Как да се организира почивка на работника или служителя в съответствие със закона
Как да се организира почивка на работника или служителя в съответствие със закона?
Като отпуск
Оставете отпуска в съответствие с графика на почивка, на годишна база, одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран синдикален орган на организацията не по-късно от две седмици преди календарната година. Съответно, графика на празници - документ, който определя реда за издаване на разрешение. Той записа информация за разпределението на времето на платен отпуск на служителите на всички структурни звена на организацията за календарната година по месеци. Почивка график е необходимо както за работодателя и служителя до (з. 2 ст. 123 TC България).
Това задължение не се отнася за работодатели - физически лица. По силата на чл. 305 TC България въпросът за времето и реда за предоставяне на годишен отпуск може да бъде решен със съгласието на работника или служителя.
Графикът на празници винаги внимателно проверени от персонала на инспекцията по труда. Ако вашата организация не е, за нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се наложи административно наказание по реда на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
График ваканции осигурява не само правото на работниците на платен годишен отпуск, но също така дава възможност на работодателя да:
- предварително се организира почивка в заплащането, които са издадени не по-късно от три дни преди началото на отпуска в съответствие с част. член 9. TC 136 България;
- ако е необходимо, се намери заместител на заминаващи служителя в отпуск;
- следи за актуалността на почивка на служителите и да се избегне натрупването на неизползвани отпуски.
Ако служителят има натрупан неизползван годишен отпуск за предходни периоди на работа, той си запазва правото да ги използва. Такава напусне работодателя може да бъде включена в програмата на празниците за следващата календарна година, или им се предоставят по силата на споразумение със служителя.
Ако служителят не е доволен от времето за почивка, посочен в графика, тя може да поиска от работодателя да се промени датата на освобождаване. За да направите това, служителят трябва да напише декларация за предоставяне го остави на дати, различни от тези, изброени в програмата на празниците. В този случай, отпускът е право, а не задължение на работодателя. Както юриспруденция показва, волята на работника или служителя, насочена към получаването отпуск е одобрен график, за да не причинява задължението на работодателя да предостави такъв отпуск. Работник, който напусна работа, за да се получи съгласието на упълномощен представител на работодателя и преди публикуването на заповедта да си тръгне, може да подлежи на дисциплинарни наказания, уволнение за отсъствия.
Утвърден график ваканция, се съобщава на всички служители. Обикновено тези графики са показани в офисите или обявени за работниците и служителите при подписване. Въпреки това, с изключение на тази на работодателя е длъжен да уведоми всеки служител от времето на излизането си, не по-късно от две седмици (чл. 3 на чл. 123 от КТ RF). Работодателят е длъжен да изпълнява да забележат списание за времето на отпуска или индивидуално при получаване да уведоми всеки отделен служител. Така ще се избегне вземането на работника или служителя и (или), контролните органи по отношение на времето на отпуска.
Как да се подготви и одобри график на празници?
Важно! ваканционен график трябва да бъдат одобрени не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (чл. 1, чл. 123 TC България).
Като правило, работодателят търси служители имат информация за планираните дати за почивка. Въз основа на получената информация и график. Той беше подписан от ръководителя на отдела за персонал и одобрена от ръководителя на организацията или упълномощено лице подписът върху графиката.
Ако вашата организация има първичната синдикална организация, графика трябва да се съгласи с него (чл. 1, чл. 123, чл. 372 от КТ RF).
В допълнение към основния платен годишен отпуск в графикът посочва допълнителни почивки и ваканции, които не са били използвани служители през текущата година и пренесени към следващата година.
Графикът може да бъде определен ваканции външната част. За да направите това, трябва да се поиска от външната част на съобщение дати информация в основната работа.
ваканция график както следва.
Колона 1 показва името на структурното звено.
Колона 2 отразява пост (специалност окупация) според персонала на служителите.
В колони 1 и 2 от информацията, докладвана в съответствие с наличния персонал.
Колона 3 се посочва името на служителя.
Колона 4 е поставен брой на служителите. Място за приключена, ако на работниците и служителите в организацията, възложени на персонала номера.
Колона 5 показва броя на дните на положението на работниците си тръгне.
Колона 6 се празнува датата на планираното освобождаване.
По време Т-образна № 7 графики, генерирани одобрение 1-6 трябва да се напълни.
Дали да се предостави информация за почивка в външен ваканция графика на част?
Законодателството не забранява създаването на информацията за почивка график на външния отпуск при непълно работно време.
За да се определи датата на този отпуск на работника или служителя може да бъде помолен да представи удостоверение от основното място на стопанска дейност или извлечение от графика на празници, които ще бъдат определени към датата на планираното му освобождаване.
Въпреки това, трябва да се вземе под внимание възможните рискове, които се намират във факта, че работодателят е непълно работно време не разполага с време, за да одобри време график ваканция поради предоставянето на оправдателни документи след изтичане на срока по чл. 123 TC RF. Това може да се случи, ако работодателят по основното им работа ще приеме за своята програма за последния ден на срока, установен.
Ако на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, отпускът трябва да се дава по-рано. Ако продължителността на платения годишен отпуск за непълно работно време работник по-малко от продължителността на отпуска си по основното място на работа, работодателят по искане на работника или служителя е длъжен да му даде отпуск без възнаграждение за времето на съответната (чл. 286 от Кодекса на труда).
Как да направите промени (допълнения) графика за почивка?
Можете да правите промени в графика на почивка в следните случаи.
- Когато прехвърляте празника със съгласието на служител (чл. 124 от Кодекса на труда. Инструкции за употреба и попълване на формите на документацията за първична регистрация за сметка на труда и неговото заплащане). Коригиращи информация следва да бъде вписано в клетка 8 и 9 ваканция график (формуляр номер T-7).
- Когато отмяната на работник листа (ч. 2 об. 125 TC RF). Тъй като броят на формуляра T-7 има специална графа за въвеждане на информация за изтеглянето, можете да използвате кутията 10 "Забележка". Следва да се посочи, че работникът или служителят се припомни, от отпуск и остави датата на оттеглянето. Колона 8 е необходимо да се обмисли детайлите на заповедта за отмяна на освобождаването, а в колона 9 - датата на началото на използването на останалата част от празника.
- При получаване на нови служители след ваканция одобрение график.
Вариант 1. За текущия график на празници е необходимо да се издава за прилагане на форма номера на единна T-7 и да го накара да напусне информация за нови служители.
Вариант 2: текущ график ваканция одобрен преди получаването на нов служител (гл 1, обем 123 LC RF..), Без да прави промени (допълнения).
Ако искате да отидете на почивка на служителя трябва да бъдат изпратени на работодателя изявление във всякаква форма. Ако не се постигне съгласие по датата на отпуска работодателят издава заповед за предоставяне отпуск и е на бележки изчисление. за ваканция информация ще се вписват в личната карта на служителя.
Препоръчително е да се вземе местен нормативен юридически акт, който ще установи процедурата за изменение на графика на празници.
Zvyagin Александър Сергеевич
На практика, всяко училище решава проблема по своему, много неприятно, но все пак - благодаря ти.