въпреки че, както знаете, това не отрича по спазване на трудовото законодателство по отношение на други работници.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.