Как да се организира обслужване на болния

Насоки за организиране и развитие на услугата медицински сестри в православния опит на св. Димитрий Сестринството.

"Всичко трябва да се сложи в ред с търпение, любов, и в съответствие със закона"
Св водех. Vol. Елизабет.

"Да, това ще послужи като урок за бъдещите основатели. Не е абстрактен принцип, а не на възвишен порив на сърцето, както и непрекъснатата активност и по-равномерно разпределени - това е главното условие, че трябва да притежават на устройството на съвременните общества "
NI Торти на общността Светия кръст, 1876.

Здравната служба е създадена и разработена като юридическо лице или част от него, в нашия случай - като поделение на медицински сестри Свети Димитър в общността - "сестринство".
Като юридическо лице има сестринство харта, бланки, печат, запечатайте с името си и да работят в съответствие със закона.
Но преди всичко - е единството на тези, които са на разположение на душата и на призива на Бога, той е бил призован да служи на каузата на пациента. Почти всички от патронажни сестри има духовни водачи и идват с услугата само с благословията на сестринството на изповедник.
Грижа услуга, извършвана в рамките на публично лицензи за медицински дейности в град Москва. Главната медицинска дейност по лицензията: първичен (долекарска) здравеопазване, доболнична медицинска помощ и медицински сестри възрастни, продължаващи медицински грижи за деца. Сестринството - единствената религиозна организация, която има медицински лиценза на здравната комисия на правителството на Москва.
Списък на документите, свързани с прилагането на юридическо лице да получи лиценз за медицински дейности, моля, свържете се с нашия отдел за обслужване.
Можете да организирате услугата патронаж и без лиценз.

Организационната структура на услугата е станала по-диференциран, разделен на няколко части, всяка от които е, организирани от голямата си сестра и е обект на началника на служба. Такава структура е по-благоприятна за ефективност и реализирането на целите ни, както по отношение на нашите пациенти, както и възможност за по-голяма грижа и внимание към себе си сестри от милост.

описания на пакета за работа могат да бъдат получени, като се свържете с нашия отдел за обслужване.

Форми и методи на работа

През годината отдела за обслужване получава повече от хиляда молби за помощ. Няма ограничения при получаване на искания не. От географска гледна точка, ние служим на пациенти от всички квартали на град Москва и Московска област. Единственото ограничение - мярка за способността ни. Тези искания могат да бъдат разделени в следните области:

1. Отделните позиции на домашни грижи и в болниците. Това са пациенти, които се нуждаят от професионална, често денонощно медицински грижи с най-високите почасови сестрите заетост. За да се осигури една от поста трябва да бъде 5 залози сестри и професионални регистрирани медицински сестри или по-малки сестри. Всеки ден, ние служим на 30 индивидуални мнения, прекарва работното си време услугата 3300 на месец.

4. православна гледане на деца в многодетни семейства. Новата посока на нашата дейност - организация на православните детегледачки с детски сираците, е в болница от домовете и децата на децата от многодетни семейства на енорията. Тази работа в енорията трябва да се обърне внимание на.

5. пациенти през целия живот отделения.

6. Мобилните групи спешни медицински сестри. Постоянни мобилни екипи, обслужващи на месец от около 20 на спешни повиквания, като правило, пациенти в критично състояние пациенти терминал етап с тежки некротични декубитални рани, сираци от домове за сираци, помагат на служителите в беда.

Изходящ екипи за бърза реакция за аварийно сестрински грижи - това е наложително да се сблъскват всеки ден.

Целта - да се реагира бързо на призива за помощ пациенти, които са в трудни ситуации.
Цели: организация на еднократна мито при пациенти с краен стадий, лечение и сестрински лечение на тежки рани от залежаване, организация на грижи, както и стая пациент легло в първите няколко дни след изписване от болницата. Съвети за семейство кърмене. Психологически и духовна подкрепа на семействата, които се грижат за умиране пациенти.

Структурата на тима

Бандата може да наеме неограничен брой медицински сестри, работещи на непълно работно време в други отдели, болници с опит в практическите дела на покровителство и готов в свободното си време, за да участват в пътното движение.
на изискванията на сестра: бързо решение по предоставянето на здравни грижи решения, опит и умения. Свързването, скорост и производителност острота, наличност сестра напусне при поискване, на всяко място, независимо от пространственото положение и за всеки пациент. Сега в нашата 10 обслужване на сестрите. В допълнение към планираната работа в служба те вземат 2 далеч дежурен в един месец, така че ние сме готови за 20 заминавания на месец.
Такива информационни услуги могат да се създават само въз основа на вече добре планирано и организирано обслужване на болния с опит в продължение на няколко години.

На реда на получаването на молби
С този брой запитвания, че е важно да не загуби нито един от тях. Затова се изисква строг отчет, задължително записване наблюдаване на изпълнението, строга архивиране на информация, създаване на база данни
Заявки, получени от роднини, настойници или други лица, които отговарят за пациентите.
На всяка получена документация болни растения. Основният инструмент е карта обща информация. Необходимо е да се обърне внимание на
значението на тази информация в него.

метод бригада на работа
Патронаж се провежда индивидуално, "сестра - на пациента." или група: по-голяма сестра и група, екип.
Най-ефективният метод на работа - на работната група.
Оптималният размер на групата на 5 - 11 души. но може дори група от 3-ма души, които влияят един на друг и да си взаимодействат за постигане на обща цел. Работа в екип - екип дава медицински сестри чувството за принадлежност единичен случай, взаимопомощ, сигурност, комуникации, а също така създава възможност за работа по индивидуален гъвкав график, съгласуван с ръководителя на разглеждане сестри за заетост в друга (образование, семейство, друга работа).
Екипът трябва да е по-голяма сестра, който организира работни екипи, графици на работа, помага на групата да постигне целите си и да поддържа съществуването си и се грижи за нуждите и здравето на членовете на екипажа. Нито главата на услугата, нито на пациента или роднина не трябва да се страхуват, че екипът са толкова многобройни, и да я направи различна и за разлика от сестра си. Известно е, че най-доброто решение може да се вземе от групата, състояща се от различни хора.
Периодично, екип с пълна сила с участието на лекари и кака ще се идентифицират предизвикателствата на работата в неговия пост. слушам предложенията и да се намерят решения. Тези срещи дават възможност да се каже, мислите си на глас, решаване на съмнения и недоразумения и само, за да бъдат чути. В резултат на срещата беше новият план на пациента, arbitrates между сестрите. Конкретни теми за сесии с сестрите. Обикновено, разговорът приключва с традиционния чай.
За пациента, тя отнема много време за грижи, понякога в продължение на 5 -7 или повече години, тази група ще бъде в състояние не само да се осигури непрекъсната грижа (взаимозаменяемост сестри по време на ваканция, заболяване, заминаване, кабинет, поклонение и т.н.), но също така и Тя дава на болния широка гама от общуване с хора от различни професионални умения, интелект, образование, перспектива, умствени и духовни качества. С този вид дългосрочни грижи се състои единство, съборност, малка църква. Това е възможно там. когато пациентът е постепенно идва при Бога, той става enchurched, изповед и причастие.
Бригадата има ясни правила за които се задължават да спазват всички условия. Всеки член на екипа е състоянието им.
Бригаден предимства на метода:
- координация на работа
- прехвърлянето на промяната - обмяна на опит
- обсъждане на проблемите, колегиалност
- всички решения променящи план за грижи отнема по-голяма сестра в контакт с Вашия лекар

мотивиране
Това вътрешно състояние, определя поведението на човека, като го предразполага да действат по целенасочен начин.
Православната отдел за обслужване разполага със собствена визия и приоритети са различни от всяка търговска организация патронаж.
Търговска организация обмисля пациента като клиентска заявка като цел и изпълнява нареждането, като част от договора. Критерият за оценка на клиента разгледа становището на извършената работа.
Православната отдел за обслужване смята работата си услуга се нуждаят от нашата помощ - на пациента. Патронаж сестри живеят с болно дадени от Бога живот. мине и един християнин начин. като за база за обучение преподобния Авва Доротей. "Друг е пациентът, но е да има награда, не е разумно. И така, ако се случи с него нещо печално, че е лесно да го извадите от тази добра работа, и то не стигнат до края на него, защото го прави означаваше неразумно.
Едно разумно служител е да закупите милостив сърце, за да се получи усещане за състрадание, защото, който има една цел, че каквото и да се случва с него, тъгата, ако отвън, или самият пациент pomalodushstvuet срещу него, той безсрамно всичко необходимо, независимо от неговата цел, и знаейки, че пациентът да прави добро за него, отколкото той е болен. "
Нашите приоритети - съвкупността от нуждите на пациента, така че споразумението, което ние се заключи, динамичен и критерий за оценка на тяхната работа, ние вярваме, че стабилизирането или подобряване на пациента, на качеството на промяната в живота си, vklyuchayushee и духовно израстване.
Такава мотивация и високо качество на грижите неминуемо ограничава броя на пациентите, обслужвани.
На всички нива на изискванията на работата на медицинските сестри най-високата. независимо от позицията на по-малката сестра. медицинска сестра или по-голяма сестра отговаря пред закона и църковно послушание Сестринството изповедник.
Когато в нужда да търсят помощ в служба медицински сестри, на въпроса защо сте дошли при нас, те са отговорни. "Искаме да получите помощ от Църквата, сестрите църковните няма да бъдат измамени и няма да успеят, те са надеждни."

Договорни форми на отношения

Персоналът на организация за обучение

Опитът на плана за прехвърляне исках да кажа за развитието и възможно растежа на организацията.
Всяка организация има възможност да расте и да се подобри. Всяка организация, независимо от размера и е създало проблеми за растеж.
Тъй като няма две организации, всеки търси своя път към усъвършенстване. Тя може да бъде повторно обучение на персонала или на развитието на нови дейности. Понякога организацията на работа може да се подобри чрез промяна на системата на структура или контрол.
Някои организации работят в много трудни условия и изисква дълъг период от време, преди те да придобият умения, опит и формиране на ефективна и независима изпълнение на всички дейности.
Как да се определи промените, необходими за подобряване на работата си?
Необходимо е да зададете въпроси и отговори на тях.

Общи въпроси
- Каква е основната цел на вашата организация? Кой смяташ да помогне?
- Има ли вашата организация ясно разбиране на нуждите на възрастните хора в града ви?
- Има ли вашата организация ясни цели?

стратегия
- Има ли вашата организация на хартия план за развитие за следващата година (от 3 до 5 години)?
- Да е ясно дали е определено по отношение на целите, задачите, сфери на дейност?

дейност
- Какви дейности вашата организация осигурява?
- Дали тази дейност цели, цели и посоки?
- Има ли срокове за целите си?

методи за управление
- дали харта на организацията там?

Организационна структура
- ясно определени права и задължения на работниците и служителите и доброволците?
- Поддържа дали организационната структура на дейността си?

сигурност на информацията
- Колко добре циркулира информация в рамките на организацията?
- Как добри комуникации между членовете и доброволците?
- Има ли адекватна система за събиране, съхранение и обработка на информацията?

професионален персонал
- подходяща квалификация за изпълнение на задачата са служители?
- Има ли списък на отговорностите на всеки служител?
- Да не би тези задължения са извършили работа?
- Как квалифициран персонал е документацията?

укрепване на организацията
- Как бихте искали да видите развитието на организацията?
- Какви са основните предизвикателства пред вашата организация?

Отговорът на тези въпроси е достатъчно трудно, но след като прекарва известно време върху него, вие ще бъдете в състояние да идентифицират своите силни и слаби страни и определяне на начините за по-нататъшно развитие.

Ръководител на кърменето служба на св. Димитрий Сестринството
Egorova Олга Yurevna